借调期间，原单位的领导认为我跟原单位没有关系了，原单位的一些福利待遇和需要我参加的培训，需要我按时提交一些的材料，都没有按时通知我，给我造成了很大困扰，我该如何跟他沟通，使他认识到我还是原单位的一份子，他还是需要在单位内遇到，有关我的事要通知我一声，他不能完全置之不理。我该跟他说些什么，怎么说，才能使他认为我还是原单位的人员之一，我该怎么跟他搞好关系，使他不再对我不搭理
借调，有多种。有的借调，除了人事关系在原来单位，其工资福利等也都还是在原来的单位，借调单位只是给与部分补贴甚至啥也没有，这种情况一般是借调时间相对比较短；有的借调，则是所有的薪资待遇全部在借调单位。一般情况下，被借调后，社保不会转移的。
如果是第一种，部门领导的做法就完全不对；如果是第二种，部门领导可能考虑的是，你可能今后不会在该部门工作了的。建议根据个人被借调的实际情况，与部门领导做一次沟通。
如果是第一种，部门领导的做法就完全不对；如果是第二种，部门领导可能考虑的是，你可能今后不会在该部门工作了的。建议根据个人被借调的实际情况，与部门领导做一次沟通。
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第1个回答 2018-03-22
借调人员的身份是比较尴尬的，你不在原来单位工作了，很多事情都把你忽略掉了 ，需要搞好人际关系追问
因为过去的半年，我和他没有怎么联系。现在不知道该怎么重新建立好关系，领导总很固执地说你已经不在我这上班了，不关他的事了，不知道怎么转变他这个观念，又该如何修补已经有些日渐陌生的关系
追答和领导走动一下
追问跟他走动，除了带点东西，有什么好话，是我可以说的，我不知道该跟他说些什么，就单纯的说句凡事拜托，太尴尬了
追答简单聊聊家常，拉近关系，随便聊聊
第2个回答 2018-04-17
一顿饭解决的事情为什么非要码这多字 ，一顿不行就二顿
