经营公司遇到个问题，就是员工给他发高工资，但还是离职去同行公司，怎么办？

你认为的高工资，确实是高工资吗？所谓高工资，要综合对比，比如相同性质企业、相同岗位、相同工作内容、相同工作时间等等因素考虑到，然后才有可比性。
如果以上因素都考虑到了，确实公司给某个岗位的工资在行业内或本地区属于高工资，那就要去反思了。这时候一般与公司前景、公司氛围有很大关系。前景和氛围都是公司最高层决定的，最高层在不断影响着公司各个岗位，因此最高层要创造好的工作环境。让员工愉快的去工作。

如果发高工资还是去其他公司的人就不是单单赚钱那么简单了，可能是生活感情中缺少什么东西吧，
不在乎钱的人指定是重感情，所以管理不是只靠钱来维持的，也需要走入对方的心，这样才会让大家拧成一股绳了。

团队内部出问题了，可能是发展方向或者是和某些同事闹感情矛盾了。。可以好好观察团队的情况。。不然问题会很大

个人认为管理应该人性化，让员工愿意追随你发展。另外如果他决定要走，你强留也没用。