为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗?

如题所述

1、有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大,所以必须长期招聘才能维持正常的秩序,因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才,他们对高端人才的要求极高,很多人并不足以满足他们的需求,所以,会一直将招聘信息挂在网站上。

2、 为企业做宣传

很多公司之所以这样做,还有一个重要的原因是为企业做宣传,让别人知道你这家公司,以及了解你们公司是做什么的,而且,企业基本上都会和这种平台签订一定期限,对他们来说,不好好利用就等于浪费资源。

3、做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上,这样就能吸引走狗的求职者,一旦他们的简历发过来,用人单位就会对求职者信息进行录入,这类似于人才储备,那么,一旦公司有需要,就可以随时联系。

扩展资料

判断一个公司到底值不值得去面试的方法:

1、招聘信息的时间范围

相信逛过招聘网站的应聘者,都知道招聘信息里,会有一个时限,例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们,公司可以在这个范围内接收简历,应聘者如果有意加入公司的,则可以在规定日期内进行投简历,当然,投简历越早越好,否则公司早已找到了合适的人选。

2、公司最近的登录时间

每个招聘网站都会有一个信息:最近一次登陆时间。

这个信息很重要,我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是,既然是有新招聘的,公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历,生怕会耽误每个应聘者的求职进度。

反之,有些公司3个月,半年都不登录一次查看,证明他们对招聘不上心,可能是挂着招聘,你即使投简历,也是石沉大海,浪费等待的时间。

3、公司招聘岗位的数量

有些公司招聘岗位数量填着:多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大,应聘者要多加注意了。一家公司,如果岗位长期空缺的话,也能想象的出来,公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。

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第1个回答  2019-09-03
最主要原因是:招聘网站和公司签的都是年度协议,所以不管是不是缺人,都会放在上面。
所以如果你看到一个公司同一岗位长期在上面,那基本不是缺人了。
因为这只不过是为了不浪费已经支付的版面费而已,有时候甚至会叫你去面试,但这更多是为了锻炼新人(负责人事招聘的人)或者收集薪酬数据,从这里你可以看出作为同是打工一族的人事部的是多么可恶,完全可以用“叛徒”一词。
当然他们挂在上面也是顺便宣传一下公司,当作广告。本回答被网友采纳
第2个回答  2019-09-03
是的,缺真材实料的人。比如:程序员行业,学编程的人很多,招聘后所剩寥寥无几,就是水平高的不多。
第3个回答  2019-09-03
企业的这种做法主要目的就是为了保证进人渠道的畅通,随时为企业用人提供可供选择的后备人选。
一旦通过招聘网站发现优秀人才,就可以及时接纳,补充到员工队伍。即便是在岗位满员的情况下,也可以通过重点淘汰而腾出岗位用以安排优秀人才上岗。
任何一个企业,都必须保持员工队伍合理的流动性,吐故纳新,因此,缺人是常态,不缺人才是企业选择拒绝的借口。
第4个回答  2019-09-04
那种长年挂在网上招聘的就是假招聘,只是为了作作宣传广告,根本不招人,反正费用都交了,不挂着浪费。再有一种情况是,人事为了完成业绩,做点事给老板看。还有一种情况,就是了解市场行情,方便自己招到合适的人,反正又不损失什么。

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