今天主管吩咐我和小李小王3个人共同完成我们xx策划案。我们三个拉了一个群主在你那张脸，全程只有我和小李说话，小王全程没有发言。
然后我们问小王你有什么看法，小王居然说不知道，我瞬间懵了，一般这种情况该怎么破解？
在团队合作中，如果有一个成员总是回答"我不知道"，这可能会对团队进度造成困扰。以下是一些应对此情况的建议：
1. 了解原因：首先，尝试了解为什么这个成员会如此回应。可能是因为他们对这个主题或任务不熟悉，或者可能是因为他们没有清楚的理解问题。如果是因为前者，可能需要提供更多的培训或信息，如果是因为后者，可能需要更加明确和详细地解释问题。
2. 建立沟通渠道：尝试与这个成员进行深入的沟通，了解他们的想法和观点。也许他们有一些有价值的信息或独特的视角，只是需要找到正确的表达方式。
3. 寻找共同目标：让团队成员明白，尽管每个人的角色和职责可能不同，但大家的最终目标是一致的。这个成员的回答可能会引起团队的分裂或停滞不前，因此，通过寻找共同目标，可以帮助团队恢复团结。
4. 提出解决方案：如果这个成员总是回答"我不知道"，那么可能需要提出一些解决方案。这可能包括提供更多的资源或信息，或者改变问题的表述方式。
5. 寻求领导帮助：如果这个问题在团队内部无法解决，那么可能需要向领导寻求帮助。他们可能能够提供一些新的视角或解决方案。
总的来说，团队合作需要每个人的参与和努力。如果有一个成员总是回答"我不知道"，那么需要找到问题的根源，并采取适当的措施，以确保团队的顺利运转。
1. 了解原因：首先，尝试了解为什么这个成员会如此回应。可能是因为他们对这个主题或任务不熟悉，或者可能是因为他们没有清楚的理解问题。如果是因为前者，可能需要提供更多的培训或信息，如果是因为后者，可能需要更加明确和详细地解释问题。
2. 建立沟通渠道：尝试与这个成员进行深入的沟通，了解他们的想法和观点。也许他们有一些有价值的信息或独特的视角，只是需要找到正确的表达方式。
3. 寻找共同目标：让团队成员明白，尽管每个人的角色和职责可能不同，但大家的最终目标是一致的。这个成员的回答可能会引起团队的分裂或停滞不前，因此，通过寻找共同目标，可以帮助团队恢复团结。
4. 提出解决方案：如果这个成员总是回答"我不知道"，那么可能需要提出一些解决方案。这可能包括提供更多的资源或信息，或者改变问题的表述方式。
5. 寻求领导帮助：如果这个问题在团队内部无法解决，那么可能需要向领导寻求帮助。他们可能能够提供一些新的视角或解决方案。
总的来说，团队合作需要每个人的参与和努力。如果有一个成员总是回答"我不知道"，那么需要找到问题的根源，并采取适当的措施，以确保团队的顺利运转。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-30
一般不大可能是真的能力低下，真的什么都不知道，所以很可能就是刻意置身于团队之外，不愿参与团队一切活动。敢于以这样的态度对待同事，可能他有某种你不知道的背景。而这种态度一定有更为深刻的原因。可能是他对自己估计很高，不屑于参与你们所讨论的层次，而他自己有一整套完全不同的方案。，先不要翻脸，沟通一下吧，谁叫你摊上这样的队友啊。
第2个回答 2022-05-31
你可以尝试着问对方，你有比较擅长吗，我们几个毕竟是一个团队，需要大家共同努力去一起去完成领导交给的工作。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-05-30
那他到底是真的不知道还是不配合呢？如果真的不知道，那只是能力问题，如果是不配合，建议你跟他好好聊聊
