如题所述
空姐飞机洗手间穿内衣自拍发朋友圈被开除
公司的行为有问题吗？郭某是南方航空的一名女乘务长。2019年10月19日，由于航班延迟起飞，她就在飞机洗手间内换了内衣，并自拍照片后发到了朋友圈，内容是她穿新内衣的感受。不过，在10分钟后，郭某感觉如此行为并不合适，就撤回了这条动态，但她还是因此被人举报了。南航遂解除了与她的劳动合同。郭某不服，遂将公司起诉到了法院。
小编看法
本案属于用人单位未经劳动者同意，即单方解除劳动合同的情形。对此，《劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度的，用人单位就可以立即解除劳动合同。对此，在庭审中，被告就郭某严重违反南航的规章制度一事做出了如下说明：郭某拍照并发朋友圈一事发生在起飞前的准备阶段。
虽然出现了航班延误的意外情况，但此时仍属于工作时间；郭某在备飞期间未执行起飞安全准备的工作任务，反而在洗手间换内衣、发朋友圈，导致大量时间被浪费，这严重违反了公司的规章制度；郭某的行为严重损害了公司的形象，给公司造成了重大损失。就被告的这些抗辩理由来看，郭某的确是在工作时间和工作地点，干了和本职工作不相干的事。这的确属于违反公司的规章制度。
不过，《劳动法》的规定是只有劳动者“严重违反”公司制度时，公司才可以单方面将劳动者开除。那么，郭某的行为是否可以评价为“严重违反”公司规定？对这个问题，目前的劳动法律并没有具体解释，而是交给审理该类案件的各级法院结合其他因素进行合理的裁量。
法院：航空公司没错
对此，一审法院认为，郭某所为并不属于“严重违反公司制度”的情形。被告开除郭某，已经侵犯了郭某的劳动者权益。对此，被告提起了上诉。而二审法院则认为，郭某作为一名工作经验丰富的乘务长，理应具备完整的工作意识。虽说只穿内衣发朋友圈是无心之举，但以她的身份来说，该行为足以给被告的形象和声誉造成不良影响。
最终，二审法院改判了该案，郭某的诉求被依法驳回。从合法性上讲，这个结果是法院行使一定的自由裁量权所作出的，因此它就是合法的终审判决。即便它会带来争议，也不会影响案件的生效和执行。此外对郭某来讲，由于她的败诉证明了公司的行为是合法的，所以她不能因此向公司索要违法开除的赔偿金。
总而言之，对于该结果，郭某也只能接受了。当然，如果她有证据证明二审的裁判存在错误，也可以向法院申诉，启动再审程序。那么各位读者，对此案你怎么看呢？
