夸年合同如行实行带薪休假

有薪休假和跨年合同不冲突。有薪假是当年度1月1日-12月31日内休完的，特殊情况由单位安排处理，但是一般不安排跨年度休息。
比如该员工2013年6月入职，那么他2014年6月满一年后有三天年假，截至到2014年12月31日休息完毕。从2015年1月1日重新又有5天，到2015年12月31日止休完。具体参考国务院发布的有薪假规定。
当年度的年假天数按照在职天数/总天数的比例后再乘以5天。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算方式：（当年剩余工作天数/365）*全年应享受年假天数

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