如题所述
996工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各休息1小时或不足1小时，每周工作6天，总工作时间超过10小时。这一工作模式在一些企业中出现，引发了公众对其合法性的讨论。
997工作制是996工作制的进一步延伸，意味着员工在没有周末的情况下，遵循类似的工作时间。这种工作模式在一些企业中也被提出，但同样引发了广泛的争议。
2019年1月下旬，杭州有赞科技宣布实行996工作制，要求员工每天工作10多个小时，并在紧急项目期间每周工作6天，每天工作时间可能更长。该公司甚至提出，如果员工无法平衡工作和家庭，可以选择离婚。这一举措引起了杭州劳动监察部门的介入调查，并表示如果违法加班属实，将依法查处。
此前，济南浪潮集团内部提出“奋进者申请书”，要求员工每周自愿工作6天，每天工作12小时，并自愿放弃所有带薪年假，接受非指令性加班，以及在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
“996ICU”运动的发起人呼吁程序员们揭露超长工作制度的公司，并在一周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆等互联网头部公司被列入“996公司名单”。随着运动的推进，更多公司如多益网络、马上金融、游族等也被列入名单。
997工作制是996工作制的进一步延伸，意味着员工在没有周末的情况下，遵循类似的工作时间。这种工作模式在一些企业中也被提出，但同样引发了广泛的争议。
2019年1月下旬，杭州有赞科技宣布实行996工作制，要求员工每天工作10多个小时，并在紧急项目期间每周工作6天，每天工作时间可能更长。该公司甚至提出，如果员工无法平衡工作和家庭，可以选择离婚。这一举措引起了杭州劳动监察部门的介入调查，并表示如果违法加班属实，将依法查处。
此前，济南浪潮集团内部提出“奋进者申请书”，要求员工每周自愿工作6天，每天工作12小时，并自愿放弃所有带薪年假，接受非指令性加班，以及在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
“996ICU”运动的发起人呼吁程序员们揭露超长工作制度的公司，并在一周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆等互联网头部公司被列入“996公司名单”。随着运动的推进，更多公司如多益网络、马上金融、游族等也被列入名单。
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