如题所述
无论是王权社会的科举、 当今社会高考都是最适合中国社会的人才选拔制度!
虽然很多人会批判应试教育但我还是要这样说
因为相比为社会选拔管理精英,我国人才选拔制度更重要的是一个社会阶层的流动形式——即使有时候象征意义大于实际作用。
从历史的维度来看,中国的政治结构与西方相比的最大区别在于,大一统和中央集权。
为了维持这种政治结构,社会阶层之间的主要流动方式,就不能是靠千千万万的个人的自然流动来完成,而是需要由政府主导。
天我方的论证观点为发掘人才应该以应试考试为标准。“人才”用现代汉语来说就是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。而应试考试并不等于应试教育,它是一种严格的知识水平鉴定方法,形式有多元化的特点,有笔试口试实际操作等多种形式,可以检测学生的学习能力和其他能力;并且有很强的纪律约束性,绝对禁止任何作弊行为。
首先看一个政治制度的得失,要用历史的眼光。以现在的认知去看历史上的决策,无疑都是昏庸和不可理喻的。譬如现在国家公务员逢招必考,笔试加面试还有政审,来确保选拔的公平有效。在汉代举孝廉制度下,只要地方政府官员的推举,那么一个人就有可能走上仕途,放在今天这岂不是让地方长官一言堂的政策,如何来保持国家的正常运转所需的后济人才呢?但是反过来一想,特别是在体制内,大型国企,大型外企中,员工的上升
周代,主要是世卿世禄制,大夫和卿一般靠宗法制来继承,也有靠战功来获得。士这种人才的任用有三种方式,士的自荐和被荐,或者被大夫和卿乃至国君访得,或者养门客,如战国四君子。当时是否存在一种选拔机制