如题所述
.工作敷衍了事,犯了错还不服气。总是找借口为自己开脱。
一般这类新人认为错都在别人,根本原因还是定位不清楚,觉得自己呆在公司是屈才。做事自然没有很强的责任心。
他把公司当作跳板就算了,犯下的错,还要由老员工来处理,能不头疼吗?
这类新人不仅难带,更可怕的是不知道哪一天就秒辞了。自己的心血也付之东流。
2.害怕犯错,面对一点小错误也会不停地贬低自己,有很强的负罪感的新人。
新人犯错很正常,在大多数情况下,最重要的是犯错后的反应。
认真的承认自己搞砸了,诚恳的道歉,避免将来再犯类似的错误才是正解。
如果是好心办坏事,或者判断失误等小问题都是可以补救,被原谅的。
不断贬低自己,不仅会让强烈的负罪感影响工作,还会给人留下抗压能力差等不好的印象。
职场上,领导当然更希望看见越挫越勇的人。
二. 学习能力不如人意
其次,学习能力低下的新人也很让人心塞。
让人头疼的新人类型中,一定有学生思维根深蒂固,缺乏总结能力,不能举一反三,什么都要手把手教的人!
这类新人的优点是态度好,也能够将安排的事情按部就班的做好,却学的很慢,让人着急。
即使是奉献型领导,如果细致耐心的教给新人很多东西后,却不被当一回事,或者新人吸收很少,也会感到失望。
同一个问题一错再错,自己不会总结,更是会让老员工产生“浪费时间”的感觉。
面对这类新人,往往是付出迟迟看不到回报,除了觉得很累,责任感特别强的领导还会产生自我怀疑。
三. 亟需提高的沟通技巧
1.害怕主动交流,更害怕和领导交流。
大部分刚刚进入职场的新人,最紧张的时刻大概就是和领导谈话的时候了:
不仅感到头皮发麻,语无伦次,甚至领导嘱咐的工作还没有彻底领会,就点头示意自己理解了。
而在工作的时候,由于工作经验少,不清楚自己的任务,思维混乱,又没听懂领导的具体要求,工作起来更是毫无头绪,一团乱麻。
U盐君的建议是,新人一旦在项目上取得进展时,要尝试主动让上司进行检查和指导,不懂就问,做到及时反馈。
最好在每一次与领导的沟通中,明确自己需要得到的信息。
如果事后,还不是很清楚工作该怎么完成,那就找一个有相关工作经验同事,请求他给予一些指导。
2.不懂拒绝,任务规划一塌糊涂
一个热血沸腾的职场新人想要尽可能的表现自己可以理解。但要是通过包揽不同上级派发的所有任务来展示这一点,很可能会适得其反。
如果你对每一项任务都说“是,我愿意做”。总有一天,你的任务清单会超出你的能力范围,你会感受到崩溃的滋味。
一开始,就要懂得分清手中任务的重要程度,根据自己的能力去适当拒绝一些任务。
如果手头上的任务已经太多了,你觉得每一样都很紧急,那么你就得去找领导帮忙,他最清楚你应该先做什么。
合理拒绝任务,适当寻求帮助不代表能力不足,而代表你是一个有计划,有规划的人。
四.尴尬的职场社交水平
最后,不明白职场社交规则的新人们,让本就艰难的职场生活多了几分尴尬
· 太热情,不懂得把握适度的距离
有些实习生,刚进门就追着一点都不熟的同事这个喊姐姐,那个喊哥哥。
想尽快与同事熟络可以理解,但最好以更不尴尬,更温和的方式,渐进地与同事搞好关系。
做一个脸上挂着友好笑容,勤沟通,办事麻利的新人更简单,也更受欢迎。
总而言之,就是要把握好让人舒适的那个度。
· 太个性,不合群
95后职场新人仿佛都天生傲骨,不愿刻意讨好领导,不忍气吞声,面对不合理加班、职场站队等情况及时表达据理力争,个性十足。
而80后、90后的好友通过率都近七成。
做法独特让别人不敢为伍,又偏偏对社交要求很高,这样难以接近的职场新人,又怎么能很好的与团队配合呢?