如题所述
一,说上级喜欢听的话,做领导喜欢看到的事情。职场中虽然拍马屁一直为人所不齿,但是职场中适当投其所好,适当的拍马屁也是职场法则之一,很多人一说到投上司所好,大多数的头脑中会联想到送钱送物送人,其实根本不是这么一回事,要知道在职场上投上司所好,不仅仅是怕马屁这么简单,职场中投其所好更多的是顺应上司的思想、风格和偏好,以上司喜欢听什么话、喜欢做什么事情,通过语言和爱好的交流,拉近彼此之间的感情距离,比如上司有事没事爱加班的,你也亦步亦趋地跟着屁股后面加班,不管你真加班还是假加班,上司都会感到很高兴,比如上司是个爱琢磨事的,你经常给他递提一些好建议,上司也会感到很高兴,因为他的影子就是你,没有人不喜欢自己的影子的,如果在在职场中你不投其所好,对上司的榜样作用无动于衷,甚至消极抵触,上级就会认为你不识数,就会被上司认为儒子不可教,甚至认为你有意不尊重他,认为你有意和他作对挑战他的权威,这样一来你的麻烦就大了,上司一定会找一个借口或者是其他的一个理由让你难受,如果说你还不识数,口出怨言没有认识到自己的错误,那么你离扫地出门就不远了。
二,对上级表达出你的忠心和钦佩之情。职场当中经常会出现站队的情况,为了利益结成同盟,所以你在职场中如果想处理好喝上级的关系,你就必须要在职场中配合好你的上司,作为一个上级来说,他们肯定有很多问题需要解决,所以你要做的就是在他需要帮助的时候,及时的出现为领导解决后顾之忧,为领导的生活和工作提供便利条件,这些都是接近上级、拉近感情的最好方法,也是体现你忠诚的好时机,只有你这么做上级才会把你当成自己人,不会把你当贴心人,只有成为贴心人才会上司刮目相看,所以职场中当上司取得好成绩的时候,当上司在分享经验的时候,别人都用语言表达赞扬之时,你最好是恭恭敬敬地拿出笔记本和钢笔,记录领导的好经验好方法,一方面是提高自己,另一个方面是表对对上司的尊重和钦佩,如果你想吸引上级的注意你也可以在记录时向上司取经请教,让上司值得骄傲的东西,增加他的自豪感虚荣心,你这么做会引起他的好感,使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人,这样的话他才会认真的培养你、提拔你,认为你是一个可塑之才。
三,职场中需要主动适应领导的特点和风格。职场中由于每个领导的风格特点不一样,就造成每个领导都有自己的处理问题的方式,有的人在职场中对上级处理问题的方式不喜欢,就开始和上级产生抵触心理,从此和领导老死不相往来,甚至是有人在背后说坏话、做鬼事,故意和上级作对,我想说的是这是最傻的方式,你这么就是自寻死路,你妄想通过做的方式让他来适应你,那简直是千年等一回,等着上级来适应你黄花菜都凉了,既然上级不会适应你,那么就需要你主动的适应上司,所以职场中你永远不要等着上级来适应你,只有你主动的适应上级的风格特点,你的个人能力、个人才能才会得到发挥,才会有施展的机会,否则就容易导致怀才不遇,空有抱负,难展所长。所以职场中每个人都要注意了解、熟悉领导的风格特点,适应配合领导的工作需要,在跟上领导思维和工作节奏的同时,也要保持自己的风格特点,要了解领导的薄弱之处,以便适时地用自己的风格去弥补,实现与领导之间的相容和互补,只有这样你在职场中才会顺风顺水,才会最快速度晋升
二,对上级表达出你的忠心和钦佩之情。职场当中经常会出现站队的情况,为了利益结成同盟,所以你在职场中如果想处理好喝上级的关系,你就必须要在职场中配合好你的上司,作为一个上级来说,他们肯定有很多问题需要解决,所以你要做的就是在他需要帮助的时候,及时的出现为领导解决后顾之忧,为领导的生活和工作提供便利条件,这些都是接近上级、拉近感情的最好方法,也是体现你忠诚的好时机,只有你这么做上级才会把你当成自己人,不会把你当贴心人,只有成为贴心人才会上司刮目相看,所以职场中当上司取得好成绩的时候,当上司在分享经验的时候,别人都用语言表达赞扬之时,你最好是恭恭敬敬地拿出笔记本和钢笔,记录领导的好经验好方法,一方面是提高自己,另一个方面是表对对上司的尊重和钦佩,如果你想吸引上级的注意你也可以在记录时向上司取经请教,让上司值得骄傲的东西,增加他的自豪感虚荣心,你这么做会引起他的好感,使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人,这样的话他才会认真的培养你、提拔你,认为你是一个可塑之才。
三,职场中需要主动适应领导的特点和风格。职场中由于每个领导的风格特点不一样,就造成每个领导都有自己的处理问题的方式,有的人在职场中对上级处理问题的方式不喜欢,就开始和上级产生抵触心理,从此和领导老死不相往来,甚至是有人在背后说坏话、做鬼事,故意和上级作对,我想说的是这是最傻的方式,你这么就是自寻死路,你妄想通过做的方式让他来适应你,那简直是千年等一回,等着上级来适应你黄花菜都凉了,既然上级不会适应你,那么就需要你主动的适应上司,所以职场中你永远不要等着上级来适应你,只有你主动的适应上级的风格特点,你的个人能力、个人才能才会得到发挥,才会有施展的机会,否则就容易导致怀才不遇,空有抱负,难展所长。所以职场中每个人都要注意了解、熟悉领导的风格特点,适应配合领导的工作需要,在跟上领导思维和工作节奏的同时,也要保持自己的风格特点,要了解领导的薄弱之处,以便适时地用自己的风格去弥补,实现与领导之间的相容和互补,只有这样你在职场中才会顺风顺水,才会最快速度晋升
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第1个回答 2020-12-26
口才差、性格内向、愿意埋头干活的员工,如何处理好和领导的关系