如题所述
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第1个回答 2021-03-11
因为在企业的日常运作中,总是会遇到这样那样的问题:企业制定的目标总是达不到,或者一项制度很难坚持执行,或者是很多事情都需要领导亲自去督办……。绩效管理可以很好的帮助企业解决这些问题。
“绩效管理”是一个完整的系统,在这个系统中,企业的管理层和员工全部参与,通过绩效计划,将企业的战略、部门的责任以及员工的工作目标等基本内容确定下来,在工作过程中,管理者通过沟通,发现和帮助员工清除工作过程中的障碍,提供必要的支持、指导和帮助,与员工一起共同完成绩效目标,从而实现企业的战略目标。
同时,绩效管理也是推进企业执行力的有力工具。对于企业来讲说,管理者有了决策,如果不能够有效执行,最终只会无济于事。而通过设置绩效评估项目及标准,并建立严谨的规则,在具体工作任务的指引下,规范员工的行为,约束个人的惰性,最后根据绩效结果进行评估,并辅以绩效激励,就可以在一定程度上提升员工的执行力。本回答被网友采纳
“绩效管理”是一个完整的系统,在这个系统中,企业的管理层和员工全部参与,通过绩效计划,将企业的战略、部门的责任以及员工的工作目标等基本内容确定下来,在工作过程中,管理者通过沟通,发现和帮助员工清除工作过程中的障碍,提供必要的支持、指导和帮助,与员工一起共同完成绩效目标,从而实现企业的战略目标。
同时,绩效管理也是推进企业执行力的有力工具。对于企业来讲说,管理者有了决策,如果不能够有效执行,最终只会无济于事。而通过设置绩效评估项目及标准,并建立严谨的规则,在具体工作任务的指引下,规范员工的行为,约束个人的惰性,最后根据绩效结果进行评估,并辅以绩效激励,就可以在一定程度上提升员工的执行力。本回答被网友采纳