如题所述
上帝真的不公平吗？这个世界真的是浮躁吗？人心真的不古吗？
总会因为听了太多抱怨的话语，看来太多的悲观失望，聊了太多的消极叹息，难免我们会带着有色的眼睛看着世间的纷纷扰扰。
大家匆匆忙忙，来来往往，抱怨不公，咒骂不满，这些并不罕见。
上大学时候，总是抱怨学校的国家奖学金、助学金的评选制度不合理，甚至是不公平。你总会说，明明我的成绩比他还优秀，就因为他是学生干部，班级里唯一的省三好学生就给了他啊。
可是，你怎么又知道别人做学生干部的酸甜苦辣呢？夹在辅导员和同学之间的尴尬，左右为难，总是受到莫名的委屈，你知道吗？
步入职场之后，总是抱怨公司领导，眼睛被蒙蔽了，某某明明没有你努力，成天只知道跟在领导屁股后面说东说西，为什么晋升加薪的却是她？
可是，你怎么又知道，别人跟在领导后面只是在八卦呢？别人对领导提的工作意见和好的见解，你想到了吗？领导的心眼不是瞎的，谁对公司的发展贡献更大他们心知肚明，升职加薪的不是你，你应该好好反思的是你的工作方法和技巧。
一次打车的经历给我留下很深的印象。
从刚上车，本该是老司机的大叔，从上车就跟我抱怨不停了。
他说“你看都说幸福指数，现在百姓一点也不幸福。都说得民心者得天下，这么下去中国也要完蛋了。”
“姑娘啊，看你像个刚毕业不久的学生，你懂不懂经济啊？你说咱们中国这经济，这样下去不是完蛋了吗！”
于是与他聊了几句后，便发现了他的怨气之大的原因。他原本月收入能赚上四千左右，而如今只能在三千徘徊。他为此愤愤不平，觉得突然少掉了一千多，为他的生活增加了很多压力。更令他不满的是，他依旧日日出车，并没有少干偷懒，于是他觉得这个社会要完了。
回头想了又想，我想到在那位司机大叔的车上没有装打车软件，只能在火车站苦苦等客，他不愿意接受变化，不愿意随着时代的变化而改变自己，不是不努力，而是思维的保守往往让人事倍功半。
不要以为，用大力气就一定会成功，并不是。再多的力气只能是横冲直撞，走了不少弯路，换来的就是头破血流。改变一个思维是多么重要，它能让人豁然开朗，反败为胜。不要再闭门造车，开收集成功经验，找成功的前辈讨教，这些都让你受益匪浅。
做了HR多年的你，是否也只会有这种埋怨命运的不公，和领导的有眼无珠的经历。
你以为你在工作之中兢兢业业，尽职尽责，工作你已经够努力了，可是过了一年、两年，你的职位和薪资依然没有改变。
你怨天尤人，却独独看不到你自己的错误。你以为你的HR专业扎实，足以应对所有问题；你以为工作了两三年，你的经验很丰富，可是你的视野就是那么狭隘，成天围着你的一亩三分田，闭门造车，精心耕作，为此你很满足。
我们生活在一个快速发展的时代中，不论是什么都在发生着深刻的变化，HR理论知识和信息更新的那么快，所以，学习收集资料整理信息变得非常重要，正所谓磨刀不误砍柴工。所以要跟上变化，重视变化显得尤为重要，不可一意孤行固执成见。
当然，也要重视他人的经验，虽然成功不可复制，但是成功的经验可以参考。
特别对于一些刚入职场不久的HR小白们，参考和学习他人的实战经验真的很重要。
在这个瞬息万变的时代，如果我们不学习，跟不上时代的脚步，慢着、慢着，我们很有可能就被出局了。
晋升加薪，都是不断学习不断提升的结果，哪来那么多自然而然呢？想要学习的你准备好了吗?
点跃在线教育平台,现今根据HR职场精英们的职业需求推出一系列的实战微课：如
《决定制度建设成败的三个核心要素》
《HR部门一个中心三个层级高效工作法》
《HR经理转型晋级成功的“道、法、术、器”》
《HR经理做到这三点年薪30-50万不是梦》
《以解决业务问题为导向的HR七因素排除工作法》等等。
时代在变化，人才的格局也在改变，我们只有通过不断学习和努力，跟上时代的步伐，这样我们还愁在晋升加薪的路上走得慢吗？
总会因为听了太多抱怨的话语，看来太多的悲观失望，聊了太多的消极叹息，难免我们会带着有色的眼睛看着世间的纷纷扰扰。
大家匆匆忙忙，来来往往，抱怨不公，咒骂不满，这些并不罕见。
上大学时候，总是抱怨学校的国家奖学金、助学金的评选制度不合理，甚至是不公平。你总会说，明明我的成绩比他还优秀，就因为他是学生干部，班级里唯一的省三好学生就给了他啊。
可是，你怎么又知道别人做学生干部的酸甜苦辣呢？夹在辅导员和同学之间的尴尬，左右为难，总是受到莫名的委屈，你知道吗？
步入职场之后，总是抱怨公司领导，眼睛被蒙蔽了，某某明明没有你努力，成天只知道跟在领导屁股后面说东说西，为什么晋升加薪的却是她？
可是，你怎么又知道，别人跟在领导后面只是在八卦呢？别人对领导提的工作意见和好的见解，你想到了吗？领导的心眼不是瞎的，谁对公司的发展贡献更大他们心知肚明，升职加薪的不是你，你应该好好反思的是你的工作方法和技巧。
一次打车的经历给我留下很深的印象。
从刚上车，本该是老司机的大叔，从上车就跟我抱怨不停了。
他说“你看都说幸福指数，现在百姓一点也不幸福。都说得民心者得天下，这么下去中国也要完蛋了。”
“姑娘啊，看你像个刚毕业不久的学生，你懂不懂经济啊？你说咱们中国这经济，这样下去不是完蛋了吗！”
于是与他聊了几句后，便发现了他的怨气之大的原因。他原本月收入能赚上四千左右，而如今只能在三千徘徊。他为此愤愤不平，觉得突然少掉了一千多，为他的生活增加了很多压力。更令他不满的是，他依旧日日出车，并没有少干偷懒，于是他觉得这个社会要完了。
回头想了又想，我想到在那位司机大叔的车上没有装打车软件，只能在火车站苦苦等客，他不愿意接受变化，不愿意随着时代的变化而改变自己，不是不努力，而是思维的保守往往让人事倍功半。
不要以为，用大力气就一定会成功，并不是。再多的力气只能是横冲直撞，走了不少弯路，换来的就是头破血流。改变一个思维是多么重要，它能让人豁然开朗，反败为胜。不要再闭门造车，开收集成功经验，找成功的前辈讨教，这些都让你受益匪浅。
做了HR多年的你，是否也只会有这种埋怨命运的不公，和领导的有眼无珠的经历。
你以为你在工作之中兢兢业业，尽职尽责，工作你已经够努力了，可是过了一年、两年，你的职位和薪资依然没有改变。
你怨天尤人，却独独看不到你自己的错误。你以为你的HR专业扎实，足以应对所有问题；你以为工作了两三年，你的经验很丰富，可是你的视野就是那么狭隘，成天围着你的一亩三分田，闭门造车，精心耕作，为此你很满足。
我们生活在一个快速发展的时代中，不论是什么都在发生着深刻的变化，HR理论知识和信息更新的那么快，所以，学习收集资料整理信息变得非常重要，正所谓磨刀不误砍柴工。所以要跟上变化，重视变化显得尤为重要，不可一意孤行固执成见。
当然，也要重视他人的经验，虽然成功不可复制，但是成功的经验可以参考。
特别对于一些刚入职场不久的HR小白们，参考和学习他人的实战经验真的很重要。
在这个瞬息万变的时代，如果我们不学习，跟不上时代的脚步，慢着、慢着，我们很有可能就被出局了。
晋升加薪，都是不断学习不断提升的结果，哪来那么多自然而然呢？想要学习的你准备好了吗?
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《HR部门一个中心三个层级高效工作法》
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《HR经理做到这三点年薪30-50万不是梦》
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时代在变化，人才的格局也在改变，我们只有通过不断学习和努力，跟上时代的步伐，这样我们还愁在晋升加薪的路上走得慢吗？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-02-28
员工怎么和老板谈加薪？非常实用的技巧，让老板主动给你涨薪水
第2个回答 2017-04-17
先告诉我；你凭什么加薪；
第3个回答 2018-07-06
吉林省竟瞎整都是老一套狗改不了吃屎
