如题所述
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的;
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的;
多种多样的人,让职场精彩有趣,也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。
我们进入职场的目的,无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值,来换取一份报酬,一份养家糊口的收入。
职场上,各种各样的人都有,大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是,职场上总有那么一些人,让很多人讨厌,今天我就用15年的职场经验,亲身见闻,为大家盘点一下我认为职场上最令人讨厌的5类人。
1. 爱抱怨,负面情绪多的人
职场上,遇到爱抱怨的人,请一定要保持距离,不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。
抱怨公司离家太远,公司偏僻连个都买不到;
抱怨钱少事多,食堂午饭难吃;
抱怨午休时间短,没有足够的午睡时间;
抱怨空调不给力,抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后,都能听到类似的抱怨,她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多,大到公司的经营管理,小到座椅不舒服,都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁,既然你觉得公司这么多地方让你不满意,你直接辞职,换家公司不好吗。
整天输出负面情绪,弄整间办公室氛围很差,大家情绪低落。
她所抱怨的东西,输出的负面情绪,让很多人都不太敢积极的表现,积极的工作。
因为她说过:傻子才会对公司全心全意付出,傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围,降低工作效率,影响团队的士气。
这个人,以及附和她的那几个人,最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”,公司赔付了他们几个月的工资。
2. 爱拉帮结伙的人
谨记谨记,一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥?
职场拉帮结伙,想干啥?
谋权、篡位、当领导、当老板?
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人,无非就是想利用人多势众的心理,来实现与管理层的一种对抗。
这种对抗,往往是一次性的。
对抗后,大概率是领头人得到好处,辞职走人。
跟随他的人,绝对得不到好处,并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话,难免遭人非议,领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧,肯定得不到补偿,还要重新找工作,重新开始。
因此,职场上请不要拉帮结伙,不要与拉帮结伙的人为伍。
3. 以自我为中心的人
以自我为中心的人,不论是在任何场合,都是不受欢迎的,令人讨厌的。
职场上,遇到这类人,是很无奈的一件事。
大家只是因为工作的关系,成为一个团队,亦或者在一个办公室工作。
但这类以自我为中心的人,总是时时刻刻想着要成为焦点,中心,试图让所有人都注意到自己,让所有人都围着他转,所有的事情都要特别为他考虑。
曾经遇到这么一个同事。
公司要在外地办一个客户答谢会,整个部门一起出动。
因为涉及的事情比较多:酒店的预定、会场的预定、布置、搭建、物料的准备,客户的邀请等等的很多琐事。
每个人都安排好工作,大家已经开始着手准备了。
这名同事开始作妖了。
先是觉得工作安排不合理,自己所负责的内容需要进行大量的外出,在当地寻找物料制作、会议搭建公司等,而其他人都是协调性的工作居多。
由于领导也知道他的品行,让一名同事跟他换了一下。
可没过2天,他又觉得自己的工作内容是最难做的,自己协调的事情,别人总是推三阻四的,当地很多人都不愿意听从他的安排。
可事实是:当地的酒店和客户跟我们领导反映,我们的联络人给出的方案和安排很不合理,完全不考虑实际情况,只要求大家必须按照他的要求来,否则就不能参加。
这个时候已经不可能换别的工作给他的了,领导只好亲自联络协调。
这名同事领导就安排他给其他同事打打下手,跑跑腿。
只是没想到打个下手人家都是意见不断,一会认为这里不对,一会认为那里不好,弄很多人一肚子火气。
回来后的总结会上,领导直接点名批评了他,后续大家的发言中,很多人也都忍不住吐槽了他。
他这种太过以自我为中心的想法、做法,最终被整个团队所讨厌。
他也感受到了,主动辞职了。
职场,大家谁也不欠谁,大家都是凭本事获得的工作。
切莫太把自己当回事,太以自我为中心。
职场上,没有人有义务、有必要去照顾你。
成年人了,该明白的道理,该懂的事情,要懂。
4. 损人利己,贪功甩锅的人
职场上,大家或许会存在竞争关系,存在利益上的关联。
君子爱财,取之有道。
我们可以用正当的、光明正大的方式竞争,凭能力,凭本事获得更多的报酬。
可是,那种为了自身利益,污蔑他人,颠倒事实,通过诋毁他人而获得竞争优势的行为,是职场上很常见的,令人恶心的行为。
在很多地方、场合都能听到这句话:做事,先做人。
连做人的基本素质、道德规范都不遵守,整天只会损人利己,偷奸耍滑、贪功甩锅的人。
短时间内他们会得到一些好处和利益。
但职场也是很实际的,大家也都不是傻子,你可以这样对待别人一次,但绝对没有第二次。
以其人之道还治其人之身这个道理,谁都知道的。
不要以为自己的小聪明、小手段别人不知道,别人不会用。
大多数人只是不喜欢用、不屑于使用而已。
5. 人前一套,背后一套的人
这类人,在职场太多太多了。
因为,我才会在多篇文章中表达同样的一个观点。
职场,大家只是同事关系,是存在竞争、合作、协作的一种工作关系,绝非朋友。
关于这点,不展开说了。
当你不确定谁是这类人的时候,最好的方式就是做好自己,管好自己。
不抱怨、不诋毁、不打听,不附和。
做好自己的工作,承担自己应承担的责任,完成自己的任务。
只做影响你薪水的事情,除此以外其他的一切,与你无关。
职场,并不是一个和平的、友好的环境。
一、 背后捅刀
古希腊寓言家伊索曾说过:“那些背叛同伴的人,常常不知不觉地把自己也一起毁灭了,”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖,充斥着三教九流、各式各样的人,而传奇故事中那些背后捅刀的故事,在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。
二、 嫁祸甩锅
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体,在享有相应的薪资报酬,同时也要承担相应的责任,在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙,面对这种嫁祸甩锅的同事,职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的,开阔眼界与扩大格局,学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、 消极负面
身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事,就会不断消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。
做事不积极的人。有些时候和同事一起干一件事情,大家本身都是同在一个项目组,工作都是为了项目能更好的完成,平时工作中可能也都会积极配合,但是一旦项目遇到一些问题或者有些根本就不是问题,只是领导偶尔表示出一副不太满意的时候,那同事就会第个甩锅给你说,哦,这个事情是别人负责的。把所有不好的东西都往你身边一推,让领导感觉你很烂的样子。跟这样的同事在一起工作,真的得时刻防备着有些时候就失去了团队的意义,总觉得自己身边好像有一个人一天到晚在给自己搞鬼的样子。
充满负能量的同事,跟他们在一起总是会不停的抱怨,首先抱怨自己的命运不好,其次抱怨领导对自己不公平,把所有的脏活累活都留给自己了。而且最主要的是看见你在认真工作反而会来打断你,而且总是说一些不开心的事,尤其是家里的事也要说,让人感觉到很反感。