在职场中的生存法则，一直是一个老生常谈的话题，为什么有的人可以在职场中如鱼得水，而有的人在职场中只能埋头苦干，到最后，埋头苦干的人还不如一些干的没他多的人混的好。
1、情商高，人缘好，做很多事情都有人帮忙的人，男女通杀。这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高，懂人性，能顺应任性在与人交往的过程中让别人感到舒适，这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。无论男女，都是比较受欢迎的。
她们的杀手锏是：
会夸人，而每个人都有被关注、被夸赞的需求，给予称赞别人就愿意和你交朋友，心甘情愿帮你的忙。
会顺着别人，不反驳别人，这是对人的尊重，而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。
乐于分享，善于倾听。一起吃饭、聚餐，谈天说地，叫别人一起吃饭也是关注别人的表现，会给人受欢迎的感觉，加上和点一起，整个人就被攻陷了。人缘不好都难。
我们办公室有一个这样的人，搬个家，公司一半的人都出动了，一趟就搬完了。平时经常见她和各种各样的同事出去吃完饭晚饭，在同事中口碑特别好，也刚好是行政协调的角色，把同事之间的关系处理的特别好。我是很佩服这样的人，因为我搬家都要自己弄大半天，怀疑人生。
2、颜值高，身材好，撒个娇就有很多男同事代劳做事的软妹子。这样的人在办公室都是很受欢迎的，有很多企业甚至专门招这样的妹子来提升男性员工的工作效率和积极性，现在很多公司在招聘的过程中还强调“公司美女多”吸引人才，这个男女搭配干活不累也不是没有道理。
她们的杀手锏是：
有颜值、有身材，会撒娇的软妹子，能刺激男性的保护欲，况且美女本来就能得到更多的优待，撒个娇，发个嗲，很多男同事愿意为之赴汤蹈火啊。客户也更愿意和这样的人对接工作。
懂得示弱，会赞美。绝大多数的男人都有被女性崇拜的虚荣心，而且还是软妹子，有一种世界围绕自己转的感觉，死心塌地那是必须的。
PS：软妹子平时注意保持身材，化妆打扮，这就是天然的形象优势。不要鄙视这样的人，人家也不偷不抢，激发优势服务自己的工作，你也鄙视不得人家，公司都是拿业绩说话的。人生在世，各凭本事啊。
3、工作能力强悍，手下没有解决不了的问题，一个顶十个的战神。
这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴，这是好的影响，不过也会有不少负面的效果，毕竟无敌是多么多么的寂寞。
她们的杀手锏是：
工作能力强，可以自己解决很多工作问题，甚至是主导一个项目的主要人物，别人一个星期才做完的事情他一天就能做完，并且保质保量，这就是工作神人啊。
思路清晰，有解题套路，有方法，能吃苦，是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。
PS：但是这样的人普遍比较独立，个人能力太强容易树敌，被别人当成对手排挤，可能不太善于合作，给人压迫感。甚至很清高和目中无人。无敌是寂寞的，需要提升自己的情商和共情能力，世界除了牛逼的自己还有很多人需要收到关注和赞美。
她们的杀手锏是：
会夸人，而每个人都有被关注、被夸赞的需求，给予称赞别人就愿意和你交朋友，心甘情愿帮你的忙。
会顺着别人，不反驳别人，这是对人的尊重，而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。
乐于分享，善于倾听。一起吃饭、聚餐，谈天说地，叫别人一起吃饭也是关注别人的表现，会给人受欢迎的感觉，加上和点一起，整个人就被攻陷了。人缘不好都难。
我们办公室有一个这样的人，搬个家，公司一半的人都出动了，一趟就搬完了。平时经常见她和各种各样的同事出去吃完饭晚饭，在同事中口碑特别好，也刚好是行政协调的角色，把同事之间的关系处理的特别好。我是很佩服这样的人，因为我搬家都要自己弄大半天，怀疑人生。
2、颜值高，身材好，撒个娇就有很多男同事代劳做事的软妹子。这样的人在办公室都是很受欢迎的，有很多企业甚至专门招这样的妹子来提升男性员工的工作效率和积极性，现在很多公司在招聘的过程中还强调“公司美女多”吸引人才，这个男女搭配干活不累也不是没有道理。
她们的杀手锏是：
有颜值、有身材，会撒娇的软妹子，能刺激男性的保护欲，况且美女本来就能得到更多的优待，撒个娇，发个嗲，很多男同事愿意为之赴汤蹈火啊。客户也更愿意和这样的人对接工作。
懂得示弱，会赞美。绝大多数的男人都有被女性崇拜的虚荣心，而且还是软妹子，有一种世界围绕自己转的感觉，死心塌地那是必须的。
PS：软妹子平时注意保持身材，化妆打扮，这就是天然的形象优势。不要鄙视这样的人，人家也不偷不抢，激发优势服务自己的工作，你也鄙视不得人家，公司都是拿业绩说话的。人生在世，各凭本事啊。
3、工作能力强悍，手下没有解决不了的问题，一个顶十个的战神。
这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴，这是好的影响，不过也会有不少负面的效果，毕竟无敌是多么多么的寂寞。
她们的杀手锏是：
工作能力强，可以自己解决很多工作问题，甚至是主导一个项目的主要人物，别人一个星期才做完的事情他一天就能做完，并且保质保量，这就是工作神人啊。
思路清晰，有解题套路，有方法，能吃苦，是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。
PS：但是这样的人普遍比较独立，个人能力太强容易树敌，被别人当成对手排挤，可能不太善于合作，给人压迫感。甚至很清高和目中无人。无敌是寂寞的，需要提升自己的情商和共情能力，世界除了牛逼的自己还有很多人需要收到关注和赞美。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-01-10
1、主动汇报的人。职场不懂汇报的人，永远无法获得领导的信任和认可。上海一位职场人对老王说，自己每天辛辛苦苦的工作，到头来年终奖还是比其他人少！
我认为，人在职场，不是因为你努力就能被看到，而是需要你主动汇报你的工作进度，才能被你的领导看到。
到底该如何汇报工作呢？几点建议：
1）大小事都要汇报。不要以为你的领导很忙，没有时间听你的汇报。其实你想错了，你的领导内心特别希望你去主动汇报工作。
2）每天都要汇报。最好的时候，每天下班前的最后一个小时，找领导汇报一下当天的工作进展和明天的工作安排。
3）汇报时还要请领导点评或征求领导的意见。人人都有权力欲望，你只要请领导点评或征求领导的意见，你的领导内心别提多高兴了。以后好事都会第一个想到你。
4）汇报工作时顺便要一些资源支持。比如权力的倾向、项目多给你一些等等。比如需要资源，你的领导一定会重点考虑你。因为你的领导手中的资源给谁都是给，至于领导想把资源倾斜给谁，就是要看谁能让领导信得过。所以，作为下属不光要努力，还要很听话。
2、领导开会时，能看明白领导意图并第一个支持领导的人。老王听过很多人在开会的时候和自己的领导叫板、互怼的事情，但老王认为，这些都不是成熟的职场人应该有的行为。
老王认为，人在职场，你的领导开会的目的是为了寻找更多人的支持。这时，你要表现出支持你的领导才行，并第一个发言支持你的领导。如果你认为你的领导工作有问题或安排工作有些不妥，你可以先支持，再建议。如果你提出建议，就要说出所提建议的理由。理由要有理有据，不然宁可不提。
如果你在开会的时候支持你的领导，你的领导就会把你拉到他的阵营，以后才会支持你。
你可能会想，这样会不会属于站队？老王认为，只要你不拿老板给你的权力去和别人斗争，一般都不会被认为是站队现象。
3、恰到好处展示自己的。所谓恰到好处地展示自己就是你要明白你的展示是可以被领导看见或可以传到领导的耳朵里。不然，你的展示都不叫展示，而是无脑的乱动。
恰到好处地展示自己，并不容易做到。如果做不好，你的领导就会认为你在演戏。

不过，老王认为，职场就是演戏的过程，只要你的演戏不让别人反感就行。比如你的领导开会问工作进度时，你要把你的工作进度讲清楚，让领导心里满意、让领导吃定心丸；比如你的领导高兴的时候，你再汇报工作，同时，把你的工作进度也展示出来……
以上这些展示才是恰到好处的展示。既起到展示自己的作用，又不被你的同事酸，也不被你的领导厌烦。
4、私下夸奖领导的人。不少职场人喜欢私下议论领导，且多少喜欢讨论领导不好的一面，你想要吃得开，就要反其道而行。私下多说你领导的好话，夸奖你的领导，迟早会被领导听到。一旦听到了，你的领导打心眼里面认可你，把你拉到自己内心的小圈子里面。这样，你不仅工作好开展，还会获得意想不到的好处。
所以，老王建议，多夸奖别人，少在背后议论别人是非，尤其说别人的坏话。不然，你身边的人都会给你贴一个负能量或大嘴巴的标签。你想撕都撕不掉。
5、帮助领导解决问题的人。帮助领导解决问题，一定不是你的领导主动给你安排工作，而是你的思想和行动要走在领导的前面，让领导看到你的积极主动。
根据老王对职场的观察，很多人都会遇到各种各样的问题。这其中也包括你的领导。比如其他部门的同事怼你的领导，你要第一个站起来为领导解围，也不能得罪你的同事。就像深圳一位职场人说，他的同事在开会时和领导怼了起来。他第一个站起来，先开始转移话题，然后针对同事不理解自己领导的解决方案进行解释，最后达到了让领导和同事都满意的结果。

职场人之间互怼要么是意见不同，要么就是不认可对方的方案，要么就是嫉妒对方等等。但老王认为，不管是哪种问题，核心在于心态。如果心态好了，就不会互怼。老王建议，人在职场，调整心态，不要与任何人发生争执。哪怕你内心恨死对方，你都不要与对方互怼，一笑而过，就此翻篇，以后少见面少接触少交流。
我认为，人在职场，不是因为你努力就能被看到，而是需要你主动汇报你的工作进度，才能被你的领导看到。
到底该如何汇报工作呢？几点建议：
1）大小事都要汇报。不要以为你的领导很忙，没有时间听你的汇报。其实你想错了，你的领导内心特别希望你去主动汇报工作。
2）每天都要汇报。最好的时候，每天下班前的最后一个小时，找领导汇报一下当天的工作进展和明天的工作安排。
3）汇报时还要请领导点评或征求领导的意见。人人都有权力欲望，你只要请领导点评或征求领导的意见，你的领导内心别提多高兴了。以后好事都会第一个想到你。
4）汇报工作时顺便要一些资源支持。比如权力的倾向、项目多给你一些等等。比如需要资源，你的领导一定会重点考虑你。因为你的领导手中的资源给谁都是给，至于领导想把资源倾斜给谁，就是要看谁能让领导信得过。所以，作为下属不光要努力，还要很听话。
2、领导开会时，能看明白领导意图并第一个支持领导的人。老王听过很多人在开会的时候和自己的领导叫板、互怼的事情，但老王认为，这些都不是成熟的职场人应该有的行为。
老王认为，人在职场，你的领导开会的目的是为了寻找更多人的支持。这时，你要表现出支持你的领导才行，并第一个发言支持你的领导。如果你认为你的领导工作有问题或安排工作有些不妥，你可以先支持，再建议。如果你提出建议，就要说出所提建议的理由。理由要有理有据，不然宁可不提。
如果你在开会的时候支持你的领导，你的领导就会把你拉到他的阵营，以后才会支持你。
你可能会想，这样会不会属于站队？老王认为，只要你不拿老板给你的权力去和别人斗争，一般都不会被认为是站队现象。
3、恰到好处展示自己的。所谓恰到好处地展示自己就是你要明白你的展示是可以被领导看见或可以传到领导的耳朵里。不然，你的展示都不叫展示，而是无脑的乱动。
恰到好处地展示自己，并不容易做到。如果做不好，你的领导就会认为你在演戏。

不过，老王认为，职场就是演戏的过程，只要你的演戏不让别人反感就行。比如你的领导开会问工作进度时，你要把你的工作进度讲清楚，让领导心里满意、让领导吃定心丸；比如你的领导高兴的时候，你再汇报工作，同时，把你的工作进度也展示出来……
以上这些展示才是恰到好处的展示。既起到展示自己的作用，又不被你的同事酸，也不被你的领导厌烦。
4、私下夸奖领导的人。不少职场人喜欢私下议论领导，且多少喜欢讨论领导不好的一面，你想要吃得开，就要反其道而行。私下多说你领导的好话，夸奖你的领导，迟早会被领导听到。一旦听到了，你的领导打心眼里面认可你，把你拉到自己内心的小圈子里面。这样，你不仅工作好开展，还会获得意想不到的好处。
所以，老王建议，多夸奖别人，少在背后议论别人是非，尤其说别人的坏话。不然，你身边的人都会给你贴一个负能量或大嘴巴的标签。你想撕都撕不掉。
5、帮助领导解决问题的人。帮助领导解决问题，一定不是你的领导主动给你安排工作，而是你的思想和行动要走在领导的前面，让领导看到你的积极主动。
根据老王对职场的观察，很多人都会遇到各种各样的问题。这其中也包括你的领导。比如其他部门的同事怼你的领导，你要第一个站起来为领导解围，也不能得罪你的同事。就像深圳一位职场人说，他的同事在开会时和领导怼了起来。他第一个站起来，先开始转移话题，然后针对同事不理解自己领导的解决方案进行解释，最后达到了让领导和同事都满意的结果。

职场人之间互怼要么是意见不同，要么就是不认可对方的方案，要么就是嫉妒对方等等。但老王认为，不管是哪种问题，核心在于心态。如果心态好了，就不会互怼。老王建议，人在职场，调整心态，不要与任何人发生争执。哪怕你内心恨死对方，你都不要与对方互怼，一笑而过，就此翻篇，以后少见面少接触少交流。
第2个回答 2022-01-10
经常说职场如战场，这个说明职场竞争的激烈，表面上同事之间相处极好，但是身在职场时间久了你就会发现，职场当中有很多坑，虽然不一定是有人针对你的，但是一不小心你也可能踩进去，怎样避免踩这些坑呢，那就是要睁大眼睛看清楚了有些隐形的坑也要注意了：
【1】避免过度社交
不论是哪个公司，同事之间的关系需要去发展和维系的，培养一些值得交往的朋友是非常重要的，人不能没有社交，可是如果你因为这个花费大量的时间，那么你就是蠢了，和同事之间的关系是要慢慢培养的，谁和谁都不可能一见如故，是一个水到渠成的过程，特意去发展就会有点太刻意，有时间不如多提升自己的综合能力，多学习自己的专业知识，这样才能让你在竞争激烈的职场上拥有自己的一席之地。

【2】别和领导对着干
谁都不是圣人，所以领导也可能犯错误，发现了领导的错误，别再大庭广众之下说出来，其实在职场中应该拥有不错的情商，学会审时度势，可以私下的委婉之处，万万不可当场揭露，丝毫不给领导留面子。

【3】别越级汇报工作
不论在哪个公司都有自己的制度和管理条例，不管你走到哪里，对于越级上报这件事基本上都无法接受，这是一种挑战公司制度的愚蠢的行为，或许这个领导和你不对付，你看不惯他不想通过他，又想让上级领导注意到你，不论你有什么原因这么做都是不合适的，因为你是一个不遵守公司规则的人，那就是无视公司的制度，那自然公司的高层也会无视你。

【4】别轻易站队
越是大的公司公司内部很容易为了一些利益形成一个个小小的团体，为了利益，他们会使劲挤兑其他的团体，这样的恶性竞争在哪里都站不住脚的，公司肯定是不希望有这种影响团队协作的事情发生，如果你加入了一个团队，不论你那头是胜还是败在公司的处境都堪忧。

【5】别在背后说别人闲话
不要向任何人吐露自己对同事或者公司的不满，即使是再好的朋友，因为一旦有一句闲话，那么它会像长了翅膀一样，会奇迹般地传到当事人的耳朵里，可怕的是这句话可能已经被加过调料了。

【6】表现自己要适度
在职场中，如果是大公司，如果你是一个闷头苦干的人，那么你将始终碌碌无闻，因为公司太大领导需要处理的事情太多，他不可能关注到你，只有和他接触汇报很多的人，才会在领导的脑海中留下印象，如果只知道埋头苦干而缺少和领导沟通，那么你肯定会被忽视。

【7】时刻保持谦逊
常有人说：一瓶子不满，半瓶子晃荡，越是有本事的人越谦
【1】避免过度社交
不论是哪个公司，同事之间的关系需要去发展和维系的，培养一些值得交往的朋友是非常重要的，人不能没有社交，可是如果你因为这个花费大量的时间，那么你就是蠢了，和同事之间的关系是要慢慢培养的，谁和谁都不可能一见如故，是一个水到渠成的过程，特意去发展就会有点太刻意，有时间不如多提升自己的综合能力，多学习自己的专业知识，这样才能让你在竞争激烈的职场上拥有自己的一席之地。

【2】别和领导对着干
谁都不是圣人，所以领导也可能犯错误，发现了领导的错误，别再大庭广众之下说出来，其实在职场中应该拥有不错的情商，学会审时度势，可以私下的委婉之处，万万不可当场揭露，丝毫不给领导留面子。

【3】别越级汇报工作
不论在哪个公司都有自己的制度和管理条例，不管你走到哪里，对于越级上报这件事基本上都无法接受，这是一种挑战公司制度的愚蠢的行为，或许这个领导和你不对付，你看不惯他不想通过他，又想让上级领导注意到你，不论你有什么原因这么做都是不合适的，因为你是一个不遵守公司规则的人，那就是无视公司的制度，那自然公司的高层也会无视你。

【4】别轻易站队
越是大的公司公司内部很容易为了一些利益形成一个个小小的团体，为了利益，他们会使劲挤兑其他的团体，这样的恶性竞争在哪里都站不住脚的，公司肯定是不希望有这种影响团队协作的事情发生，如果你加入了一个团队，不论你那头是胜还是败在公司的处境都堪忧。

【5】别在背后说别人闲话
不要向任何人吐露自己对同事或者公司的不满，即使是再好的朋友，因为一旦有一句闲话，那么它会像长了翅膀一样，会奇迹般地传到当事人的耳朵里，可怕的是这句话可能已经被加过调料了。

【6】表现自己要适度
在职场中，如果是大公司，如果你是一个闷头苦干的人，那么你将始终碌碌无闻，因为公司太大领导需要处理的事情太多，他不可能关注到你，只有和他接触汇报很多的人，才会在领导的脑海中留下印象，如果只知道埋头苦干而缺少和领导沟通，那么你肯定会被忽视。

【7】时刻保持谦逊
常有人说：一瓶子不满，半瓶子晃荡，越是有本事的人越谦
第3个回答 2022-01-10
在职场当中个人工作能力特别强的人容易吃得开，而且情商智商特别高，懂得和领导和同事相处，这样的人会得到喜欢，也会得到重用，肯定会有发展前途。
第4个回答 2022-01-10
1、凡事有交代，件件有着落，事事有回音（这也是我特别喜欢跟手下说的一句话），做事特别靠谱。
2、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案。
3、考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，一定能GET到关键点。
4、超强的行动力，永远不用你去催他。
5、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任。
6、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心。
7、被指出自身不足时，先反思，而不是本能反驳或辩解，有则改之，无则加勉。如果不认可领导指出的不足，找合适的机会跟领导单独沟通。
8、逆境时不消沉，能一起扛事。
9、沟通能力强，有效率。本回答被提问者采纳
2、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案。
3、考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，一定能GET到关键点。
4、超强的行动力，永远不用你去催他。
5、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任。
6、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心。
7、被指出自身不足时，先反思，而不是本能反驳或辩解，有则改之，无则加勉。如果不认可领导指出的不足，找合适的机会跟领导单独沟通。
8、逆境时不消沉，能一起扛事。
9、沟通能力强，有效率。本回答被提问者采纳
