公司加班不给加班费，我拒绝加班，老板却说我任务没完成，还有不服从公司的安排，不加班会造成公司损失，要我负责任，即使去劳动局告也是他有理。现在每天工作10几个小时，都快累死了。像我这种情况劳动法到底是怎么规定的啊，我可以拒绝加班吗？
今天看了合同，发现上面有一条：当公司业务繁忙时，员工要无条件服从公司安排加班。
那意思是不是说我不加班就是违约了，道理不在我这边？
第1个回答 推荐于2017-10-08
1、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
2、因此你所说的情形，你有权拒绝加班，或者向所在地的劳动监察部门投诉。
2、因此你所说的情形，你有权拒绝加班，或者向所在地的劳动监察部门投诉。
第2个回答 推荐于2017-09-29
当然可以拒绝加班了。
劳动法规定，每周工作40小时，加班最多不能超过48小时。特种行业除外。
如果你要去告他最好先到当地劳动保障部门去一下，可以提前准备，保留证据。比如考勤之类的。现在我们是弱势群体，现在国家对劳动争议还是保护我们的。所以大可以放心。
劳动保障电话12333这是南京的。不知道你是哪个地区的。
合同要看是不是公平的合同，这个合同显失公平，又是格式条款。利益归你。这不存在站不站理。你是不是不准干了啊，直接去当地的劳动部门问，不是更权威吗？本回答被提问者采纳
劳动法规定，每周工作40小时，加班最多不能超过48小时。特种行业除外。
如果你要去告他最好先到当地劳动保障部门去一下，可以提前准备，保留证据。比如考勤之类的。现在我们是弱势群体，现在国家对劳动争议还是保护我们的。所以大可以放心。
劳动保障电话12333这是南京的。不知道你是哪个地区的。
合同要看是不是公平的合同，这个合同显失公平，又是格式条款。利益归你。这不存在站不站理。你是不是不准干了啊，直接去当地的劳动部门问，不是更权威吗？本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-07-27
劳动法来说你是完全可以拒绝的，但是现实来说，很多用人单位加班不给加班费是存在的，现在是需要工作的人多，招人单位是强势地位，利用这种现状进行不合理合法的强制行为，你可以结合自己实际情况来决定，如果觉得这个工作不要紧，自己也能找到其他工作，大不了撕破脸去告他，如果情况不允许这样，还是委曲求全先加班着吧，等你有足够资本说不了再摊牌也不晚。
第4个回答 2009-07-27
1、你完全可以拒绝加班，但单位不给加班工资，你不妨先电话投诉到当地劳动监察大队，让他们依据《劳动保障监察条例》进行检查，并责令单位纠正。
2、实在不行你在到劳动行政部门申请劳动仲裁，但要慎重，因为仲裁后你就不宜再继续干了。
3、标准的工作时间和加班工资的计算，依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、实在不行你在到劳动行政部门申请劳动仲裁，但要慎重，因为仲裁后你就不宜再继续干了。
3、标准的工作时间和加班工资的计算，依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
