班组成员批评与自我批评,想提出对某同志工作没做好,想婉转的换一种说法

如题所述

我认为要做好一名班组长,必须要注意以下几点工作:

一、 协助领导,作好上传下达,维护班组内部团结稳定工作。

作为一名班组长,对于作业区的各种规章制度,会议精神,有责任,有义务,向班组成员做好传达解释工作。对班组内发生的事情,都应及时与作业区领导沟通,便于领导及时掌握作业区的生产动态,遇到问题,及时处理。

二、 勇于承担责任,宽以待人,严于律己。

工厂设备决定我们的一切行为,当设备出状况时,我们应该第一时间反应过来,不要怕犯错误,就是犯了错误,也要是由于我们动作太快了而不是太慢。作为一名合格的班组长,勇于承担责任是很重要的。当发生事故时,互相推卸责任,互相攻击指责,甚至于严重到说谎话骗人,那是不对的。班组长都应主动担起责任,发挥自己的主观能动性,及时如实地向作业区领导上报事故情况,积极组织协调人力物力,恢复设备的正常运转。对事故责任人要分清是蓄意破坏,还是无心之失,要宽以待人,严于律己,就是说首先对你自己要严格,对别人要宽厚。

三、 热爱班组,发展班组,注重工作方法。

作为班组长,在班组内首先要做到“微笑多一点、心胸宽一点、做事勤一点、效率高一点、爱心献一点、理解多一点”,整天皱着一副苦瓜脸,会影响大家的工作情绪,打击大家的工作热情,损坏社会的和谐氛围。班组长要带头做到笑容可掬,语言文明,举止大方,仪态端庄,步伐稳重,说话委婉,讲究艺术,关心同事,开阔视野,勤于读书,提升修养,积累内涵。班组成员之间要多沟通,多交流,多合作,少抵触,少攻击,少隔阂。大家都要做到“不利于团结的话不说,不利于团结的事不做 ”。要时时刻刻为班组的未来着想,为班组的名誉着想,为班组的成员着想。谋团结,做实事,求发展,要内心装着集体,装着大家,不是要装着斗争,装着权利。要有实干的精神,但是光有个人的实干精神也不行,我们要群策群力,激发大家的主观能动性,工作积极性,班组凝聚力。在实践中多研究,在事故后多总结,在管理上多补漏。我们不仅要成为一个能够解决问题的人,而且还要成为一个能够帮助同事解决问题的人,政治家式的管理模式在班组管理中是不适合的。不要有等级制度的观念,无论是谁,也无论其职位高低,只要有助于解决问题,大家就要在一起商量解决。

四、 加强理论学习,提高自身素质

作为一名班组长,还要带头爱学习,带头搞技术,带头求发展,要迎难而上,刻苦攻关。书是老前辈老师傅,毕生经验的总结,是精华,是精粹,不读书没办法搞技术。作为一名自动化组的班组长,干一行,爱一行,我深深地感受到中国的技术发展同西方发达国家的差距,所以带头学习,带头研究,是必须的。虽然我目前,还不是什么顶尖级别的技术专家,但是我愿意作我们企业,自动化设备上的,一颗物美价廉的小螺丝钉,发挥我义不容辞的责任!

以上只是我的个人观点,不代表班组意见,由于我刚做班组长不久,认识粗浅,不当之处,请大家多批评,多海涵,谢谢!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考

相关了解……

你可能感兴趣的内容

本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
© 非常风气网