一公司工作十年，公司以今年经济不好，老员工不好管理为由在没有任何提示的前提下直接让公司一个小领导给我说放假一个月，发基本工资，并且告诉全公司员工以放假人员为例警告他们努力工作，给他们压力。公司主要目的就是想让我们自己呆不下去走人，公司也不说要辞掉你，说休息一月后再上班，可我实在受不了，这明显的就是软裁人的一种方式，逼着你自己走，这样他就可以不赔偿，但让我再呆在公司，的确呆不下去，公司的管理太烂，人与人之间太过复杂，所以就提出了辞职。不知道这种方式公司是不是也要给一定的补偿？（我属公司中层干部）
你可以要求以随便降低工资为理由解除合同，可获10个月工资补偿
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第1个回答 2009-07-09
广东胡律师：
自己被迫辞职的话要找到公司被迫的证据，才能要求工作十年折算成10个月工资的经济补偿，不然难以得到补偿。本回答被提问者采纳
自己被迫辞职的话要找到公司被迫的证据，才能要求工作十年折算成10个月工资的经济补偿，不然难以得到补偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-07-09
放假一个月还发工资，那你可能利用这一个月的时间去找别的工作看看啊，反正他这样搞也是做不下去了，到时你把这里的工作辞了，工资没了不说，还要新找工作，你可以合理一点安排自己放假的时间来找别的工作～！OK，懂了没
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