如题所述
一、招考岗位不一样
国家公务员考试一般是由中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局组织的,所以招考单位一般都是属于中央考录序列,包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位,比如每年招考比较多的:海关、国税等。
二、报考条件不一样
一般来说,国考在报名条件中,对应届生的限制会比较多,也是对应届生的保护。很多岗位都会要求2019届应届生,或者要求应届生。所以一定要满足条件。
三、考试时间不一样
国考一般在每年10月中下旬报名,在11月下旬或12月上旬考试,来年2-3月份进行面试。以2018年国考为例,报名时间:2017年10月30号到2017年11月8号,考试时间:12月10号,面试时间:3月8号到11号。
四、考试内容不一样
国考和江苏省考在考试科目上基本一致,主要是行测和申论。国考考卷分为根据报考岗位不同,分为副省和市地,副省难度略高于市地,并且行测题量有所差别—副省一般有140题,市地一般有135题,考试时间都为两个小时。
所以,综上来看,我们建议各位考生,对于国考省考完全可以做两手准备。对自己来说,多一次考试,多一点上岸的几率。同时,从国考到省考,重要知识点比较相似,知识体系差不多,从国考开始准备,时自己的复习周期更长,效果更好。而且国考在前,省考在后,国考对于你来说就是一次宝贵的临场经验,一定把握好。所以,想要在2019年上岸的同学赶紧准备起来吧,加油。
公务员考试笔试国考和省考有什么区别?选择那个更好?
除了录用机关,笔试科目难度和分值的不同之外,其他方面差别不怎么大!至于选择国考还是省考这个问题不好评判,想考央直就国考,省直就省考,具体还是看个人的想法,但是呢建议国考和省考都参加一次!
如果公务员考试重心在省考,省考前的国考有必要参加吗?
小编的建议是,如果已经报名了且审核通过可以参加考试了,那么一点得去参加一次国考,这对省考是有帮助的哦!2023年贵州省考预估就要出公告了,咱们的第三期2023省考笔试班也开了,后面还有几期长期班型,需要的小伙伴可以骚扰小编哈。
如果个人经济、时间等条件允许的话可以报名参加,参加过一次就会对这类公职类考试各种注意事项有所了解,尤其是报名的一系列流程,繁琐但是还必须认真对待,考试也能让自己体验到国考考场上一系列细节,这些对你以后参加国考都会有帮助,等到省考时你就知道该如何选择职位,如何报考,怎样考试等。
其实无论是国考还是省考,在备考顺序方面都是一致的,从基础到冲刺的完整阶段都是必不可少的,而完整的复习既有利自身的复习状态,也有利于复习节奏的把控,真正做到以不变应万变。
国考也好,省考也罢,总体的备考重点及方式均是一样的:先易后难,先基础后提升,先整体后部分,先会后不会。
常识备考是一个渐进的过程,需要持之以恒的积累,方能有所提升,同时心态要放好,见效可能比较慢。
言语理解与表达则需要练习提升阅读能力,阅读效率,需要正确的解题方式,题干阅读,分析,理解,词语的积累必不可少,总体来讲,言语理解与表达,定要先理解,后表达。
数量关系应用题目是数量考查的方式,要能够对常见题型进行练习,常用方法进行掌握,同时做好题目的突破和理解,以诚待之。
判断推理,要紧抓判断二字,图形需要结合题目选项强化练习,定义判断需要进行有效的定义勾画,类比推理把握清楚词项关系,逻辑判断清楚推理规则,确定论证主线。总的来说需要分类型复习,由简入繁。
资料分析则是需要分析材料,掌握清楚相应的概念,公式,熟悉计算方法,进行有效的计算,不断提升做题效率。
无论是国考还是省考,总体的备考可以从简单着手,如从判断推理,资料分析着手,进一步深入到言语理解,数量关系,而每一个部分的复习应该由简入繁,由易入难。复习既是一个循序渐进的过程,也是一场持久战。
无论是国考还是省考,均需要良好的备考心态,复习时间较长,要想有心仪的成果却不容易,摆正心态,复习的过程中有比较,有差异,切忌和他人频繁的对比,要在自己复习的情况下适当完善,补充。
国考和省考的区别:
1. 国考是人力资源与劳动保障部公务员管理局组织的,而省考是省人事厅公务员管理处组织的;
2. 命题组织模式不同。中央、国家公务员考试有自己的命题组,由命题专家统一命题,但地方没有足够的人力、物力、财力组织自己的命题组,所以省级考试试题主要来自人事部门考试中心题库;
3. 职位从属不同,国考是中央机关及直属机构,省考是省直属及各地市所属单位招考;
4. 国考和省考在科目设置上或有少许区别,大部分省考试大纲也是参照国考,但也有例外的情况,比如江苏省公务员考试,包括《公共基础知识》、《行测》和《申论》三部分;
(1)考试的时间不同:
国考的时间为每年的10月开始,一年一次,省考通常为每年两次,上半年3月和下半年9月各一次。
(2)考试科目相同但细节不同:
省考一般是同一套试卷,现在国考已经分为省级以上和地市机关两套不同的试卷
(3)录用待遇有差距:
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理,录用后受到同一薪酬体系的规范,但具体工资标准并未完全统一,晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异