如题所述
一、招考岗位不一样
国家公务员考试一般是由中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局组织的，所以招考单位一般都是属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位，比如每年招考比较多的：海关、国税等。
二、报考条件不一样
一般来说，国考在报名条件中，对应届生的限制会比较多，也是对应届生的保护。很多岗位都会要求2019届应届生，或者要求应届生。所以一定要满足条件。
三、考试时间不一样
国考一般在每年10月中下旬报名，在11月下旬或12月上旬考试，来年2-3月份进行面试。以2018年国考为例，报名时间：2017年10月30号到2017年11月8号，考试时间：12月10号，面试时间:3月8号到11号。
四、考试内容不一样
国考和江苏省考在考试科目上基本一致，主要是行测和申论。国考考卷分为根据报考岗位不同，分为副省和市地，副省难度略高于市地，并且行测题量有所差别—副省一般有140题，市地一般有135题，考试时间都为两个小时。
所以，综上来看，我们建议各位考生，对于国考省考完全可以做两手准备。对自己来说，多一次考试，多一点上岸的几率。同时，从国考到省考，重要知识点比较相似，知识体系差不多，从国考开始准备，时自己的复习周期更长，效果更好。而且国考在前，省考在后，国考对于你来说就是一次宝贵的临场经验，一定把握好。所以，想要在2019年上岸的同学赶紧准备起来吧，加油。
公务员考试笔试国考和省考有什么区别？选择那个更好？
除了录用机关，笔试科目难度和分值的不同之外，其他方面差别不怎么大！至于选择国考还是省考这个问题不好评判，想考央直就国考，省直就省考，具体还是看个人的想法，但是呢建议国考和省考都参加一次！
如果公务员考试重心在省考，省考前的国考有必要参加吗？
小编的建议是，如果已经报名了且审核通过可以参加考试了，那么一点得去参加一次国考，这对省考是有帮助的哦！2023年贵州省考预估就要出公告了，咱们的第三期2023省考笔试班也开了，后面还有几期长期班型，需要的小伙伴可以骚扰小编哈。
如果个人经济、时间等条件允许的话可以报名参加，参加过一次就会对这类公职类考试各种注意事项有所了解，尤其是报名的一系列流程，繁琐但是还必须认真对待，考试也能让自己体验到国考考场上一系列细节，这些对你以后参加国考都会有帮助，等到省考时你就知道该如何选择职位，如何报考，怎样考试等。
其实无论是国考还是省考，在备考顺序方面都是一致的，从基础到冲刺的完整阶段都是必不可少的，而完整的复习既有利自身的复习状态，也有利于复习节奏的把控，真正做到以不变应万变。
国考也好，省考也罢，总体的备考重点及方式均是一样的：先易后难，先基础后提升，先整体后部分，先会后不会。
常识备考是一个渐进的过程，需要持之以恒的积累，方能有所提升，同时心态要放好，见效可能比较慢。
言语理解与表达则需要练习提升阅读能力，阅读效率，需要正确的解题方式，题干阅读，分析，理解，词语的积累必不可少，总体来讲，言语理解与表达，定要先理解，后表达。
数量关系应用题目是数量考查的方式，要能够对常见题型进行练习，常用方法进行掌握，同时做好题目的突破和理解，以诚待之。
判断推理，要紧抓判断二字，图形需要结合题目选项强化练习，定义判断需要进行有效的定义勾画，类比推理把握清楚词项关系，逻辑判断清楚推理规则，确定论证主线。总的来说需要分类型复习，由简入繁。
资料分析则是需要分析材料，掌握清楚相应的概念，公式，熟悉计算方法，进行有效的计算，不断提升做题效率。
无论是国考还是省考，总体的备考可以从简单着手，如从判断推理，资料分析着手，进一步深入到言语理解，数量关系，而每一个部分的复习应该由简入繁，由易入难。复习既是一个循序渐进的过程，也是一场持久战。
无论是国考还是省考，均需要良好的备考心态，复习时间较长，要想有心仪的成果却不容易，摆正心态，复习的过程中有比较，有差异，切忌和他人频繁的对比，要在自己复习的情况下适当完善，补充。
国考和省考的区别：
1. 国考是人力资源与劳动保障部公务员管理局组织的，而省考是省人事厅公务员管理处组织的；
2. 命题组织模式不同。中央、国家公务员考试有自己的命题组，由命题专家统一命题，但地方没有足够的人力、物力、财力组织自己的命题组，所以省级考试试题主要来自人事部门考试中心题库；
3. 职位从属不同，国考是中央机关及直属机构，省考是省直属及各地市所属单位招考；
4. 国考和省考在科目设置上或有少许区别，大部分省考试大纲也是参照国考，但也有例外的情况，比如江苏省公务员考试，包括《公共基础知识》、《行测》和《申论》三部分；
（1）考试的时间不同：
国考的时间为每年的10月开始，一年一次，省考通常为每年两次，上半年3月和下半年9月各一次。
（2）考试科目相同但细节不同：
省考一般是同一套试卷，现在国考已经分为省级以上和地市机关两套不同的试卷
（3）录用待遇有差距：
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异
