如题所述
一群人工作所获得的财富,
不总是恰如其分,合理的被分配到工作者手上的。
工作能力只是标配,还要在为人处事,发展规划升升级。
职场里不讨喜多数是因为性格,和工作努力与否是两个纬度的事,没有必然因果关系。
题主的问题是想说明一个等式:“努力工作=不讨喜”,看似不合逻辑,所以疑惑。实则呢?就像是一个人说自己赚钱少是因为公司效益不好,本质其实是自己能力不行,在市面上找不到更好的岗位,却怪罪公司不盈利一样…
前几季的奇葩说都特别火,我们不妨用用奇葩说的方式,拆解剖析下题主的问题
谈谈努力
努力这个词儿,有着特别强烈的主观色彩,常有人言:卖力不讨好,放在现实语境里,多是那些结果不理想者的自我安慰论。
也许我们应该认清,很多人的努力,是一种闭眼努力……
谈谈职场
在职场里,个人永远是乙方,规则:甲方指定,乙方做什么?拿人钱财与人消灾,用你的时间和精力去满足甲方的目标和诉求。如果达不到预期的结果,那么对不起,没有借口,只有结论——乙方不称职!
职场努力是建立在与企业目标同频上的,如果只是 感动自己的努力,那叫自high!企业没有义务为你的内心独角戏买单!
谈谈不讨喜职场确实复杂,做到人见人爱确实有难度,但是做到凡事不讨喜,也是种“实力”。如果有心想改进,那一定要从根本找原因。
不讨领导和同事的喜欢,大体几个问题:
综上,理解力+执行力+观察力+表达力=你的性格,别人眼里的职场人设。
如若过程处处不达标,却只希望有个好结果——那不是知道得太少,便是想得太多……
良药苦口利于病,希望一语点醒梦中人
我是陈小六,一名有温度的职业规划咨询师,公众号:CJ解忧杂货铺。相逢结识过万名人选,累积成了我作为咨询师的养分与力量。愿我刚好知道,而你刚好需要~
职场是一个考验智商和情商的地方,一般的小喽喽在里面工作很累的。
小李是公司出了名的“劳模”,早上总是第1个到公司,下班了,领导和同事都走了,他才会走。周末无事,他都会到公司待着。他自己觉得自己很努力,也很认可自己的做法。
直到有一次,小李无意中听到了同事的吐槽: “我们部门小李是真讨厌,天天就知道做表面工作。下班喜欢陪领导加班就算了,周末还来公司,搞得好像就他努力,我们都不做事似的。”
小李这才知道,自己所谓的努力,在同事眼中,早已被曲解了。
一、努力工作不会不讨喜,让别人不舒服才会
努力工作本身没有问题,但如果你的努力,衬托的身边人不够努力,就会遭到恶意。也许你本身的出发点没有问题,但做法出了问题。
很多努力的人,在无形中对别人会产生道德绑架。 你加班,其他同事为了迎合领导,也得加班。你周末到公司,领导看到了,随口一句,让大家向你学习,就把你推向了同事们的对立面。
所以,努力工作不会不讨喜,我们要看到问题的核心,就是你让别人不舒服了,你影响到了别人。
二、努力工作的内核是结果,不是过程
职场中,晋升最快的,不是那些看起来最努力的人,而是业绩最好的人。职场是以结果为导向的。过度的表现努力工作,除了会给身边同事造成压力之外,对自己更大的影响,是导致了付出和回报不匹配。
如果业绩一般,领导和同事会觉得,这个人就会做表面文章。因为你得到的结果,看起来和你的努力并不匹配。
做个情商高的人,人前轻松,背后努力
人前,要和同事打成一片,不用特意标榜自己的努力。而背后,则一定要努力。比如,每天早上6:00起床学习、考证,下班回家默默努力。自己给自己定工作和学习的目标,然后努力去完成,过程,自己知道就好。
职场中,情商高的人,都会保持低调,默默努力。他们即懂得照顾身边人的情绪,又明白要努力提升自己,做出成绩。
综上所述,努力工作本身没有问题,我们要做好2点:一是不要过度的在过程中表现自己的努力,让身边人不舒服,甚至无意中道德绑架了大家;二是学会结果导向,保持努力的状态,低调做人,厚积薄发。
职场里更需要体现的是情商,是为人处世的圆滑,一次情商的体现,盖过10次努力工作的态度。
我有个同事工作特别的认真,但是领导就是不喜欢他,一年之后他就被扫地出门了。
当初之所以把他招进来,是因为觉得他这个人做事特别的踏实。
事实上也确实是这样,每天的工作从来不需要任何人操心,布置什么工作就做什么工作,做完了直接把结果交给领导就好。
在头两个月领导还很喜欢他,可是随后领导对他的感觉慢慢变得越来越反感了。
因为时间长了,他依然不和领导交流,这让领导有些不爽。不是说他工作做得不好,而是领导实在不知道在什么时候,应该布置哪些工作给他。
他虽然是在做工作,但是领导不知道他的进度,只能被动地等他做完了来主动找领导,但是中间的过程却永远不被知道。这就导致领导没办法在中间对他的工作做出任何的指导。
你想一想,每一个员工在做什么,领导是想知道的,或许不是因为太官僚,而是领导想更好地把握整体的工作节奏。
可他作为团队的一员,去从来不和领导说什么,就连平时的寒暄都没有,时间长了又怎么能还会得到领导的喜欢呢?
就这样,他从领导喜欢的一个小伙子,变成了领导特别讨厌的一个人。最后的结果不用想也知道,他肯定是做不了多久的,于是就被公司赶了出去。
所以努力工作的人为什么不讨喜呢?不是因为你工作做得太好让别人不喜欢,而是因为你没有这种团队的意识,没有大家都是一个整体的意思,你永远像在单打独斗一样,永远只按照自己的节奏走自己的路。
但公司不是这样的,公司永远是大家一起在做事,你的不配合只会让其他人的工作开展得不是那么的顺利。
尤其作为领导来说,如果一个团队发展的不协调,那么他一定要想办法,让他的团队尽量协调,团队全体力量的加强,才是领导最终想要看到的。
我们总在说情商很重要,但有时候真的不是情商的问题,是你这个人本身就有问题。这些东西难道还需要用情商去考虑吗?很简单的问题,但有人就是做不来。
这个事情要从 三方面 思考: 1.你所说的努力工作是不是大家公认的呢? 还是仅是你自己认为的我很努力。 2.你所认为工作努力在领导眼里是否真的有价值呢? 还是只是感动了自己。 3.自己努力工作了多久? 是努力很久很长时间成果很好,依然没得到重视,就需要反思一下自己,哪个方面出了问题。还是努力时间其实很短,如果短的话先别着急,打磨自己的各方面能力,做有价值的输出。
你的努力工作会衬托出别人的懒惰,别人自然不喜欢你,除了努力工作,还要会经营人际关系,人和人的关系处理好了,别人就会喜欢你。
职场中,既要埋头拉车,也要抬头看路。
这个观点,其实我之前在问答和文章里面都提到过,很多人总是不明白,为何自己工作很努力、很踏实,领导和同事也都认可自己的付出,但为什么一到升职加薪的时候,总是没有自己的份儿?
这当然是因为,职场中的升职加薪,其实和努力工作并没有必然关系,当然适当的关系还是有的。
为什么这么说呢?
升职加薪的决定因素有哪些?以我个人的理解,不管是体制内事业公共单位还是央企国企,或者是私企外企,员工要想各方面都受欢迎,最终达到升职加薪的目的,不外乎有以下几方面原因:
1、工作有业绩。 这一点毋庸置疑,大家都可以理解, 没有业绩就没有话语权 ,这是显而易见的道理。所以对于普通员工开始,要想升职加薪,必须得有业绩,因为这样才能让上级发现你、让同级人员服你,所以这也是职场中升职加薪的基础要素。
2、做人情商高。“做事先做人。” 这也是职场中常见的一个道理,有没有道理呢?当然有,假如说工作干出业绩属于会做事,那么会做人当然就需要情商高,比如你会说话、会沟通、会协调,甚至也能做到左右逢缘,那么在职场中你才可能如鱼得水。
3、原则加变通。 既会做人也会做事,这样的人已经属于职场中的“精品”所在了, 但“精品”并不等于是“精英”。 职场中要想获得真正的成功,必须是既能坚持原则又可以灵活变通、既会做人又会做事的人,但是很可惜,唯独没有努力工作的人,这也就是你这个问题的根本原因所在。
为什么努力工作的人往往不讨喜?努力工作,这当然任何一位职场人士的“基本功”,也是职场上班族需要做的最基本、最基础的事儿,但是你要想进步、要想升职加薪,显然光靠这“基本功”是远远不够的。
甚至,如果你只是一味的努力工作,反而越是不讨喜,原因就在于:
1、容易被误解。 为什么一味地努力工作反而容易被大家误解,这是因为, 职场本身就是个利益场 ,大家来来往往,说白了都是为了各自的利益,但是“蛋糕”只有那么大,怎么分?一般来说当然是平均分配了,可是其他人都吊儿郎当的,唯独你很努力很卖力,那么其他人自然会认为你想多分一些他们的“蛋糕”。
2、容易得罪人。 这个也不难理解,比如你们部门总共3个人,其中一位是领导,你和另外一位是平级职员,那么你努力工作,想多做点事情这本身也没有错,在你们领导看来, 他可能也不会怪你,但是他会觉得你不够懂事 ,因为你的努力,显然会得罪另外一个同你平级的职员,而在领导看来,你得罪其他人,自然就打破了领导所期望的下级相互制衡、平衡的策略。
3、容易被排斥。 同上面一样的例子,你们部门人少,那还好说,假如你们部门人多呢?比如除了部门领导,还有五、六个和你一样的员工,而假如其他人工作起来劲头不是很足,只有你很努力,那么你就不是得罪一个人的事情了,而是得罪其他几个人的事情了,那么其他人都被你得罪完了,他们会抱团取暖,最终只有你被孤立、被边缘化。
总之,虽然上述事实和原因让人很无奈,因为工作劲头不足的大多数人反而相安无事,反倒是努力工作的你成了各方都不待见、都不讨喜的人,最终升职加薪更是与你无缘。
所以我前面才提到,你一定要在努力工作的同时,记得抬头看看前方的路,看看你身处在一个什么样的环境当中,因为职场中还有一种淘汰,叫做: 逆向淘汰 。
职场不是只需要努力的。
努力就能升职加薪是我们之前接受的职场教育里最大的谎言。
我们在入职场之前接受的职业教育实在是太薄弱了。
有一本书,我真的非常非常后悔没有早点读到——《硬球》,如果我早五年读了,我的不会犯那么多的职场错误。
2016年十月,我获得了一份年薪翻倍的工作,于是辞职去杭州。
结果遇到了职场内斗,因为我是中层,也在风暴圈边缘。麻烦的是我刚去,连局面都分析不了,只好一边工作一边求职。
曾经我是一个努力把自己远离职场政治的人,我以为做好工作就好了。但在杭州我发现,一旦职位上升,岗位中会产生利益,那么是无法远离政治的。你不找麻烦,麻烦会找你。职场政治类的书,这本书能告诉你很多在这个复杂的人与人的 社会 中该怎么生存。有人的地方就有政治。这里的政治是指“关系”——对每个人的成功都至关重要的各种人际关系。这本书正是一个懂得这种政治的人写给所有人的14堂“关系”谋略课。你可以通过怎么样的办法来获得自己想要的。
所以一遇到斗争我就跑,一遇到斗争我就跑。
但跑是没用的,跑就意味着永远是基层,接触不到利益中心,就永远无法成为管理层。
这段话,我可以用一生。
曾经挖我去杭州的领导说过我,他说你不求人,但哥哥希望你能求我,因为这样我们才有伙伴的感觉。我懵懵懂懂,不知道我能求他什么。
直到我遇到了大困难才明白,作为一个个体,终将面临的会是什么。
求助,是一个人成熟的行为。
我这两天一直在反复看《人民的名义》,里面蕴含了很多职场道理。
比如易学习,他工作努力吧,但是他硬生生在县委干了20年书记。
易学习是一个认真干活的人,但不是一个良将。谁是良将,李达康是。
李达康为什么会被提拔,因为他有魄力。
而且李达康每次都能找到背锅侠。
在金山县是易学习帮他背锅,在江州是丁义珍,包括他自己的老婆也有在帮他背锅。
所以李达康被平价为,有开拓创新的能力。当时,李达康的老婆在机场被拦下的时候,沙瑞金说要谢谢侯亮平,他帮江州挽救了一位改革能力很强的官员的政治生命。
其实侯亮平为什么会被选为反贪局局长,因为他的岳父很厉害,所以很多事情他能做,其他人不能做。
这也是上面人的意思,因此季昌明才会对他多加保护。
所以努力的人为什么不讨喜。
因为只顾着做事情没有顾大局。
大局观,敏感度很重要。
很多时候,你的努力,在跟你有利益冲突的人眼里,是居心叵测,是别有用心。
如果你没有这个敏感性,一味地努力,那么别人只要在很小的事情上给你动一下手脚,你就会完犊子了。
多看一些宫斗剧, 历史 书,挺好的。
以上,希望对你有用。