如题所述
在乡镇当中,公务员和事业编制的区别主要体现在工资待遇和个人晋升方面,具体来说:
在工资待遇方面,公务员的收入要高于事业编制的收入。以刚入职的乡镇公务员和事业编制人员为例,公务员的收入大概在五千左右,而事业编制人员的收入大概在三千多,即使加上个人绩效扣除的部分,也就在四千左右,因此,从收入上来看,乡镇公务员就比事业编制要高出许多。即使在后期的工作当中,乡镇公务员也有着正常的工资晋升机制,而事业编制工资想要晋升,就只能依靠个人职务的提升,即使是专技岗位的事业编制人员,在晋升中级岗位以后,个人的工资收入也没有一级科员的工资高。
在个人晋升方面,两者的差别更大。一般来说,乡镇事业编制基本上没有晋升的空间,即使部分地方的乡镇设有副科级事业岗位,也是好几十个事业编制人员争夺一个岗位,而且这类岗位在空出来的时候,也会有区县事业编空降担任,由此可见乡镇事业编制想要晋升副科级,机会是微乎其微。
而对于乡镇公务员来说,个人的职级晋升机会则比较多,在职务晋升方面,乡镇的副科级职数一般会在七至九个左右,而乡镇公务员的编制大概维持在二十至三十之间,这还包括乡镇政府领导在内,对于大部分乡镇公务员来说,晋升副科级虽然竞争不小,但是,都是十多个人在竞争,机会还是相当大的,同时,乡镇公务员还能选择职级晋升,这又是另外一种发展方式,即使个人在晋升职务方面失利,只要作为副科级后备人员,没有实职岗位,也会解决副科级待遇,常见的方式就是晋升一级主任科员。
当然,对于乡镇公务员和事业编制而言,如果从工作的角度出发,两者之间虽然差别不是很大,但仍然有着一定的差别,乡镇公务员主要在行政岗位工作,一般都会担任占股负责人等职务,而事业编制人员都是服务岗位,很多时候都是在乡镇公务员的领导下工作,一般都是一个行政股室分配一至两个事业编制人员,专门从事服务类工作,说的简单一点,乡镇公务员指导带领乡镇事业编制干活。