领导为什么不对员工说尽最大努力？

工作尽力这是职场上最无力的辩白。
工作能力是以工作结果满足要求与否来衡量，而非尽力与否，如果每个人都说我尽力了但是结果却不尽如人意，这样谈何人的能力高低之分，谈何职场效率？
当你觉得你尽力了依然达不到老板的要求，那只能毫不客气地说：那就是还没有尽力。老板在乎的是你提交的结果是否达到了工作的要求，对你的嫌弃很大程度上是对你所提交工作结果的嫌弃，并非针对你个人。因此先不要玻璃心。
关于辞职，如果你找不到你让老板不满意的原因，那你去下一家公司还会面临同样的问题，没有根本解决。所以遇到问题就想着辞职那是逃避，尤其类似老板不满意这样存在巨大想象空间的事情，躲起来不是明智之举。
首先反思自己达不到老板要求的原因。是某方面技能不够，还是中间的细节出了问题，还是流程上需要优化，或者结果还可以优化（比如费用可以降低）。找到原因之后，针对自己在任务当中的表现，反思：真的是自己能做的极限吗？有没有别的方式再改进。
然后，尝试从老板的角度考虑这个任务的目的是什么，从老板的思路来优化你的任务结果。因为角度不同，你对任务的理解可能并非老板真正的意图。如果想不到，可以和老板沟通，努力了解任务真正的目的是什么，这样优化的方向才有针对性，才能达到老板的要求。
克服掉玻璃心，反思自己的原因，努力在现有基础上让结果更优，才是明智之举。追答

工作尽力这是职场上最无力的辩白。
工作能力是以工作结果满足要求与否来衡量，而非尽力与否，如果每个人都说我尽力了但是结果却不尽如人意，这样谈何人的能力高低之分，谈何职场效率？
当你觉得你尽力了依然达不到老板的要求，那只能毫不客气地说：那就是还没有尽力。老板在乎的是你提交的结果是否达到了工作的要求，对你的嫌弃很大程度上是对你所提交工作结果的嫌弃，并非针对你个人。因此先不要玻璃心。
关于辞职，如果你找不到你让老板不满意的原因，那你去下一家公司还会面临同样的问题，没有根本解决。所以遇到问题就想着辞职那是逃避，尤其类似老板不满意这样存在巨大想象空间的事情，躲起来不是明智之举。
首先反思自己达不到老板要求的原因。是某方面技能不够，还是中间的细节出了问题，还是流程上需要优化，或者结果还可以优化（比如费用可以降低）。找到原因之后，针对自己在任务当中的表现，反思：真的是自己能做的极限吗？有没有别的方式再改进。
然后，尝试从老板的角度考虑这个任务的目的是什么，从老板的思路来优化你的任务结果。因为角度不同，你对任务的理解可能并非老板真正的意图。如果想不到，可以和老板沟通，努力了解任务真正的目的是什么，这样优化的方向才有针对性，才能达到老板的要求。
克服掉玻璃心，反思自己的原因，努力在现有基础上让结果更优，才是明智之举。

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