如题所述
职场上的离职越来越普遍，为什么有些即将离职的同事不想告诉你离职的消息？就个人而言，这个问题反映了跳槽时的职场百态。能更好地表达上班族的情绪，值得仔细解释。个性低，向来不宣传。在单位，你马上就要离职了。你会告诉你的同事和朋友吗？即将离职的同事告诉我离职的消息看起来没问题，但不一定。职场上也不乏个性低，向来不宣传的上班族。他们在任何事情上都不高调，跳槽对他们也一样。
在职场上，边走边学，保持低调谦虚更有可能赶上广阔的未来。个性低的同事平时给人稳重可靠的形象，他们知道跳槽前挂在嘴边。不得不发生自己难以控制的事情。只有权衡完所有事情的重量后宣布离职，才能掌握最好的时机。他们经常坚守工作岗位，直到确定离职为止，最后站岗，直到确定离职为止，与同事详细交接。
名词杨佩兰诗意地说：“人才难得，容易失去，主人不可能不知道。”在今天的工作中，人才是企业持续健康发展的原动力。企业发展到今天，对人才的需求特别是对专业型、核心型人才的需求很多，因此人才的频繁流动也成为制约企业发展的重要因素。领导人很有可能说服离职同事保守离职的秘密，并严格控制离职同事的离职信息传播。这样可以减少离职同事的离职带来的影响，避免对团队和企业的整体利益造成更大的损失。
人才是企业的根本，也是企业发展的“第一核心”，抓住一个人也很重要，但如果失去跳槽同事，别人仍然可以登上顶峰。在提问中，虽然不知道离职同事在企业内的地位和影响力具体如何，但离职同事的离职会带来很大的负面效果。甚至动摇很多上班族的企业忠诚，领导人自然会尝试对离职同时进行“封印”。上班族的离职本来就不是个人的行为。人事不仅要安排新的人员，负责离职同事的工作，领导还要更加苦心。避免一个人的离职影响更多的上班族可能是问题的情况。
尚未确定离职。离职同事不愿意告诉别人离职消息的原因有很多，其中可能是因为他离职未定，暂时没有表达。也就是说，很多人“报喜不报忧”。在下一次尘埃落定之前，跳槽的成功与否，两个都说的离职同事当然不会着急告诉别人准备跳槽。最后，如果工作结束后最终没能离职，其他同事记得曾经发生过这种事，所有人都抬起头低下头，低下头，这也是非常尴尬的。
