你觉得最理想的工作状态是什么样的?

如题所述

我觉得最理想的工作状态是一群人为了一个目标而奋斗,努力有回报。工作是为了赚钱,也是为了实现个人价值。可以身体劳累,不能心里憋屈,更不能将精力放在公司内耗上面。

一、一群人一起努力。

一个人可以走的很快,一群人才可以走的很远。工作占据了我们大部分的时间,如果一起工作的小伙伴不能和我们默契配合,生活的一定会很无趣。我参加了9年的工作,现在回想起来最开心的日子是几个人为了一个单子从白天谈到黑夜,凌晨三四点的时候还在彻夜奋战。即便最后没有成功,路灯下几个同事相视一笑,算是相互安慰。辛苦,但是很充实。

二、付出和回报成正比。

种瓜得瓜,种豆得豆,我们参加工作就是为了能够更好生活下去。辛苦努力过后,物质上面如果不能得到应有的反馈就会心生怨怼,同时会打消工作的积极性。我及其讨厌冒领他人功劳的工作伙伴,希望工作场所就是各凭本事吃饭的地方。如果投机取巧就能获得成功,对努力的人就是最大的惩罚。另外也需要选择好一个好平台,一个有实力的公司才能给员工应有的报酬。

三、相关资料。

所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作,由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定,因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。

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第1个回答  2023-03-03
企业激发创造力,最重要的是释放员工对工作的热爱和激情。从制度设计上,要吸引对工作负责的员工,给他自由,保护他的内在动力和责任感。在企业文化上,给予员工“信任”和“容错”。2021年是网飞(Netflix)上市的第19个年头,它的股价已经从当初的1美元一直涨到了今天的500多美元,涨幅超过500倍。“如果说网飞有什么不同,那就是它不拘泥于规则。”在网飞创始人、CEO里德·哈斯廷斯眼里,“放飞”的企业文化正是公司成功的秘诀。在围绕创新不断产生裂变的当代商业社会中,要想充分释放创造力,管理模式变革势在必行。员工可自由选择工作时间、没有经费和决策审批制度、不设KPI(关键绩效指标)、无工资级别……网飞这套“颠覆性”的管理模式能否成为未来商业的雏形?什么样的企业管理方式能更有效地激发创造力,或能成为解锁未来商业模式的密钥?来听复旦大学管理学院企业管理系系主任李绪红教授怎么说。自由与责任并存,开启管理新思路Q:网飞把内部管理方式整理成《网飞文化手册》,在硅谷广为流传,其独特的管理模式被称为“颠覆式的创新组织”,它是怎么运作的?A:网飞的管理方式代表了当前一种比较新型的管理理念和管理模式,与众不同之处体现在对人们认为理所当然的“管理是控制”的管理理念、以及基于此的“严格的绩效考核、以及根据考核结果来支付劳动报酬的管理制度,提出了极大的挑战。它强调员工可以决定小到自己的工作时间、工作方式、休假,大到绩效考核、报酬的支付方式等,强调员工的自主性。比起“管控”的管理理念,可以说是走到了另一个极端——“自由”。网飞的企业文化正是这一管理理念的极好诠释。Q:这种管理方式会横空出世的背后有没有管理理论作为支撑?A:无论是国际上,还是在国内,一些企业已经在采用类似的管理方式,这一模式完全是可行、实用的。它为什么实用?这就要看到它内核中的“自由”与“责任”这一对概念,二者是并存且自洽的。组织给予员工自主权,不用条条框框的规则把员工“框死”;同时要让“自由”能够产生好的效果的条件和前提是,员工也应该对公司负有责任感,不会滥用公司给的自由。比如,公司让员工自主决定工作和休假的时间,那么有责任感的员工就不会选择在工作最忙碌的节骨眼去休假。其次,在“自由”与“责任”的背后,其实是有着几十年的现代管理经验和管理哲学支撑的。管理制度的设计归根到底要回答三个基础问题:绩效怎么考核、报酬怎么给,报酬和绩效之间的关系如何设定。在西方现代管理理论中,对于以上问题,美国有两类典型的企业管理模式:第一种,是科学管理模式,包括严格、清晰、定量的绩效考核指标,报酬与绩效挂钩,对员工的回报以外在激励为主。例如,美国通用电气(GE)就是这一管理模式的实践代表,公司设有严格的末位淘汰制度,必须淘汰掉处在相对排序最后10%的员工。第二种,早年的谷歌公司最为典型。不实行严格的、以定量化指标和强制分等为特征的严格考核制度,报酬方式与绩效结果不是强挂钩,末位淘汰不是强制实施的制度,可以说是与GE这种做法相反的另一极端。网飞的管理方式,不拘泥于市场上现有的这两类管理制度,可以说处在上述两种管理方式的中间:给予自由、鼓励员工自我驱动,同时也借鉴了GE的末位淘汰制来保证组织的精简,避免出现“大企业病”,可以说是把管理效率和激发人的潜能结合得很好的一种管理方式。
第2个回答  2022-02-27
我觉得最理想的工作状态就是能够全身心的投入去做一件事情,不受任何外物干扰。
第3个回答  2022-02-27
我最理想的工作状态就是朝九晚五的生活,这种生活是比较轻松的,能够早早下班。
第4个回答  2022-02-27
我觉得最理想的工作状态就是工作相对轻松,但极具挑战性,福利待遇好,适当的有加班补助,单位还会给员工交五险。

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