制订制度的五要素包含哪些

可行性（是否符合实际情况，不然就是面子工程）

与工作的关系（上下级的工作会受到哪些影响，是伤害大还是益处大）

具体程度（到底标准 是什么，要让人一看就明白，比如规定要穿职业装，那什么是职业装？）

惩罚分明。（这些制度如果执行会让人有什么好处与坏处要让人知道）

5.可接受程度（大部分员工工资5千，一点小事就罚几千，后果可想而知）