如题所述
病假工资与连续工作年限有关系。如果当地省里出台的相关规定的,按照相应的规定执行,可查阅当地省里出台的《**省工资支付规定》
也可以参考《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
也可以参考《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
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第1个回答 2016-04-11
按规定,病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
第2个回答 2016-04-11
病假是根据公司个体情况的。有的公司只要出示三甲医院的疾病证明,是不扣工资的。有的公司,病假就是正常扣。
在就职之前,问清楚五险一金、事假病假规定是非常必要的。
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第3个回答 2019-05-07
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第4个回答 2020-01-22