如题所述
你好，如果你与公司之间没有签过协议或合同的话，只是老板口头承诺。那你可以找你们老板谈谈。
谈之前，切记先把手机录音功能打开
谈时，你要跟老板客客气气问到：“老板，你之前跟我说工资3500，对吧？老板肯定说“对的”。好了证据有了，接下来就看他怎么跟你解释为什么扣你500，或为什么直接就发你3000而不是3500.
如果你觉得老板骗了你了，你就找当地劳动局告他，并把录音提供作为证据。
谈之前，切记先把手机录音功能打开
谈时，你要跟老板客客气气问到：“老板，你之前跟我说工资3500，对吧？老板肯定说“对的”。好了证据有了，接下来就看他怎么跟你解释为什么扣你500，或为什么直接就发你3000而不是3500.
如果你觉得老板骗了你了，你就找当地劳动局告他，并把录音提供作为证据。
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第1个回答 2019-10-05
你和老板上班前说好月工资35OO元，这就是形成合同关系，也叫口头协议。干完他不给35oO元，就是违约，违反劳动法！你可以去劳动合同部门申请仲裁，这是你的权利。仲裁后如老板不服，你可以去法院申诉开庭解决！
第2个回答 2019-10-05
你可以给老板沟通，是什么原因少发钱？如果工作适合你，下月可以按照3500元发，你继续干下去，如果老板说继续干不按照之前答应的钱发，你考虑是否继续干。
第3个回答 2019-10-05
上班之前你们是否签订的合同？如果签订了合同就拿合同跟她说是。如果没签合同只是口头承诺。他不认账也就没法儿。你只能认倒霉。可以拿钱走人。像这样不讲信誉人最好不要在那儿干了。
第4个回答 2019-10-05
应问明原因。之前是否有合同？应制定签约合同。如没有签约。那你无话可说。没有证据。无论做什么工作，做好自我保障。
