我从2014年2月做保安到2019年4月，前几年不知道社保这个东西，18年的时候我们部门经理提过一次办社保，那时我才有了社保这个概念，那时大家都没办，19年初又提起办社保，我申请办了，但单位办没办我不知道，因为现在我手上也没有社保卡，医保卡，网上也查不到，所以我19年4月1日左右的时候因单位不补缴社保，我还长期上夜班，也没夜班补贴，我就急辞了，该交接的我都交接完了，现在只是差个急辞的那个申请书没写，当时说的是过些日子再去单位写那个，现在是四月十六，我想要求单位未按劳动法给我办理这五年社保要求经济补偿，可以吗？请求大家给予意见或给我处理方法流程，谢谢，
根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉，
用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位应当为劳动者补缴。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动关系，并要求向单位
用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位应当为劳动者补缴。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动关系，并要求向单位
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第1个回答 2019-04-16
要补偿没有法律依据，也得不到法律支持。要求补交社保是你的权利，法律支持你。
如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交，缴纳社保的个人主张。
如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交，缴纳社保的个人主张。
第2个回答 2019-04-16
你应该要求的是企业为你补交社会养老保险，现在你所需要做的事情是收据好相关的证据也就是你与企业形成了劳动关系，比如说，你现在手中的劳动合同，或者是工资条等相关的内容，你可以进一步的申请劳动仲裁，或者是通过司法诉讼的途径来让企业为你补交社会养老保险，而且，企业应该为你缴纳，断缴期间的社会养老保险所产生的利息和滞纳金
第3个回答 2019-04-16
你能提供各种证明，证明你在这公司确实工作了那么多年，那么就能赢官司。你打12333咨询下，看怎么处理这件事。一般是去当地劳动监察大队投诉。
第4个回答 2019-04-16
签有劳动合同的话去劳动局咨询，感觉不太可能拿到补偿。追问
为什么不太可能
