如题所述
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第1个回答 2015-10-21
区分保密条款与竞业限制条款:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果你们签订了保密协议,你就应当遵守,哪怕没有签订,对于一些单位的商业秘密与知识产权相关的事项你也不应透露。
竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的,是保护商业秘密的一种手段。竞业限制期间,用人单位要给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业权利限制补偿,用人单位要给予承担竞业限制义务的劳动者以经济补偿。
单位约定保密费已经在工资里,这是不行的,单位没有按月支付给你支付经济补偿。这个约定就无效。你可以去从事类似的工作。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果你们签订了保密协议,你就应当遵守,哪怕没有签订,对于一些单位的商业秘密与知识产权相关的事项你也不应透露。
竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的,是保护商业秘密的一种手段。竞业限制期间,用人单位要给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业权利限制补偿,用人单位要给予承担竞业限制义务的劳动者以经济补偿。
单位约定保密费已经在工资里,这是不行的,单位没有按月支付给你支付经济补偿。这个约定就无效。你可以去从事类似的工作。
第2个回答 2009-10-21
内容合法的话,有效!
不过,你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资!
不过,你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资!
第3个回答 2009-10-21
一、如果没有签订劳动合同,但是事实上已经实际发了劳动关系,那么劳动关系也是成立的,与之相配套的保密协议也应当成立。
二、如果未签订劳动合同,也未发生劳动合同,那么保密协议作为劳动合同的从合同,不应成立。
三、在第(一)种情况下,虽然保密协议成立,但是也要考查保密协议内容是否符合法律规定,才能确定是否生效。
二、如果未签订劳动合同,也未发生劳动合同,那么保密协议作为劳动合同的从合同,不应成立。
三、在第(一)种情况下,虽然保密协议成立,但是也要考查保密协议内容是否符合法律规定,才能确定是否生效。
第4个回答 推荐于2017-09-07
没有签劳动合同,是公司不对,不影响保密协议的有效性。
保密协议是否有效,要看内容是否违法。本回答被提问者采纳
保密协议是否有效,要看内容是否违法。本回答被提问者采纳