什么是组织调训?

所在地的上级组织部门组织的培训，即组织调训。

区别：

1 组织部门不同：组织调训由本地的组织部门组织实施。负责培训的部门有两个；作为领导干部学习培训，只有组织部门可以！培训可以是自发组织的，不限制部门。

2 培训计划不同：

组织调训：组织部每年都会下发本地区干部培训计划（一般干部和领导干部都有），如果是异地培训，组织部门会给各单位主要负责同志联系，如本单位经费充裕，领导同意，你就可以参加学习培训。还有专业性培训，如：妇女干部培训，后备干部培训，专业知识培训等等，有组织部门负责的，也有上级主管部门负责的。

培训：不需要每年下发计划，提前几天提出计划即可。

3 参与人员不同：

组织调训：干部领导都有；培训：可以只是基层员工。

扩展资料：

干部教育培训工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕党和国家工作大局。

按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，推动学习型政党、学习型社会建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

干部教育培训工作应当遵循下列原则：

（一）以人为本，按需施教。按照党和国家的要求，把握干部的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展干部教育培训，激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的针对性和实效性。

（二）全员培训，保证质量。干部教育培训面向全体干部，创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一。

（三）全面发展，注重能力。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。

（四）联系实际，学以致用。紧密联系国际形势的新变化，联系我国改革开放和社会主义现代化建设的新进展，联系干部的思想和工作实际，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。

（五）与时俱进，改革创新。适应经济社会发展需要，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新。

参考资料：百度百科——干部调训