如题所述
此类现象一般有三个原因,第一,是员工自身问题。第二,是公司管理问题。第三,员工利益有没有根据实际付出得到应有的回报。第一,假如少数人是这样的,那最有可能就是员工自身问题,当热处理方法可以通过提醒直属负责人,对其进行思想教育。第二,如果很多员工出现此情况,那就断定公司的管理有问题,可以通过实际调查员工实际想法对症下药。第三,可以按量取得来提取生产效率。
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如题所述
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