我们要公道
如果劳动者有劳动纠纷，可以找当地的劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果是采取罢工的形式维权，是违反劳动法的，严重的有可能触犯刑法。
法律分析
员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。工人罢工，实属不可取。首先就是没有在工作岗位上作业，且不听从企业工作的指挥及安排；其次，事先未经地方公安部门通过集会、游行申请，属于非法集会、闹事，违反国家治安管理条例。罢工是劳动者对于用人单位最直接的反抗，一般来说不到万不得已基本上没人会选择这么做。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。依照国家的相关法律规定，一般情况下罢工是不属于犯法的行为的，但是造成不良影响的需要受到治安处罚。
法律依据
《中华人民共和国工会法》第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序
法律分析
员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。工人罢工，实属不可取。首先就是没有在工作岗位上作业，且不听从企业工作的指挥及安排；其次，事先未经地方公安部门通过集会、游行申请，属于非法集会、闹事，违反国家治安管理条例。罢工是劳动者对于用人单位最直接的反抗，一般来说不到万不得已基本上没人会选择这么做。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。依照国家的相关法律规定，一般情况下罢工是不属于犯法的行为的，但是造成不良影响的需要受到治安处罚。
法律依据
《中华人民共和国工会法》第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序
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第1个回答 2009-10-15
首先，有合理理由的工人罢工是不需要承担任何责任的，也不会触犯任何法律。
这个合理理由是怎么判断呢，就是情理之中的事情处理的不合情理，不合法律。物不平则鸣，罢工则合情合理。
其次，一楼的朋友提到了《治安管理条例》，他这是属于误导他人的行为，《中华人民共和国集会游行示威法》中规定了集会、游行、示威需要向公安机关申请，但是罢工并不属于以上类型，不适用于该法律。
因此，罢工是不触犯法律的，但是法律也并未保障罢工，按照法不禁止即允许的原则，罢工是可行的。
这个合理理由是怎么判断呢，就是情理之中的事情处理的不合情理，不合法律。物不平则鸣，罢工则合情合理。
其次，一楼的朋友提到了《治安管理条例》，他这是属于误导他人的行为，《中华人民共和国集会游行示威法》中规定了集会、游行、示威需要向公安机关申请，但是罢工并不属于以上类型，不适用于该法律。
因此，罢工是不触犯法律的，但是法律也并未保障罢工，按照法不禁止即允许的原则，罢工是可行的。
第2个回答 推荐于2016-06-18
工人罢工，实属不可取。首先就是没有在工作岗位上作业，且不听从企业工作的指挥及安排；其次，事先未经地属公安部门通过集会、游行申请，属于非法集会、闹事，违反国家治安管理条例。
应就你们的申诉事项向企业提出要求，企业应予正面的、合理的答复。企业不予回复的，可向当地劳动部门要求信访调解。本回答被提问者采纳
应就你们的申诉事项向企业提出要求，企业应予正面的、合理的答复。企业不予回复的，可向当地劳动部门要求信访调解。本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-10-16
二楼的说法是正确的。
