如题所述
在工作中个人优点和不足
在工作中个人优点和不足1
- 对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务。在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，缺乏敬业精神和自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研的精神。
- 执行本事方面存在欠缺，遇到繁琐复杂的事情时，抱有能拖就拖的心态，对问题采取逃避的方法，等待办法自我出现。
- 缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，需要领导和同事的指导改善。
- 对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成任务，但在应对困难和压力方面感到力不从心，缺乏工作动力。
- 全局意识不够强，有时只从自身出发，对公司及车间作出的一些重大决策理解不透，尽管按领导要求完成工作，但心理上还有一些其他想法，需要增强事业心和责任感。
- 业务学习方面存在不足，学习劲头不够足，习惯用什么学什么，导致知识不系统不透彻，对学习的重要性和自觉性落实不到行动上，需要增强学习恒心和毅力。
- 处理问题思路不够清晰，开展工作比较被动，缺少进取开拓创新，协调能力有待加强。
- 专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然有所提高，但与其他同事相比还有差距。在日常工作中偏重于日常生产工作，忽视了思想素质的提高，工作争强意识不强。
- 工作作风不够扎实，工作时间久了，没有新鲜事物出现，会产生厌倦情绪，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。处理方法简单，缺乏创新精神，有时除了必须完成的工作外，能不做就不做。
- 工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，创新不足。处理问题有时不够周到，心中想得多，行动中实践得少，需要增强敢于打破常规的勇气和魄力。另外，政策理论水平有待提高。虽然注重学习，但学习资料不够全面系统，对公司政策理论钻研不深。
在工作中个人优点和不足2
- 工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情况，对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，导致工作出现差错。
- 工作质量、效率不高。有的员工效率很高，但质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠现象，发现问题不及时上报，不拖到最后一刻不去做，导致工作比较被动。
- 工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
- 工作中不愿意负责任，遇到困难和问题时，不想方设法解决问题，或置之不理、不管不顾，死撑硬撑。在出现问题时，不从自身方面找原因，要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上，以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口。
- 缺乏团结协作精神，涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
- 工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，只领导“一拔了一动腾”。
- 工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总以旧有的工作标准衡量新的工作，认为已有的工作方法放之四海而皆准。
- 服务态度不到位，在不能及时帮助业务部门解决问题时，解释的态度、效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
在工作中个人优点和不足1
- 对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务。在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，缺乏敬业精神和自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研的精神。
- 执行本事方面存在欠缺，遇到繁琐复杂的事情时，抱有能拖就拖的心态，对问题采取逃避的方法，等待办法自我出现。
- 缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，需要领导和同事的指导改善。
- 对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成任务，但在应对困难和压力方面感到力不从心，缺乏工作动力。
- 全局意识不够强，有时只从自身出发，对公司及车间作出的一些重大决策理解不透，尽管按领导要求完成工作，但心理上还有一些其他想法，需要增强事业心和责任感。
- 业务学习方面存在不足，学习劲头不够足，习惯用什么学什么，导致知识不系统不透彻，对学习的重要性和自觉性落实不到行动上，需要增强学习恒心和毅力。
- 处理问题思路不够清晰，开展工作比较被动，缺少进取开拓创新，协调能力有待加强。
- 专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然有所提高，但与其他同事相比还有差距。在日常工作中偏重于日常生产工作，忽视了思想素质的提高，工作争强意识不强。
- 工作作风不够扎实，工作时间久了，没有新鲜事物出现，会产生厌倦情绪，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。处理方法简单，缺乏创新精神，有时除了必须完成的工作外，能不做就不做。
- 工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，创新不足。处理问题有时不够周到，心中想得多，行动中实践得少，需要增强敢于打破常规的勇气和魄力。另外，政策理论水平有待提高。虽然注重学习，但学习资料不够全面系统，对公司政策理论钻研不深。
在工作中个人优点和不足2
- 工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情况，对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，导致工作出现差错。
- 工作质量、效率不高。有的员工效率很高，但质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠现象，发现问题不及时上报，不拖到最后一刻不去做，导致工作比较被动。
- 工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
- 工作中不愿意负责任，遇到困难和问题时，不想方设法解决问题，或置之不理、不管不顾，死撑硬撑。在出现问题时，不从自身方面找原因，要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上，以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口。
- 缺乏团结协作精神，涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
- 工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，只领导“一拔了一动腾”。
- 工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总以旧有的工作标准衡量新的工作，认为已有的工作方法放之四海而皆准。
- 服务态度不到位，在不能及时帮助业务部门解决问题时，解释的态度、效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
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