让人窝火却又不好指责｜你是否正在遭受被动攻击？

面对微妙的“被动攻击”，你是否曾感到困扰？

想象一下，团队合作中，有人看似合作却在行动上屡屡失约，任务敷衍了事。这种情况下，你可能会感到愤怒，觉得对方言行不一。然而，这可能并不是简单的不靠谱，而是“被动攻击”在作祟。

被动攻击是一种隐藏的攻击行为，人们表面友善，内心却充满怨恨，通过消极、拖延或不负责任的方式表达不满。这种行为可能表现为：答应了任务却迟迟不做，或者草率完成。我们往往难以察觉，误以为是对方的疏忽或马虎，却不知这已是一种无声的攻击。

被动攻击的影响深远，它不仅让受害者陷入难以回击的境地，还会破坏团队氛围。团队中的被动攻击者会降低整体效率，引发成员间的抱怨和不满。人们进行被动攻击可能源于边界模糊或难以拒绝，如何识别并应对这种行为至关重要。

识别被动攻击的关键在于理解其背后的动机，通过观察行为频率和具体细节。设定清晰的边界，例如明确分工和任务完成情况，能有效防止他人「无意」的侵占。在沟通时，要具体且坚定，避免泛泛而谈，寻求问题解决，而非指责。

记住，我们不仅需要识别他人的被动攻击，也要反思自己是否也曾无意间成为攻击者。处理好自己的情绪，通过有效的沟通，我们可以共同创造一个更和谐的合作环境。

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