如题所述
提供证明、承诺书或保证书，免除单位的责任；
单位如何核实员工与原单位接触劳动合同：
一、原单位对该员工的辞退、具备有效印章的员工辞职书；
二、除名一、原单位出具的离职证明；
三、社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
单位如何核实员工与原单位接触劳动合同：
一、原单位对该员工的辞退、具备有效印章的员工辞职书；
二、除名一、原单位出具的离职证明；
三、社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
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第1个回答 2013-10-18
有的员工不能提供离职证明，这种情况下怎样才能让企业回避风险？ 满意答案光哥6级2009-05-08要他提供说明、承诺书或保证书，免除单位的责任 追问： 好，谢谢，那你有没有相关的资料，比如说明书、承诺书、保证书的范本呢？？可否提供一下 回答： 说明书
本人，XXX，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，现向XXX（单位）说明：本人入职贵单位前和其他任何单位不存在劳动关系。如经查实入职前和其他单位有存在劳动关系，本人愿意承担一切法律责任，并接受贵单位规定的相应处分。本回答被提问者采纳
本人，XXX，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，现向XXX（单位）说明：本人入职贵单位前和其他任何单位不存在劳动关系。如经查实入职前和其他单位有存在劳动关系，本人愿意承担一切法律责任，并接受贵单位规定的相应处分。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-09-19
要他提供说明、承诺书或保证书，免除单位的责任。
1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
