如题所述
个人觉得是一个挺好的事情，您说的这个应该是单位大病补充医疗，如果你们单位给交这个，证明你们单位的福利还是不错的，而且为员工考虑的比较周全。
应该是没有多少钱的支出，可以购买，要知道，一旦是单位出面购买的这类型保险一定是单位要承担一部分的成本的，你的保险单位给你承担一部分费用何乐而不为呢？
如果你要是了解社保报销和医院里面开支的实际比例，也许你会感谢你们单位的这个安排。
我们好多人都觉得有了社保之后就万事大吉了，觉得有了社保就可以抵御一切风险了，其实在现实中我们要清楚，社保是不能全覆盖医疗费用的。
首先，社保是按照比例报销，而且是合理报销范围的比例报销。
如果一个人治疗疾病花了10000元，其中可报销的部分为8000元，报销比例为80%,那么实际可以报销的额度就是6400元。
其次，社保是有起付线的，只有在起付线以上才能报销。
如果一个人住院治疗疾病，花费合理部分1000元，但是他住的是三甲医院，起付线是1500元，那么是不能获得报销的，因为没有够到起付线标准。
第三，社保是有封顶线的，超过封顶线部分是不做报销的。
如果一个人罹患重大疾病，整体花费是50万元，而当地每年的封顶线是30万元。那么在社保报销的时候，最高的额度就是30万元，不能突破了。
第四、自费药和自费医疗器械是不报销的。
现在临床上的用药种类超过20万种，但是包含在社保目录里面的甲类药大概在3000种，可报销的比例其实是比较小的。还有一些自费的医疗器械，也是不在报销范围之内的。
强制购买大病保险其实是一个非常好的福利，乖乖买上就好了。
一般来说，只要是单位出面办理的相关事宜，只要是涉及到出钱的，单位一定会承担一部分。一般都是单位出的多，个人出的少，即使是全部由个人承担，也没有多少钱的事儿，一年几百块钱，如果发生重大疾病，保险公司赔偿的金额可不是这几百块，有可能是几十万哦！
针对于这种大病医疗保险，在未来都是报销给个人的，如果发生疾病，保险公司会直接和医院结算或者是报销到被保险人的个人账户上，反正收益的一定是你，你担心什么？难道你想着有一天自己遇到疾病了，让单位给你捐钱呢？醒醒吧，还是买份保险比较靠谱。
可以上网查查国内某知名公司的一名高管在网上发的帖子，在生了病之后，原公司毫不犹豫的和他解除了劳动合同，也没有什么赔偿，只是单纯地解除了劳动合同。解除了劳动合同之后就意味着他的社保都需要自己缴纳。个中滋味自己体会吧。
如果是大病医疗保险，确实是值得购买的，也建议购买。
如果罹患重疾之后，按照社保报销完毕之后，自付比例还是蛮高的，这个时候就可以启动二次报销，二次报销的目的就是 再次降低病患的医疗费用支出。
大病补充报销一般是由当地社保部门统一处理的，然后统一招标采购，收取保费，然后从商业保险公司购买商业大病报销型保险。
这是一个非常利民的政策，可以大大的减轻在职职工的医疗费用支出问题，如果发生重大疾病们可以通过大病再次报销获得更多的救命钱，何乐而不为。
老炮建议：不要抵触保险，即使是商业保险公司的保险也不要抵触，尤其是这种单位同意采购的保险或者是这个政府工程，该参加就参加，即使没有发生疾病，这笔钱白花了也比发生疾病的时候没钱治要好很多吧。
