我同原单位已从网上签订了就业协议并签订了劳动合同，辞职后，单位没有给我提供解约证明以及其他相关解除合同的证明，目前网上也未解约。但是社保4月份已经给我停了，不知道这种情况是不是算是解除了劳动关系。现在我已找到了新的单位，在这种情况下不知能不能顺利签约，谢谢大家！
我现在和新单位签约需要网上签约，单位在办理用工时需要我提供失业证，但是原单位离职时，解除劳动合同报告书、失业人员登记表、劳动合同、招聘人员登记表这些资料，原单位并未给我，现在要办失业，没有这些材料是不是办不了，我依然要回原单位要求提供这些材料对吗？
这个你可以去当地的劳动部门，你必须有你通知过单位的证明，否则你不能和新单位签约
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2010-06-23
1、根据劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动关系，你的情况应该算是解除了劳动关系；
2、如果新的用人单位不要求你提供原单位解除劳动关系的证明便能顺利签约，如果新单位要求你提供原单位解除劳动关系的证明，还应该去原单位开具该证明；
3、如果你感到开证明不方便的话，且你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明（或保证书），说明自己与原单位已不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
补充：
1、只要提前30日通知了用人单位，就不需要用人单位再进行审批，劳动合同法规定此情况就已经解除了劳动关系。这就足以证明你与原单位已经解除了劳动合同。
2、至于停止交纳保险和公积金，也可以作为解除劳动关系的理由，但它不能作为法律依据，因为停止缴费还可能有别的原因。
第一条是最好的法律依据。本回答被提问者采纳
2、如果新的用人单位不要求你提供原单位解除劳动关系的证明便能顺利签约，如果新单位要求你提供原单位解除劳动关系的证明，还应该去原单位开具该证明；
3、如果你感到开证明不方便的话，且你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明（或保证书），说明自己与原单位已不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
补充：
1、只要提前30日通知了用人单位，就不需要用人单位再进行审批，劳动合同法规定此情况就已经解除了劳动关系。这就足以证明你与原单位已经解除了劳动合同。
2、至于停止交纳保险和公积金，也可以作为解除劳动关系的理由，但它不能作为法律依据，因为停止缴费还可能有别的原因。
第一条是最好的法律依据。本回答被提问者采纳
