如题所述
一级主任科员是公务员职级的一种,所以,一级主任科员是公务员编制,也就是行政编制。另外,参公人员参照公务员法管理,也可以设置一级主任科员职级,其虽然是事业编制,但与普通事业编制完全不同,更接近于行政编制。因此,一级主任科员可能是行政编制,也可能是参公事业编制。
一级主任科员是职级,与二级主任科员、乡科级正职一样,都属于正科级。但是,一级、二级主任科员只享受正科级层次的工资待遇,不享受与乡科级正职一样的政治待遇和工作待遇,没有领导职责。不过,一级主任科员可以由乡科级正职和二级主任科员晋升,一般来说,晋升一级主任科员,需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上。
正因为有着这样的晋升关系,所以,在工资待遇上,一级、二级主任科员和乡科级正职三者当中,一级主任科员的工资待遇最高,其次是乡科级正职,最后是二级主任科员。因为三者都属于正科级,所以我们通俗地把一级主任科员称之为“大正科”,把二级主任科员称之为“小正科”。
因为职务与职级并行的规则,公务员可以单独拥有职务或职级,也可以兼任职务与职级。在市级机关,一至四级主任科员的比例不能超过单位公务员职数的60%,且一级、二级主任科员的比例不能超过一至四级主任科员50%。所以,不是所有满足晋升条件的人都可以得到晋升。一般来说,拥有领导职务的人在晋升职级时更有优势。所以,很多一级主任科员由担任乡科级正职的人员兼任。
晋升一级主任科员最大的优势就是有了晋升四级调研员的可能。晋升四级调研员,需要任一级主任科员满两年以上。也就是说,只有晋升到一级主任科员,才能晋升四级调研员,直接从领导职务晋升到四级调研员是不可能的。因此,一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯。
以我们地区为例。一级主任科员的工资待遇,高于正科级领导职务,低于四级调研员职级,一般每月实发工资在8000元左右,这包含公务交通补贴650元,还有基础绩效奖1500元。双边公积金大约有2400元,合计年收入在13万元左右。这是基础绩效奖按月发放的第一年,据说是把原来绩效考核奖的三分之二按月发放,剩余三分之一将在考核后再一次性发放,但没有执行过,不清楚是否有,如果有,可能年终还有大约1万元的收入。
综上所述,一级主任科员是公务员职级的一种,属于正科级,可能是行政编制,也可能是参公事业编制。一级主任科员享受正科级层次的工资待遇,不享受正科级层次的政治待遇和工作待遇。在工资待遇上,一级主任科员的待遇在四级调研员和乡科级正职之间。我们这边地区一级主任科员全年收入在14万元左右。
一级主任科员是职级,与二级主任科员、乡科级正职一样,都属于正科级。但是,一级、二级主任科员只享受正科级层次的工资待遇,不享受与乡科级正职一样的政治待遇和工作待遇,没有领导职责。不过,一级主任科员可以由乡科级正职和二级主任科员晋升,一般来说,晋升一级主任科员,需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上。
正因为有着这样的晋升关系,所以,在工资待遇上,一级、二级主任科员和乡科级正职三者当中,一级主任科员的工资待遇最高,其次是乡科级正职,最后是二级主任科员。因为三者都属于正科级,所以我们通俗地把一级主任科员称之为“大正科”,把二级主任科员称之为“小正科”。
因为职务与职级并行的规则,公务员可以单独拥有职务或职级,也可以兼任职务与职级。在市级机关,一至四级主任科员的比例不能超过单位公务员职数的60%,且一级、二级主任科员的比例不能超过一至四级主任科员50%。所以,不是所有满足晋升条件的人都可以得到晋升。一般来说,拥有领导职务的人在晋升职级时更有优势。所以,很多一级主任科员由担任乡科级正职的人员兼任。
晋升一级主任科员最大的优势就是有了晋升四级调研员的可能。晋升四级调研员,需要任一级主任科员满两年以上。也就是说,只有晋升到一级主任科员,才能晋升四级调研员,直接从领导职务晋升到四级调研员是不可能的。因此,一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯。
以我们地区为例。一级主任科员的工资待遇,高于正科级领导职务,低于四级调研员职级,一般每月实发工资在8000元左右,这包含公务交通补贴650元,还有基础绩效奖1500元。双边公积金大约有2400元,合计年收入在13万元左右。这是基础绩效奖按月发放的第一年,据说是把原来绩效考核奖的三分之二按月发放,剩余三分之一将在考核后再一次性发放,但没有执行过,不清楚是否有,如果有,可能年终还有大约1万元的收入。
综上所述,一级主任科员是公务员职级的一种,属于正科级,可能是行政编制,也可能是参公事业编制。一级主任科员享受正科级层次的工资待遇,不享受正科级层次的政治待遇和工作待遇。在工资待遇上,一级主任科员的待遇在四级调研员和乡科级正职之间。我们这边地区一级主任科员全年收入在14万元左右。
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