如题所述
职场上,大部分人都希望通过自己的努力,让领导看到自己的工作能力,得到领导的重用,为此,有些人经常早起加班到深夜。这样拼命工作,却得不到领导的认可,得不到领导的重用。然后有些人平时工作表现不太好,但可能会受到领导重用,甚至多次被领导提拔。不公平、努力工作的人什么也得不到,而工作不好的人却能得到领导的认可。
在工作中,努力并不是最重要的。能否得到领导的认可与你工作有多努力无关。因此,日夜加班也不能得到领导的重用。如果想在工作中得到领导的重视,获得更多的资源和机会,就要明确这几点。否则方向错了,努力就白费了。
在工作中,与领导的关系很重要。领导不仅决定升职加薪,还决定工作内容。如果和领导关系不好,领导就看不惯。即使你工作能力比较强,也很难有发展的好机会。努力工作,平时在领导面前也很恭敬,工作能力强,对危机情况随机应变的能力强,但始终没有得到好的发展机会。领导每次都称赞他,但不给他任何实际的补偿,而且每当领导安排工作时,总是把别人不愿意做的事情安排给他。
为了证明自己,经常请上司吃饭,给领导送礼物,但领导对他的态度始终不冷淡,没有给自己表达自己的机会。因此,在职场上,领导要明确对你的态度。如果领导不看你不顺眼,到处打你,不管怎么加班,都很难得到领导的认可。
在单位要想得到领导的批准,重要的不是努力工作,而是帮助领导解决问题,处理问题,帮助领导排忧解难。所长工作能力很强,入职时签了两个大项目,期间领导非常重视他,认为他值得培养。但是入职快两年了也没有得到领导的提拔,所长认为领导不重视自己,所以想辞职。和人事谈话时,对方注意到小张的心,说出了他的问题。领导并不是不想提拔他。能力充足,但办事不善后。
很多项目工作接近尾声时,小张不管,把工作直接交给别人,处理不好,给领导带来很多麻烦,领导要经常帮助善后。职场上努力,但不被认可。三个现实的理由,不要再愚蠢地努力了因此,领导没有提拔所长不是工作能力问题,而是领导没有帮助解决问题,而且经常给领导带来麻烦。作为领导,一定要把执行的工作交给下属,希望自己成为一个挥舞手掌的人,而不是帮助别人处理问题。
有些人努力工作,一直努力工作,但不知道与领导的功劳,不在领导面前暴露自己,所以不管做什么,都得不到领导的认可。小米努力工作,平时执行力也强,但做事完全不知道反馈,领导安排就执行,完成也不主动向上级报告。平时工作努力,但缺乏主动性,领导安排和执行,不管执行到什么程度,都不通知领导,总是领导主动问他。渐渐地,领导很少为他安排重要的工作。因为他并没有主动反馈工作情况,所以他失去了很多好工作,领导一直不重视他。
有时,虽然工作做得很好,取得的成绩很好,但不主动报告工作,就不请领导立功,所以一直不受领导重视。在工作中得到领导的重视,得到领导的认可,学习功劳,在领导面前表达自己是非常重要的能力。如果在工作中不被忽视,就必须找到原因,从根本上解决问题,找到解决问题的方法,对症下药,才能得到领导的认可。