如题所述
第一种,虚荣的领导不能跟。
虚荣的领导喜欢别人吹捧。这样的领导,最终亲近的都是阿谀奉承的小人。对于这样的领导,要么获得绝对信任,让别的小人不敢对你下黑手,要么就保持一定距离,让哪些小人觉得没必要对你要黑手。
第二种,虚伪的领导不要跟。
虚伪的领导,大体二种表现:一是笑面虎,面善心狠手辣;二是沽名钓誉之辈,吹嘘的形象很正面,做的事情很龌龊。
我们要跟的领导,首先得是赏识自己的。但是,你一定要分清,这样的领导是在帮你,还是在捧你。帮你的领导,是帮你搭平台、搞资源、传经验、担责任,让你通过自己的努力和进步,得到别人的肯定。而捧你的领导,大都是过分夸大你的成就,甚至是子虚乌有。帮你,说白了就是先教你如何骑马,然后再给你一匹驯服的马。而捧你呢,并不教你骑马,至于给你的是一匹驯服的马,还是一匹野马,或者先给你一匹驯服的马,再给你一匹野马,就要看别人的心情了。所谓,捧得越高,跌的就越重。如果发现领导在捧你,你要小心领导另有目的。我就见过职场上,男上司捧女下属的,结果搞成了婚外情。领导捧下属的,结果一起进了班房。
第三种,过度“谦虚”的领导不要跟。
这种过度谦虚的领导,要么是能力不足,要么是缺少自信,再不就是非常善于掩饰自己的(虚伪)。
当然,谦虚还是过度谦虚,每个人都有不同标准。但是,如果一个人说话低调,但是能遇难而上,那就不是过度谦虚。
那么,如何分辨领导是不是这三种人呢?有如下表现的领导要小心:
第一,主动示恩的领导要小心。
你加薪了,而且比其他同事加的多。无容置疑,这是领导对你能力和成绩的肯定。但是,如果你的直接领导主动找你,尤其是单独找你,表示他为你如何如何,帮了你多大忙。对于这样的领导,你该感激涕淋吗?否!对于这样的领导,你要小心!尤其是那种以前对你的工作从来不过问、不给资源的。越是这样的领导,越是会在你出成绩之后来主动示恩。此地无银三百两,隔壁张三不曾偷。这么说你该明白了吧!对于这种领导的“美意”,不要拒绝,但是也不要随意接纳,更不要走的太近。
第二,看领导关系亲近的都是什么样的人。
怎样判断领导亲近的是哪些人?一看资源向谁倾斜,二看关键时候为谁搭台,三看为谁揽过。
第三,经常在别人面前吹嘘或者标榜自己的领导要保持警惕。
我就见过一个男上司,经常在某个女下属面前显摆自己阔绰、有权有势、人脉广。明白的,早就听出他的话里吹嘘和演戏的东西太多。可那个女下属,肯定是被“打动”了,后来的言行明显是主动“贴”。最后呢?什么好处都没捞到不说,那个男上司还把她当成了女秘书,什么事都差使她,最终还因为搞暧昧搞得声名狼藉。
这种人,要么是非常虚荣,但是作为一个领导,肯定是另有目的!
第四,在自己上司面前袒腹示弱。
在别人面前自揭伤疤、自曝其丑,其实是一种表示信任和忠诚的行为。但是,如果总是找某个特定对象诉苦,如果是异性之间,往往牵扯到感情问题。如果是下级对上级,往往就是在博取上级的信任,解除上级的警觉。
比如,我见过有个人,每天去向老板汇报工作,然后就大倒苦水。说自己身体怎么怎么样,怀疑得了什么病,自己如何担心,如何寝食难安,还说因此怀疑自己得了抑郁症。时间长了之后,就让老板非常关心他,以至于他上班睡觉、迟到早退,都得到了老板的默许。反之,我发现他在办公室和其他同事聊天,别人刻意避开这个话题,而他却总是挑起这个话题,而且谈笑风生,根本看不出他有什么担心、抑郁的。那个时候我就明白了,他只是借这个事,博取老板的信任和同情罢了。
这样的人,及其虚伪,很会演戏。对于这张人,不仅说的话不能相信,就算眼见的也未必就是真的!
第五,自己看上去很热情,但是工作上的搭档或者伙伴,对他都是不冷不热的。
有个领导,前后换过三任副手。每个副手最后不是被调离,就是主动调离。由于这个领导人前表现得非常热情、友好、负责,所以几乎所有人都相信他。后来我听说,三任副手对他的评价出人意料的一致,说他不懂装懂、沽名钓誉、刚愎自用、独断专权,而且出了问题就推卸责任,而且还经常背后下黑手排挤、打压。
虚荣的领导喜欢别人吹捧。这样的领导,最终亲近的都是阿谀奉承的小人。对于这样的领导,要么获得绝对信任,让别的小人不敢对你下黑手,要么就保持一定距离,让哪些小人觉得没必要对你要黑手。
第二种,虚伪的领导不要跟。
虚伪的领导,大体二种表现:一是笑面虎,面善心狠手辣;二是沽名钓誉之辈,吹嘘的形象很正面,做的事情很龌龊。
我们要跟的领导,首先得是赏识自己的。但是,你一定要分清,这样的领导是在帮你,还是在捧你。帮你的领导,是帮你搭平台、搞资源、传经验、担责任,让你通过自己的努力和进步,得到别人的肯定。而捧你的领导,大都是过分夸大你的成就,甚至是子虚乌有。帮你,说白了就是先教你如何骑马,然后再给你一匹驯服的马。而捧你呢,并不教你骑马,至于给你的是一匹驯服的马,还是一匹野马,或者先给你一匹驯服的马,再给你一匹野马,就要看别人的心情了。所谓,捧得越高,跌的就越重。如果发现领导在捧你,你要小心领导另有目的。我就见过职场上,男上司捧女下属的,结果搞成了婚外情。领导捧下属的,结果一起进了班房。
第三种,过度“谦虚”的领导不要跟。
这种过度谦虚的领导,要么是能力不足,要么是缺少自信,再不就是非常善于掩饰自己的(虚伪)。
当然,谦虚还是过度谦虚,每个人都有不同标准。但是,如果一个人说话低调,但是能遇难而上,那就不是过度谦虚。
那么,如何分辨领导是不是这三种人呢?有如下表现的领导要小心:
第一,主动示恩的领导要小心。
你加薪了,而且比其他同事加的多。无容置疑,这是领导对你能力和成绩的肯定。但是,如果你的直接领导主动找你,尤其是单独找你,表示他为你如何如何,帮了你多大忙。对于这样的领导,你该感激涕淋吗?否!对于这样的领导,你要小心!尤其是那种以前对你的工作从来不过问、不给资源的。越是这样的领导,越是会在你出成绩之后来主动示恩。此地无银三百两,隔壁张三不曾偷。这么说你该明白了吧!对于这种领导的“美意”,不要拒绝,但是也不要随意接纳,更不要走的太近。
第二,看领导关系亲近的都是什么样的人。
怎样判断领导亲近的是哪些人?一看资源向谁倾斜,二看关键时候为谁搭台,三看为谁揽过。
第三,经常在别人面前吹嘘或者标榜自己的领导要保持警惕。
我就见过一个男上司,经常在某个女下属面前显摆自己阔绰、有权有势、人脉广。明白的,早就听出他的话里吹嘘和演戏的东西太多。可那个女下属,肯定是被“打动”了,后来的言行明显是主动“贴”。最后呢?什么好处都没捞到不说,那个男上司还把她当成了女秘书,什么事都差使她,最终还因为搞暧昧搞得声名狼藉。
这种人,要么是非常虚荣,但是作为一个领导,肯定是另有目的!
第四,在自己上司面前袒腹示弱。
在别人面前自揭伤疤、自曝其丑,其实是一种表示信任和忠诚的行为。但是,如果总是找某个特定对象诉苦,如果是异性之间,往往牵扯到感情问题。如果是下级对上级,往往就是在博取上级的信任,解除上级的警觉。
比如,我见过有个人,每天去向老板汇报工作,然后就大倒苦水。说自己身体怎么怎么样,怀疑得了什么病,自己如何担心,如何寝食难安,还说因此怀疑自己得了抑郁症。时间长了之后,就让老板非常关心他,以至于他上班睡觉、迟到早退,都得到了老板的默许。反之,我发现他在办公室和其他同事聊天,别人刻意避开这个话题,而他却总是挑起这个话题,而且谈笑风生,根本看不出他有什么担心、抑郁的。那个时候我就明白了,他只是借这个事,博取老板的信任和同情罢了。
这样的人,及其虚伪,很会演戏。对于这张人,不仅说的话不能相信,就算眼见的也未必就是真的!
第五,自己看上去很热情,但是工作上的搭档或者伙伴,对他都是不冷不热的。
有个领导,前后换过三任副手。每个副手最后不是被调离,就是主动调离。由于这个领导人前表现得非常热情、友好、负责,所以几乎所有人都相信他。后来我听说,三任副手对他的评价出人意料的一致,说他不懂装懂、沽名钓誉、刚愎自用、独断专权,而且出了问题就推卸责任,而且还经常背后下黑手排挤、打压。
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第1个回答 2019-05-28
绝对是不宽容的领导,古话常说宰相肚里能撑船,一个人处在高位上时,是应该具有宽容心的,要能够包容别人。我们一定要跟着一个有宽容心的领导。原因宽容的领导能够包容我们的小错误,不至于让我们在工作中总是被批得狗血淋头;宽容的领导能够允许下属比他优秀,不会打压他。
第2个回答 2019-05-28
不愿意请员工吃饭的领导。领导管理着下属,他应该有责任、有义务将这个团队凝聚在一起,请客吃饭是一个必经的过程,只有通过这样的团建活动,大家才能够增进感情、齐心协力,才能够更好得配合在一起工作。如果一个领导不请客,说明他抠门;说明他不关心下属。今后即使有好的工作机会,他也不会想到分享给下属的。
第3个回答 2019-05-28
不纠错的领导,为什么我们要选择领导、跟着他呢?因为我们在工作中的经验、能力,都可能不如领导,跟着他,就是要跟着他学习,需要他带领我们不断进步。但是很多人都会在工作中遇到这一种领导,他们从来不肯花时间去纠正下属的错误,一旦员工的工作做得不好,只是冷面驳回去从不提意见,让员工自生自灭。如果遇上了这样的领导,工作起来会非常痛苦,因为你总是在走弯路,他却一点不肯提供帮助。
第4个回答 2019-05-28
他们自己不动手,什么事情都交给下属做。自己心里没数,总觉得什么事情都很简单,他们的口头禅就是“这事很简单,那事很简单”。不断利用自己手里的霸权压制下属。他们也害怕你做的太好超过他们,就不停地实施打压式指责,不但可以给自己找到自信,而且还让你不停地干活。