如题所述
原因就是内卷~
现在的会计基层岗位,比如出纳、会计助理、外勤会计等等,对职能要求已经不高了;学会计的可以做,学医的可以做,或者说随便拉过来一个人,简单培训就能达到熟练上手的程度,无非就是整理发票、文件归档、一天到晚跑外勤、打杂...如果感兴趣,你可以做个调查,现在基层会计从业者水平参差不齐;入行新人总要经历基层阶段,可之后脱离基层的人只有一小部分,因为985、211、CPA、acca持证者就那么一小撮人,可初级会计持证者比永定河里的王八都多~
任何行业都是有金字塔的:基层人多,高层人少。
可就是有很多人从事会计工作,就把基层繁琐的工作内容当作自己整个职业生涯奋斗的目标,一般来说,按照这种心态很难工资高。
想做好会计、多挣钱,必须做好下面两个阶段:脱离基层岗位。
1、适应会计实操,提高工作效率
对于刚入行的会计小白来说,很难刚入行就脱离基层。除非是学历好、背景硬,毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下,薪资高的吓人,可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数,说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性,对于这一大部分人来说,一开始就高薪不太现实。
新人入行第一个目标肯定是先适应基层工作。工资低正常,也能理解,毕竟是基础工作,无论你如何出色,工资也就那样儿。如果你还不满足,公司还可能会换掉你找个又年轻又便宜的,这是太正常不过的事了。上面我也说了,这些基层岗位对工作能力没有什么要求,不专业、可替代性强就是工作性质,导致这个价格就是基层会计的价格,说到底,想提升薪资首先提升自己的能力,能力决定薪资。
如果说你能在适应岗位工作内容的时候,可以系统的学习一下手操,毕竟能做到熟练,比如:收入、成本、费用、能开票、催款、报税……当然应付应收往来就不用说了,跟前面是一起的,现在结转都走系统,点一下就完事, 其实工作量也不大,甚至没有出纳忙,专业要求高一些,这时候你的薪资能提高一个水平。
出纳、会计虽说都是基础岗位,但职能定位不同,对应从业者能力也是质的提升。就拿我当时来说,从事出纳工作的时候就是打杂,领票据、整理票据、打印资料,甚至有时候前台人手不够,还要去接待客户,端茶倒水,更过分的是还要当清洁工,每周五下班之前需要那吸尘器吸地……而从事会计工作的时候我开始接触建账、做账、合并报表、申报纳税、财务系统等专业性质的工作。
会计和出纳岗位虽然是并列的,但是从工作内容上面我觉得会计更高级一些。作为新人,很多事情都摸不清楚,部门里面就那么几个人,每天各司其职,忙起来连饭都没时间吃,所以很多东西的学习还得靠自己,不要奢望职场前辈能带给你什么样的帮助。
职场上面很多时候靠人不如靠己,你可以选择听实操课,从建账、做账、报税、报表,到财务系统操作,甚至excel,系统的学习一遍,实操课是比较简单粗暴、也是效率最高的方式;也可以借助一些实操资料,比较花费精力、时间,看自己选择。实操资料我这里还有一些,放下面了;实操课不知道如何选择的话,我说不定可以帮上忙,问我就行。
2、通过考证提升专业能力
cpa的确有必要考。当然考下之后能否升职加薪确实充满不确定性,在事务所的确有薪资、补助,但企业内并不是。备考cpa格局不应该仅仅局限于这个层面,备考cpa 的目的是在于提高自己的财务思维,不管是范水模山,还是另辟新径,可以通过学习cpa相关知识,达到专业到能力的升华。
如果你是一个有三年以上财务工作经验的从业者,加上cpa完全可以轻轻松松跳到一个中型规模的企业做财务主管,月薪过万很容易实现。因为管理岗工作也会更专业,需要CPA专业能力来支撑,每天可能能用部分时间用来做报表、调账,多数时间在跟税务、银行磨磨唧唧,比如税务优惠、申请贷款;跟部门对接,比如预算、销售额、采购金;亦或者行业发展态势、投资、市场、采购、法务等等。
说真的,cpa是应聘时非常有利的一块敲门砖,可cpa值不值得考一直是一个具有争论性的问题。我觉得cpa就是一个能让愿意付出的人提高薪资的证书,这个证书尤其适合普一、二本及以下的毕业生考,突破学历限制的机会。
现在的会计基层岗位,比如出纳、会计助理、外勤会计等等,对职能要求已经不高了;学会计的可以做,学医的可以做,或者说随便拉过来一个人,简单培训就能达到熟练上手的程度,无非就是整理发票、文件归档、一天到晚跑外勤、打杂...如果感兴趣,你可以做个调查,现在基层会计从业者水平参差不齐;入行新人总要经历基层阶段,可之后脱离基层的人只有一小部分,因为985、211、CPA、acca持证者就那么一小撮人,可初级会计持证者比永定河里的王八都多~
任何行业都是有金字塔的:基层人多,高层人少。
可就是有很多人从事会计工作,就把基层繁琐的工作内容当作自己整个职业生涯奋斗的目标,一般来说,按照这种心态很难工资高。
想做好会计、多挣钱,必须做好下面两个阶段:脱离基层岗位。
1、适应会计实操,提高工作效率
对于刚入行的会计小白来说,很难刚入行就脱离基层。除非是学历好、背景硬,毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下,薪资高的吓人,可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数,说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性,对于这一大部分人来说,一开始就高薪不太现实。
新人入行第一个目标肯定是先适应基层工作。工资低正常,也能理解,毕竟是基础工作,无论你如何出色,工资也就那样儿。如果你还不满足,公司还可能会换掉你找个又年轻又便宜的,这是太正常不过的事了。上面我也说了,这些基层岗位对工作能力没有什么要求,不专业、可替代性强就是工作性质,导致这个价格就是基层会计的价格,说到底,想提升薪资首先提升自己的能力,能力决定薪资。
如果说你能在适应岗位工作内容的时候,可以系统的学习一下手操,毕竟能做到熟练,比如:收入、成本、费用、能开票、催款、报税……当然应付应收往来就不用说了,跟前面是一起的,现在结转都走系统,点一下就完事, 其实工作量也不大,甚至没有出纳忙,专业要求高一些,这时候你的薪资能提高一个水平。
出纳、会计虽说都是基础岗位,但职能定位不同,对应从业者能力也是质的提升。就拿我当时来说,从事出纳工作的时候就是打杂,领票据、整理票据、打印资料,甚至有时候前台人手不够,还要去接待客户,端茶倒水,更过分的是还要当清洁工,每周五下班之前需要那吸尘器吸地……而从事会计工作的时候我开始接触建账、做账、合并报表、申报纳税、财务系统等专业性质的工作。
会计和出纳岗位虽然是并列的,但是从工作内容上面我觉得会计更高级一些。作为新人,很多事情都摸不清楚,部门里面就那么几个人,每天各司其职,忙起来连饭都没时间吃,所以很多东西的学习还得靠自己,不要奢望职场前辈能带给你什么样的帮助。
职场上面很多时候靠人不如靠己,你可以选择听实操课,从建账、做账、报税、报表,到财务系统操作,甚至excel,系统的学习一遍,实操课是比较简单粗暴、也是效率最高的方式;也可以借助一些实操资料,比较花费精力、时间,看自己选择。实操资料我这里还有一些,放下面了;实操课不知道如何选择的话,我说不定可以帮上忙,问我就行。
2、通过考证提升专业能力
cpa的确有必要考。当然考下之后能否升职加薪确实充满不确定性,在事务所的确有薪资、补助,但企业内并不是。备考cpa格局不应该仅仅局限于这个层面,备考cpa 的目的是在于提高自己的财务思维,不管是范水模山,还是另辟新径,可以通过学习cpa相关知识,达到专业到能力的升华。
如果你是一个有三年以上财务工作经验的从业者,加上cpa完全可以轻轻松松跳到一个中型规模的企业做财务主管,月薪过万很容易实现。因为管理岗工作也会更专业,需要CPA专业能力来支撑,每天可能能用部分时间用来做报表、调账,多数时间在跟税务、银行磨磨唧唧,比如税务优惠、申请贷款;跟部门对接,比如预算、销售额、采购金;亦或者行业发展态势、投资、市场、采购、法务等等。
说真的,cpa是应聘时非常有利的一块敲门砖,可cpa值不值得考一直是一个具有争论性的问题。我觉得cpa就是一个能让愿意付出的人提高薪资的证书,这个证书尤其适合普一、二本及以下的毕业生考,突破学历限制的机会。
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第1个回答 2022-11-27
原因就是内卷~
现在的会计基层岗位,比如出纳、会计助理、外勤会计等等,对职能要求已经不高了;学会计的可以做,学医的可以做,或者说随便拉过来一个人,简单培训就能达到熟练上手的程度,无非就是整理发票、文件归档、一天到晚跑外勤、打杂...如果感兴趣,你可以做个调查,现在基层会计从业者水平参差不齐;入行新人总要经历基层阶段,可之后脱离基层的人只有一小部分,因为985、211、CPA、acca持证者就那么一小撮人,可初级会计持证者比永定河里的王八都多~
任何行业都是有金字塔的:基层人多,高层人少。
可就是有很多人从事会计工作,就把基层繁琐的工作内容当作自己整个职业生涯奋斗的目标,一般来说,按照这种心态很难工资高。
想做好会计、多挣钱,必须做好下面两个阶段:脱离基层岗位。
1、适应会计实操,提高工作效率
对于刚入行的会计小白来说,很难刚入行就脱离基层。除非是学历好、背景硬,毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下,薪资高的吓人,可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数,说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性,对于这一大部分人来说,一开始就高薪不太现实。
第2个回答 2022-11-27
①角度不同工资不同
财会人员越来越趋于饱和,而且进会会计行业门槛低,只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益,老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
②背景不同工资不同
财务员人员的水平参差不齐,归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少,还有刚毕业刚入行的。背景不同,工资也相差万里,少的只有两三千,多的上百万。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层,学历好、背景硬的,去到世界五百强、四大、咨询公司,薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计,毕业找的工作会一样吗?金字塔模式在任何阶段都很适用,这也是工资低的重要原因。
③工龄不同工资不同
对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的,刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右,但对于经验丰富的老会计而言,肯定是不止的,所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高,工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
④证书不同工资不同
也许说到证书,大家肯定都有点不赞同,但是会计行业活到老学到老,证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO,你就需要补充这些东西证实自己的实力。
工资低?财务人员如何应对这样的现实呢?我认为有两条
1.提高技术水平,增强不可替代性。
2.成为财务中的收入端。能带公司上市融资,能帮老板贷到款,能为公司节税上千万,你还怕老板不给你钱吗?
财会人员越来越趋于饱和,而且进会会计行业门槛低,只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益,老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
②背景不同工资不同
财务员人员的水平参差不齐,归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少,还有刚毕业刚入行的。背景不同,工资也相差万里,少的只有两三千,多的上百万。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层,学历好、背景硬的,去到世界五百强、四大、咨询公司,薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计,毕业找的工作会一样吗?金字塔模式在任何阶段都很适用,这也是工资低的重要原因。
③工龄不同工资不同
对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的,刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右,但对于经验丰富的老会计而言,肯定是不止的,所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高,工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
④证书不同工资不同
也许说到证书,大家肯定都有点不赞同,但是会计行业活到老学到老,证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO,你就需要补充这些东西证实自己的实力。
工资低?财务人员如何应对这样的现实呢?我认为有两条
1.提高技术水平,增强不可替代性。
2.成为财务中的收入端。能带公司上市融资,能帮老板贷到款,能为公司节税上千万,你还怕老板不给你钱吗?
第3个回答 2022-11-27
①角度不同工资不同
财会人员越来越趋于饱和,而且进会会计行业门槛低,只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益,老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
②背景不同工资不同
财务员人员的水平参差不齐,归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少,还有刚毕业刚入行的。背景不同,工资也相差万里,少的只有两三千,多的上百万。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层,学历好、背景硬的,去到世界五百强、四大、咨询公司,薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计,毕业找的工作会一样吗?金字塔模式在任何阶段都很适用,这也是工资低的重要原因。
③工龄不同工资不同
对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的,刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右,但对于经验丰富的老会计而言,肯定是不止的,所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高,工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
④证书不同工资不同
也许说到证书,大家肯定都有点不赞同,但是会计行业活到老学到老,证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO,你就需要补充这些东西证实自己的实力。
工资低?财务人员如何应对这样的现实呢?我认为有两条
1.提高技术水平,增强不可替代性。
2.成为财务中的收入端。能带公司上市融资,能帮老板贷到款,能为公司节税上千万,你还怕老板不给你钱吗?
财会人员越来越趋于饱和,而且进会会计行业门槛低,只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益,老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
②背景不同工资不同
财务员人员的水平参差不齐,归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少,还有刚毕业刚入行的。背景不同,工资也相差万里,少的只有两三千,多的上百万。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层,学历好、背景硬的,去到世界五百强、四大、咨询公司,薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计,毕业找的工作会一样吗?金字塔模式在任何阶段都很适用,这也是工资低的重要原因。
③工龄不同工资不同
对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的,刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右,但对于经验丰富的老会计而言,肯定是不止的,所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高,工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
④证书不同工资不同
也许说到证书,大家肯定都有点不赞同,但是会计行业活到老学到老,证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO,你就需要补充这些东西证实自己的实力。
工资低?财务人员如何应对这样的现实呢?我认为有两条
1.提高技术水平,增强不可替代性。
2.成为财务中的收入端。能带公司上市融资,能帮老板贷到款,能为公司节税上千万,你还怕老板不给你钱吗?
第4个回答 2022-11-27
从出纳到会计主管、经理,越往后,工资升得越多、越快,但是这种升职的机会不是人人都可以得到的,如果你不能让自己成长、能力提升,在同部门员工中就没有竞争力,获得加薪的机会就少。
为什么越来越多的人会认为会计工资低?
导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面:
1.会计行业门槛低,低端人才比重大、需求小之前听朋友开玩笑说,人人都能跟会计抢饭碗,有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话,但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低,每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入到这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。
2.财会人个人能力低,决定工资低财会人的待遇,一方面跟市场需求饱和度挂钩,另一方面,也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。一个略有经验的会计一个月可能只有4k,而工作多年有经验的会计可能拿到8k,一个财务主管平均月薪10k-15k,一个财务经理平均月薪15k,一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万,且薪资水平无上限。
3.不能创造更高的价值,获得加薪的机会就少很多人,工作了好几年,日复一日,年复一年,依旧做着同样的工作,并没有创造出更高的价值,公司凭什么要给你加薪?同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你,不提升,一直熬下去,你的优势就越来越小。
为什么越来越多的人会认为会计工资低?
导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面:
1.会计行业门槛低,低端人才比重大、需求小之前听朋友开玩笑说,人人都能跟会计抢饭碗,有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话,但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低,每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入到这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。
2.财会人个人能力低,决定工资低财会人的待遇,一方面跟市场需求饱和度挂钩,另一方面,也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。一个略有经验的会计一个月可能只有4k,而工作多年有经验的会计可能拿到8k,一个财务主管平均月薪10k-15k,一个财务经理平均月薪15k,一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万,且薪资水平无上限。
3.不能创造更高的价值,获得加薪的机会就少很多人,工作了好几年,日复一日,年复一年,依旧做着同样的工作,并没有创造出更高的价值,公司凭什么要给你加薪?同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你,不提升,一直熬下去,你的优势就越来越小。