如题所述
原因就是内卷~
现在的会计基层岗位，比如出纳、会计助理、外勤会计等等，对职能要求已经不高了；学会计的可以做，学医的可以做，或者说随便拉过来一个人，简单培训就能达到熟练上手的程度，无非就是整理发票、文件归档、一天到晚跑外勤、打杂...如果感兴趣，你可以做个调查，现在基层会计从业者水平参差不齐；入行新人总要经历基层阶段，可之后脱离基层的人只有一小部分，因为985、211、CPA、acca持证者就那么一小撮人，可初级会计持证者比永定河里的王八都多~
任何行业都是有金字塔的：基层人多，高层人少。
可就是有很多人从事会计工作，就把基层繁琐的工作内容当作自己整个职业生涯奋斗的目标，一般来说，按照这种心态很难工资高。
想做好会计、多挣钱，必须做好下面两个阶段：脱离基层岗位。
1、适应会计实操，提高工作效率
对于刚入行的会计小白来说，很难刚入行就脱离基层。除非是学历好、背景硬，毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下，薪资高的吓人，可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数，说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性，对于这一大部分人来说，一开始就高薪不太现实。
新人入行第一个目标肯定是先适应基层工作。工资低正常，也能理解，毕竟是基础工作，无论你如何出色，工资也就那样儿。如果你还不满足，公司还可能会换掉你找个又年轻又便宜的，这是太正常不过的事了。上面我也说了，这些基层岗位对工作能力没有什么要求，不专业、可替代性强就是工作性质，导致这个价格就是基层会计的价格，说到底，想提升薪资首先提升自己的能力，能力决定薪资。
如果说你能在适应岗位工作内容的时候，可以系统的学习一下手操，毕竟能做到熟练，比如：收入、成本、费用、能开票、催款、报税……当然应付应收往来就不用说了，跟前面是一起的，现在结转都走系统，点一下就完事， 其实工作量也不大，甚至没有出纳忙，专业要求高一些，这时候你的薪资能提高一个水平。
出纳、会计虽说都是基础岗位，但职能定位不同，对应从业者能力也是质的提升。就拿我当时来说，从事出纳工作的时候就是打杂，领票据、整理票据、打印资料，甚至有时候前台人手不够，还要去接待客户，端茶倒水，更过分的是还要当清洁工，每周五下班之前需要那吸尘器吸地……而从事会计工作的时候我开始接触建账、做账、合并报表、申报纳税、财务系统等专业性质的工作。
会计和出纳岗位虽然是并列的，但是从工作内容上面我觉得会计更高级一些。作为新人，很多事情都摸不清楚，部门里面就那么几个人，每天各司其职，忙起来连饭都没时间吃，所以很多东西的学习还得靠自己，不要奢望职场前辈能带给你什么样的帮助。
职场上面很多时候靠人不如靠己，你可以选择听实操课，从建账、做账、报税、报表，到财务系统操作，甚至excel，系统的学习一遍，实操课是比较简单粗暴、也是效率最高的方式；也可以借助一些实操资料，比较花费精力、时间，看自己选择。实操资料我这里还有一些，放下面了；实操课不知道如何选择的话，我说不定可以帮上忙，问我就行。
2、通过考证提升专业能力
cpa的确有必要考。当然考下之后能否升职加薪确实充满不确定性，在事务所的确有薪资、补助，但企业内并不是。备考cpa格局不应该仅仅局限于这个层面，备考cpa 的目的是在于提高自己的财务思维，不管是范水模山，还是另辟新径，可以通过学习cpa相关知识，达到专业到能力的升华。
如果你是一个有三年以上财务工作经验的从业者，加上cpa完全可以轻轻松松跳到一个中型规模的企业做财务主管，月薪过万很容易实现。因为管理岗工作也会更专业，需要CPA专业能力来支撑，每天可能能用部分时间用来做报表、调账，多数时间在跟税务、银行磨磨唧唧，比如税务优惠、申请贷款；跟部门对接，比如预算、销售额、采购金；亦或者行业发展态势、投资、市场、采购、法务等等。
说真的，cpa是应聘时非常有利的一块敲门砖，可cpa值不值得考一直是一个具有争论性的问题。我觉得cpa就是一个能让愿意付出的人提高薪资的证书，这个证书尤其适合普一、二本及以下的毕业生考，突破学历限制的机会。
现在的会计基层岗位，比如出纳、会计助理、外勤会计等等，对职能要求已经不高了；学会计的可以做，学医的可以做，或者说随便拉过来一个人，简单培训就能达到熟练上手的程度，无非就是整理发票、文件归档、一天到晚跑外勤、打杂...如果感兴趣，你可以做个调查，现在基层会计从业者水平参差不齐；入行新人总要经历基层阶段，可之后脱离基层的人只有一小部分，因为985、211、CPA、acca持证者就那么一小撮人，可初级会计持证者比永定河里的王八都多~
任何行业都是有金字塔的：基层人多，高层人少。
可就是有很多人从事会计工作，就把基层繁琐的工作内容当作自己整个职业生涯奋斗的目标，一般来说，按照这种心态很难工资高。
想做好会计、多挣钱，必须做好下面两个阶段：脱离基层岗位。
1、适应会计实操，提高工作效率
对于刚入行的会计小白来说，很难刚入行就脱离基层。除非是学历好、背景硬，毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下，薪资高的吓人，可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数，说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性，对于这一大部分人来说，一开始就高薪不太现实。
新人入行第一个目标肯定是先适应基层工作。工资低正常，也能理解，毕竟是基础工作，无论你如何出色，工资也就那样儿。如果你还不满足，公司还可能会换掉你找个又年轻又便宜的，这是太正常不过的事了。上面我也说了，这些基层岗位对工作能力没有什么要求，不专业、可替代性强就是工作性质，导致这个价格就是基层会计的价格，说到底，想提升薪资首先提升自己的能力，能力决定薪资。
如果说你能在适应岗位工作内容的时候，可以系统的学习一下手操，毕竟能做到熟练，比如：收入、成本、费用、能开票、催款、报税……当然应付应收往来就不用说了，跟前面是一起的，现在结转都走系统，点一下就完事， 其实工作量也不大，甚至没有出纳忙，专业要求高一些，这时候你的薪资能提高一个水平。
出纳、会计虽说都是基础岗位，但职能定位不同，对应从业者能力也是质的提升。就拿我当时来说，从事出纳工作的时候就是打杂，领票据、整理票据、打印资料，甚至有时候前台人手不够，还要去接待客户，端茶倒水，更过分的是还要当清洁工，每周五下班之前需要那吸尘器吸地……而从事会计工作的时候我开始接触建账、做账、合并报表、申报纳税、财务系统等专业性质的工作。
会计和出纳岗位虽然是并列的，但是从工作内容上面我觉得会计更高级一些。作为新人，很多事情都摸不清楚，部门里面就那么几个人，每天各司其职，忙起来连饭都没时间吃，所以很多东西的学习还得靠自己，不要奢望职场前辈能带给你什么样的帮助。
职场上面很多时候靠人不如靠己，你可以选择听实操课，从建账、做账、报税、报表，到财务系统操作，甚至excel，系统的学习一遍，实操课是比较简单粗暴、也是效率最高的方式；也可以借助一些实操资料，比较花费精力、时间，看自己选择。实操资料我这里还有一些，放下面了；实操课不知道如何选择的话，我说不定可以帮上忙，问我就行。
2、通过考证提升专业能力
cpa的确有必要考。当然考下之后能否升职加薪确实充满不确定性，在事务所的确有薪资、补助，但企业内并不是。备考cpa格局不应该仅仅局限于这个层面，备考cpa 的目的是在于提高自己的财务思维，不管是范水模山，还是另辟新径，可以通过学习cpa相关知识，达到专业到能力的升华。
如果你是一个有三年以上财务工作经验的从业者，加上cpa完全可以轻轻松松跳到一个中型规模的企业做财务主管，月薪过万很容易实现。因为管理岗工作也会更专业，需要CPA专业能力来支撑，每天可能能用部分时间用来做报表、调账，多数时间在跟税务、银行磨磨唧唧，比如税务优惠、申请贷款；跟部门对接，比如预算、销售额、采购金；亦或者行业发展态势、投资、市场、采购、法务等等。
说真的，cpa是应聘时非常有利的一块敲门砖，可cpa值不值得考一直是一个具有争论性的问题。我觉得cpa就是一个能让愿意付出的人提高薪资的证书，这个证书尤其适合普一、二本及以下的毕业生考，突破学历限制的机会。
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第1个回答 2022-11-27
原因就是内卷~
现在的会计基层岗位，比如出纳、会计助理、外勤会计等等，对职能要求已经不高了；学会计的可以做，学医的可以做，或者说随便拉过来一个人，简单培训就能达到熟练上手的程度，无非就是整理发票、文件归档、一天到晚跑外勤、打杂...如果感兴趣，你可以做个调查，现在基层会计从业者水平参差不齐；入行新人总要经历基层阶段，可之后脱离基层的人只有一小部分，因为985、211、CPA、acca持证者就那么一小撮人，可初级会计持证者比永定河里的王八都多~
任何行业都是有金字塔的：基层人多，高层人少。
可就是有很多人从事会计工作，就把基层繁琐的工作内容当作自己整个职业生涯奋斗的目标，一般来说，按照这种心态很难工资高。
想做好会计、多挣钱，必须做好下面两个阶段：脱离基层岗位。
1、适应会计实操，提高工作效率
对于刚入行的会计小白来说，很难刚入行就脱离基层。除非是学历好、背景硬，毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下，薪资高的吓人，可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数，说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性，对于这一大部分人来说，一开始就高薪不太现实。
第2个回答 2022-11-27
①角度不同工资不同
财会人员越来越趋于饱和，而且进会会计行业门槛低，只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
②背景不同工资不同
财务员人员的水平参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，还有刚毕业刚入行的。背景不同，工资也相差万里，少的只有两三千，多的上百万。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。
③工龄不同工资不同
对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
④证书不同工资不同
也许说到证书，大家肯定都有点不赞同，但是会计行业活到老学到老，证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO，你就需要补充这些东西证实自己的实力。
工资低？财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条
1.提高技术水平，增强不可替代性。
2.成为财务中的收入端。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？
财会人员越来越趋于饱和，而且进会会计行业门槛低，只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
②背景不同工资不同
财务员人员的水平参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，还有刚毕业刚入行的。背景不同，工资也相差万里，少的只有两三千，多的上百万。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。
③工龄不同工资不同
对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
④证书不同工资不同
也许说到证书，大家肯定都有点不赞同，但是会计行业活到老学到老，证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO，你就需要补充这些东西证实自己的实力。
工资低？财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条
1.提高技术水平，增强不可替代性。
2.成为财务中的收入端。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？
第3个回答 2022-11-27
①角度不同工资不同
财会人员越来越趋于饱和，而且进会会计行业门槛低，只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
②背景不同工资不同
财务员人员的水平参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，还有刚毕业刚入行的。背景不同，工资也相差万里，少的只有两三千，多的上百万。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。
③工龄不同工资不同
对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
④证书不同工资不同
也许说到证书，大家肯定都有点不赞同，但是会计行业活到老学到老，证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO，你就需要补充这些东西证实自己的实力。
工资低？财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条
1.提高技术水平，增强不可替代性。
2.成为财务中的收入端。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？
财会人员越来越趋于饱和，而且进会会计行业门槛低，只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
②背景不同工资不同
财务员人员的水平参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，还有刚毕业刚入行的。背景不同，工资也相差万里，少的只有两三千，多的上百万。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。
③工龄不同工资不同
对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
④证书不同工资不同
也许说到证书，大家肯定都有点不赞同，但是会计行业活到老学到老，证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO，你就需要补充这些东西证实自己的实力。
工资低？财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条
1.提高技术水平，增强不可替代性。
2.成为财务中的收入端。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？
第4个回答 2022-11-27
从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。
为什么越来越多的人会认为会计工资低？
导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面：
1.会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。
2.财会人个人能力低，决定工资低财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO（财务总监）年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。
3.不能创造更高的价值，获得加薪的机会就少很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。
为什么越来越多的人会认为会计工资低？
导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面：
1.会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。
2.财会人个人能力低，决定工资低财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO（财务总监）年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。
3.不能创造更高的价值，获得加薪的机会就少很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。
