如题所述
在求职招聘阶段，HR收到铺天盖地的应聘简历。有些简历一下就俘获人心，有些简历如何废纸被遗弃在一旁。那如何评价一份简历的好坏呢？好简历和坏简历的特征是什么呢？这里给出三个评判标准，供参考。
01亮点突出VS平淡无奇
一份好的简历，是能够立刻抓住招聘者的心，让招聘者对求职者产生强烈的兴趣。这类简历，通常都是亮点突出，让人印象深刻。这类亮点，仅仅围绕岗位描述中的各项内容，感觉就如同量身定做般，无比合适。
一份坏的简历，通篇读下去，不能激起招聘内心一丝的波澜。没有特别想要了解的地方，总觉得那份简历读下来，并没有展现和招聘岗位间的相关性。应聘者随心一些，招聘者随意一看。一下就过去了，毫不可惜。
02言简意赅VS啰啰嗦嗦
一份好的简历，排版清晰，行文简洁，意思表达清楚。空间占用和留白恰到好处，给人以良好的阅读体验。同时，该有的重点内容，都用粗体标出，一眼就能看到。
一份坏的简历，内容繁杂，没有逻辑性。语言罗里吧嗦，重复没有重点。整体一团乱码，让阅读者心生烦躁。看完之后，也记不清简历中的重点内容，及和岗位的相关性。
03人岗匹配VS一厢情愿
一份好的简历，简历中个人经历和成果介绍，案例分析，都能和岗位所负责的内容联系起来。数字化的表达，能让招聘者看出成果的优劣。
一份坏的简历，简历中充斥了应聘者的一厢情愿。没有逻辑联系，只有纯粹的喜欢。没有证明自己有能力做好，只有口头的拍胸脯保证。一厢情愿终究不会有好结果。
看过上述三个好坏简历的对比，相信你已经知道要如何写好简历了。祝好运吧。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
做一份优秀的简历是求职的第一步，很多应届生甚至很多工作很久的职场人做简历依然选用的最直接的方法：套模板。那怎样评价一份简历的好坏呢？
简历由外观和内容两部分组成。个人发表一些观点，如有雷同，纯属巧合。
外观设计有两大原则：简洁大方，配色合理。通俗的讲就是页面好看便于阅读。现在的模板样式大都达到了这一要求。
内容导向也可以用另外一个词形容：数据。你写上一大段我组织能力强，擅长沟通等等不如直接列主句来的有说服力，比如：我在XX时间组织了XX活动，现场有多少人参加，活动获得了什么荣誉等等。
前面确定了定位和目标岗位之后，后面的内容就要相应的去准备。你的获奖经历可能很多，证书也很多，但是请记住一定要罗列最相关的成绩。不相关的或者相关性小的弱化或者删除。保证前后连贯的同时也要保证前后的统一。
简历很重要的一个原则就是诚实，拒绝过度包装与营销。从心理学角度分析，很多HR看到过度营销自己的简历就会产生一种抵触心理，看到简历就想扔掉，偶尔约了一两个人也是想看一下你是否能把吹的牛圆上。当然真牛逼的人不在此列。
最后一个重点是简介。还没有人的简历是不能压缩到一页之内的，因此内容简洁，语音干练，这是简历的加分项。
这样的简历才是一份好简历。我们要做到就是告诉HR，我就是你需要的人！
