英国留学生就业前要考虑哪些问题

首先，英国留学生的就业签证成为了最大的难题。去英国留学的学生很大一部分都希望在英国就业，毫无疑问，这随着移民政策的收紧，留学生想留在英国工作越来越困难。
英国保守党主导的联合政府自2010年5月执政以来，相继推出了多项收紧学生签证的政策。尤其是从2012年4月开始取消PSW签证，让越来越多的中国留学生在毕业后求职时面临签证难题。
在取消PSW之前，拥有本科以上学历的国际留学生毕业后,有两年时间可在英国工作或者开展商业活动;取消PSW之后，英国境内的国际毕业生可获得Tier4签证，但是该签证的周期只有4个月。
近日，修改后的2014年英国移民法草案开始正式实施。该草案中一项关于国际学生就业的政策引发广泛关注：在英国境内的留学生，将可直接从Tier4学生签证转换为Tier5临时工作签证，并可获得12或24个月的实习工作签证。
从英国大使馆文化教育处获悉，留英毕业生在申请Tier5临时工作签证时，须先离开英国，在海外申请;签证申请人须获得由英国边境管理署认可的担保机构发出的雇佣通知书，并通过计点积分评估。Tier5工作经验和实习类别可以申请12个月，而其他科学和医药方面的研究及培训类别则可长达两年。值得注意的是，这一新政以中国学生为首批试点，具体的国际学生实习工作签证信息将在今年9月公布。
求职辅导专家Carrie李群认为这种签证并不能真正对英国留学生有所帮助。这一年的ISIS Tier
5国际学生实习签证不适合他们。好的实习机会用这种实习签证很难找到，即使找到，这个签证反而令他们失去了一年后的自由选择权利。而且已在英国的学生及实习生如懂得怎样申请实习及工作，他们就能够找到比这种实习好很多的机会。而且那些机会都向留学生、毕业生提供很多自由的选择。如是否想在英国获得好的工作经验或有意在英国长期工作，他们可以自由选择。而且很多一般的实习机会都可以直接进入公司去做正式员工。英国毕业生多数在读完课程后都有差不多半年的学生签证允许他们进行实习或工作，有能力的毕业生应该去争取这些机会。
其次，对于留学生本人来说，适应英国的就业技能非常少。
从一家员工总数约200人的航空餐饮服务公司Do &
Co了解到，自从2004年5月东欧各国加入欧盟以来，大量技能出众的东欧移民迅速补充了此前需要工签引进的人才短缺。
“雇主越来越不愿意考虑为员工提供工签担保了。”该公司人力资源经理Namura
Khan女士指出：“排除签证问题不提，大部分毕业生并不能达到立刻上岗的需要，而没有太多培训预算的中小企业不可能拿出几个月甚至更长的时间为毕业生提供见习或就职适应。”
一面是大量富余的、不需要签证的欧盟熟练技能员工，另一面是刚刚毕业的、需要工作签证的非欧盟学生;一方面是大量的非欧盟学生无法获得工作签证留英工作，另一方面是内政部工签名额的大量剩余。中小企业雇主在欧盟技能员工和非欧盟毕业生之间的取舍非常明了。

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