优秀领导者是怎样炼成的

第一，领导者的权力；第二领导者的责任。
很多人只看见权力，没看见责任，领导者权力大、责任大。其实，领导者的活动就是运用权力承担责任的决策活动。

那么，优秀领导者是怎样炼成的？
1、自我定位+能力提升
优秀领导“淬炼”最基础的就是自我定位和提升能力。自我定位就是领导者使命、愿景、价值观，只有诚意真心的领导者才能吸引意气相投的人，营造一个优质的工作氛围。
提升是指领导者本身要善于学习。作为决策者，领导每天都在面对新情况，能不能在很短的时间内解决问题，往往决定事情的成败。因此领导者必须善于接受新知识、新信息、新理念和新技能，来帮助其做出正确决策。
2、了解员工+科学激励
能带领好团队的领导，必然是得人心的领导。得人心的关键，就在于你是不是真的了解你员工的心思，想其所想，思其所思。对待员工和对待客户并没有实质上的区别，作为领导者，你需要掌握好他们内心真正所需的东西，追根溯源，合理激励。
作为一个领导，在深谙每个员工的真正需求后，可以通过物质和精神层面去激励他们，让他们有个好的状态完成工作。

3、战略思维+执行能力
雷军说过：“不要用你战术上的勤奋，去掩盖你战略上的懒惰。”
当你被日复一日的琐碎小事围绕时，你需要拿出一部分“忙碌”的时间好好想一想，怎样抄个捷径？怎样能早日跳出这个忙碌的循环？怎样才能摆脱现有的发展困局？
不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。
执行力对于一个领导来说很重要，主要集中在对任务的决策上。执行，不管有多难、多么不情愿，都需要先“做”起来，拒绝产生“万事俱备，只欠东风”的想法。领导者只有果断决策，才能把握先机，这样目标才会越来越清晰，离终点也就越来越近。
4、坚韧毅力+及时调整
在带领团队执行一项任务的时候，你就需要具备坚韧不后退的毅力和及时调整纠错的能力。
执行是一个不断探索验证的过程，失误会有，跌倒不可怕，可怕的是在同一个地方无数次犯错。所以，对于带领团队的领导者来说，在大方向坚持的同时，小目标也要及时调整，此路不通就换条路走，随机应变才是王道。

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