如题所述
标准工资计算:底薪1900除以21.75天,再除以8小时,计算出正常上班时间每个小时的钱。1900÷21.75÷8=10.9195402299平时加班费工资为正常上班工资的1.5倍10.9195402299 x1.5=16.3793103448计算出平时加班约等于16.4元左右。周末加班费为正常上班工资的2倍1900÷21.75÷8 x 2=21.8390804598按照四舍五入法,周末加班加班费约等于22元。
然后根据你每个月要上多少天班,平时加班多少个小时,周末加班多少小时,要不扣五险一金和生活费。
以为我个人上班的经验分析,你一个月也就是三四千块工资,加班多的话,也就五千左右。
然后根据你每个月要上多少天班,平时加班多少个小时,周末加班多少小时,要不扣五险一金和生活费。
以为我个人上班的经验分析,你一个月也就是三四千块工资,加班多的话,也就五千左右。
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第1个回答 2022-03-14
身为职场人,每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算,很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
以2021年国庆节为例,10月1日至3日为法定休息日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月4日至7日为休息日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年8月26日,最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出,用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款,不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外,当劳动者能提供相对完整的证据链时,即使加班未被公司审批,依然可认定为加班,用人单位应依法向劳动者支付加班费。
《 人民日报 》( 2022年01月21日 19 版)
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
以2021年国庆节为例,10月1日至3日为法定休息日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月4日至7日为休息日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年8月26日,最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出,用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款,不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外,当劳动者能提供相对完整的证据链时,即使加班未被公司审批,依然可认定为加班,用人单位应依法向劳动者支付加班费。
《 人民日报 》( 2022年01月21日 19 版)
第2个回答 2021-05-04
加班费都是按工时的吧,就是平常加班每小时16.4元,周末加班每小时21元。具体你能拿多少钱,还要看你平时加班和周末加班的时间有多长。
第3个回答 2022-03-14
仍处于疫后恢复期,相关的改革和政策仍需持续推进;2. 投资:整体稳步修复向好,尚未恢复至正常水平;3. 消费:受收入增速拖累,增长动力有待进一步释放;4. :信贷供给收紧,需提防相关风险;5. 价格:大宗价格推升PPI上涨,但对CPI传导较弱;6. 国际收支和汇率:经常账户回弹,趋势或难持续,仍面临不确定性;7. 国际经济形势:关注疫情分化与反复、国际转向两大风险,全方位积极应对。 人力资源而非人口总量是经济长期发展的基础;2. 如何保护和提升人力资源;3. 如何提高人力资源的使用效率。目前疫情在全球范围内尚未完全结束,我国居民收入和消费尚未恢复到疫情前的正常水平,仍处于“”政策驱动下的缓慢恢复期,中国经济企稳根基尚需进一步筑牢。考虑到以及国际疫情可能转好造成的外贸条件变化,我们预计全年经济呈现逐季下降趋势。结合高频数据与各分项的增长趋势进行测算,我们预计2021年全年实际GDP增速约为8.2%左右。如主要风险集中爆发,全年实际GDP增速有可能降至7%左右;如国际经济形势整体向好,消费恢复平稳,则全年实际GDP增速有望突破8.5%。人力资源总量是指一个经济体内考虑到人口素质(包括健康水平和受教育水平)的有能力参与经济社会活动的人口工作时间储备。在综合考虑人口结构的变化、健康和受教育水平的提高之后,中国最近20年以来人力资源总量整体上呈现不断上升的趋势,2019年人力资源总量相较2000年提高14%本回答被网友采纳
第4个回答 2022-03-15
身为职场人,每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算,很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
以2021年国庆节为例,10月1日至3日为法定休息日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月4日至7日为休息日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年8月26日,最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出,用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款,不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外,当劳动者能提供相对完整的证据链时,即使加班未被公司审批,依然可认定为加班,用人单位应依法向劳动者支付加班费。
《 人民日报 》( 2022年01月21日 19 版
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
以2021年国庆节为例,10月1日至3日为法定休息日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月4日至7日为休息日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年8月26日,最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出,用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款,不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外,当劳动者能提供相对完整的证据链时,即使加班未被公司审批,依然可认定为加班,用人单位应依法向劳动者支付加班费。
《 人民日报 》( 2022年01月21日 19 版