如题所述
一、工作中主动与同事打交道
很多事都是自己争取来的，工作是，朋友是，人缘也是。如果自己都对别人爱答不理，又如何要求别人对自己热情呢。在人际关系里，很多关系都是相互的，你对我好，我也对你好；你不喜欢我，我也没必要去讨好你，这都是人之常情。有句话说得好，肯尝试就有机会，如果能做到自己主动与同事打交道，相信肯定能收到很多有好的回应的，哪怕真有一两个不喜欢你的，那也不要紧不是吗？
二、懂得换位思考
与人相处，想要处理好人际关系，不过是你为我着想，我也为你着想这么简单的道理，在这当中，换位思考就是一种非常重要的能力，学会了能让自己显得更加善解人意，明白对方的善意，明白对方的的忧虑。如果能做到换位思考，那就不会出现误解对方意思，还不断加深误会的情况；如果能换位思考，也就不会出现想帮忙却帮倒忙的事情。多站到对方的角度去思考问题，就更能明白对方在想什么。
三、工作中做事灵活点
在与人交际过程中，太古板的人给人印象往往都不好，与他古板的人相处起来也是非常的累。做事越是灵活的人，不但相处起来更轻松， 不用时刻担心自己有没有做错什么， 而且做的事也往往更好，正所谓，变则通，通则达不管是在工作上还是在人际交往中，都会更有好处。同事做事比较灵活的人，也不会局限与一些规则方法，什么样的人都能认识，什么层面的人都能成为朋友。
四、工作中与同事相处时非常大方
吝啬的人会给人一种斤斤计较的感觉，让人以为你这个人小肚鸡肠会记仇，别人也就不愿意与你交朋友了。很多人觉得与同事相处时非常大方会被当成冤大头，于是在日常工作中就不会表现得很大气。但这其实是一种错误的想法，要看一个人在哪方面大方。该大方的事上大方，该大度的时候大度，能做到这样，会让很多人尊重自己的。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
一、掌握聊天两个原则
说话要有限制的暴露
跟同事之间说话， 可以说说，你对职业的看看法，可以说你对某件事物的价值观。
唯一不能说的，就是，你的生命历程中，遇到过哪些贵人，遇到过哪些助你一臂之力的人。
这些事情，往往会让对方眼红，人心不可猜，聪明人，都不会将自己的隐私暴露在盟友面前。
说话要讲究无伤大雅
三个规则，不要聊前同事的八卦， 不要聊你和谁是亲戚，特别是对方和你那个亲戚有利益关系。
有些话，越是烂在肚子里，越是好。
有一句古话：”有句话不知当讲不当讲“。
只要你心里有这么念头，我劝你放弃，别讲了。
说出来准没有好话。
二、如何跟不熟悉的朋友创建聊天话题
高中英文课本上有一个小案例。
去到英国，你可以随时随地跟当地人聊什么话题？
回答：“天气”。英国的天气阴晴不定，天气这个话题，总能聊出很多段子和故事。
那么，对于我们中国人，特别是不熟悉的陌生人之间，有哪些话题对方一听， 就感觉你在掏心窝子呢？
大城市通用话题：房价、交通。
北方城市通用话题：雾霾、降温。
南方城市：高温、梅雨季节。
中年男女通用话题：赚钱、育儿、孩子上学校、置业、工资，退休。
青年男女：梦想、职业选择、电影、华为、腾讯等等。
这些话，无伤大雅，但是很容易把对方带人到你的“圈套”中去，他们会觉得，你真的很懂让人心，一下就戳中了他们心中最柔软的地方。
这种方法，很简单就能学习得到。
太多人性格比较冲，听到别人说什么话，就想上去反驳，这个不对，那个不对。
不管是刚入职场的年轻人，还是已经有十二十年工龄的职场老人。
不管同事说什么话，我们都应该顺着他来。
这就是职场高情商的表现。
会不会说话，主要根据环境而来，跟一个人内向，或者是性格是否好坏没有关系。
关键看我们怎么经营。
一、平等相待
和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
2、做好团结统一.在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
3、真诚待人。正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。苏东坡曾经说过：服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
4、相互支持。因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
5、把握好分寸。无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
6、不要骄傲自大。在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
2、要全身心地投入到工作中去, 可能你获得的工作会令你满意，也可能不尽如人意，但无论如何，应该珍惜自己的工作，爱自己的工作，全身心地投入进去，遇到不懂的问题虚心向老一辈学习，只有这样，才能得到他人的承认，才能获得他人的爱心，当然，也就拉近了你与他人之间的感情距离.
3、以诚相待，相互理解，相互尊重, 与他人相处最忌讳的是虚伪，当面一套，背地一套。或许这样做可能暂时获得他人的赏识，搞好关系，但这种方法得来的感情肯定不会长久，只有以诚相待才会获得真正的友情。相互理解，相互尊重也是重要的一条。可能你的同事在某些地方不如你，或存在缺点、错误，但切不可为此去讥笑他人，更不要为此而看不起他人，因为人无完人。应该学会理解与接受他人的缺点、错误，尊重他人，对他人的痛楚表示关心，对他人的困难给予帮助。这必将获得投之以桃，报之以李的结果.
4、学会艺术语言 ,心直口快固然是优点，但在某些时候容易伤及人的感情。在适当的时机，用一种婉转的语言，表示与他人的异议，或对他人的批评。这样，更容易被他人接受，同时也就缩短了你与他人之间的感情距离.
