如题所述
在公务员职级并行实施以后，对于很多人来说，虽然晋级的方式多了，但是需要的年限也相应地增长了，一方面，在执行职级并行之前，非领导岗位和领导岗位界限清晰，可以交叉任职，但只需要二选一即可。另一方面，职级并行之后，职务与职级是每个人都需要的，因此，在晋升的时候不但要满足职级要求，有的时候还要满足职务要求，那么，在职级并行之后，二级主任科员可以直接提拔至副处长吗？答案是不可以。
首先，在职级并行之后，二级主任科员与之前的主任科员并不相同。在职级并行之前，主任科员属于正科级非领导职务，而且按照相关要求，在乡镇也是可以参加班子成员分工的，这就意味着主任科员也是领导中的一员，其管理权限是在组织部的干部管理部门，而在职级并行之后，对于职级有明确的说明，职级不改变工作人员的工作职位和指导关系，也就是说二级主任科员仍属于科员级别，管理权限在各级的公务员管理局，并不属于副处级干部的后备人员，职级更多的是代表享受的工资、保险待遇。
其次，要提拔至副处级岗位，在相关规定中明确要求，提任县处级干部的，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作满三年以上。由此可以看出，想要提拔至副处级领导岗位，必须是由正科级领导岗位才可以提拔，而二级主任科员并非是正科级领导职务。
对于二级主任科员来说，其有可能仅仅就是二级主任科员，没有相关职务任职，这个时候也就仅仅是科员，即使有相关的职务，二级主任科员对应的职务也分多种，一是对应乡镇副科级领导职务，其在任职三级主任科员满两年之后，就可以晋升二级主任科员。二是对应乡镇正科级领导职务，只有在这种情况下，二级主任科员才有被提拔为副处长的资格，而且这种资格更多的是来源于其所任职的领导职务。
最后，在实行职级并行之后，对于职级的晋升和职务的提升，两者之间存在明显的差别。对于职务晋升来说， 职级并行之前，以正科级领导岗位来说，副科级领导和副主任科员都有作为候选人而被提拔的资格，而在职级并行之后，对于正科级领导岗位，只有副科级领导才有相应的被提拔资格。
在职级上来说，职级并行之前，领导不用和职工争夺非领导岗位的职位，毕竟，单位内部待遇最高的就是领导岗位，而在职级并行之后，单位的职级往往都是先分配给领导，而作为职工，职级基本上很难提升，毕竟，这个时候单位待遇最高的往往是职级最高的，而且领导可以兼任。
针对这个问题，要想知道二级主任科员是否可以提拔为副处级干部，首先必须清楚二级主任科员的概念及其性质。
在推行职级并行政策之后，公务员队伍中，有很多人没有机会或者没有条件提拔为领导职务，但是根据其资历，他又达到了标准，所以为了让他们得到更好的福利待遇，给他们弄一个非领导职务。
在待遇方面，让其享受对应领导的福利待遇，所以二级主任科员是一种非领导职务的简称，这跟职权没有什么关系，一个头衔而已。
那么，二级主任科员要想晋升为副处级干部，所需要什么条件呢？其实，最基本的条件就是，二级主任科员本身也是正科级干部才行，这是一个基础。
所以，根据干部任免条例及职级并行的有关政策，如果本身是正科级干部，只要二级主任科员任职满三年，并且经过了组织部门的考察且合格，他是可以直接被提拔为副处级干部的。
可能很多人有疑问，副处长也是副处级干部，二级主任科员能直接提拔为副处长吗？理论上是可以的，但是在现实生活中，一个二级主任科员直接提拔为副处长的难度有点大。
为什么会这么说呢？你只要知道晋升为二级主任科员的都是哪一类人，你就会明白了。一般而言，都是年龄比较大，资历比较老，在公务员队伍中呆过很多年的人。
这一类人，最大的特点就是，由于条件的限制没办法晋升，组织考虑到没有功劳也有苦劳，所以给他们弄一个头衔，这样做就是为了给他们好一点的待遇。
所以，要想从二级主任科员晋升为副处长，这是非常困难的。一般而言，能够提拔为副处长的人，都是年富力强、干劲十足的人，在年龄方面不大不小正当壮年。
可能又有人会说，难道一点机会都没有吗？其实也是有机会的，你只要继续晋升为一级主任科员，再突破到四级调研员，那么最终还是会享受到副处级待遇。
公务员体系与企业不一样，越往上越难，晋升看的是资历，而且也会看年龄，有时候年龄往往比资历还要重要，在仕途中，如果在35岁没有晋升为副处级干部，那么以后就很难了。
本题中的“副处级干部”，是一个集合概念，既包括“副处级领导职务”，又包括“副处级职级干部”（即四级调研员、三级调研员）。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，下级领导正职提任上级领导副职，需要任职满3年；党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔。
也就是说，一般情况下，任职满3年的正科级领导干部，才具备提拔副处级领导干部的资格。不满3年的正科级领导干部提拔副处级领导干部，需要破格提拔。
干部工作实践中，在规格比较高的机关，比如厅局级单位，内设处室一般情况下未设置正科级领导职位。这样的机关单位，就没有正科级领导干部，提拔副处级领导干部，往往从正科级职级干部中提拔或者从三级、四级调研员中转任。
《公务员职务与职级并行规定》明确，乡科级领导正职对应的最低职务为二级主任科员，县处级领导副职对应的最低职级为四级调研员。晋升三级调研员，需要任四级调研员2年以上；晋升四级调研员，需要任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员需要任二级主任科员2年以上。
综上，本问题的答案就明确了，具体如下：
任二级主任科员满3年的干部，可以提拔为副处级领导干部的；特别优秀的或者特殊工作需要、任二级主任科员不满3年的干部，可以破格提拔为副处级领导干部，前提是要履行破格提拔程序，报上级组织部门批准；二级主任科员不能直接晋升为四级调研员、三级调研员。
举例说明：李明曾经任二级主任科员2年、任一级主任科员1年，累计任正科级满3年，可以提拔为副处级领导干部；王涛任二级主任科员3年，未任一级主任科员，同样可以提拔为副处级领导干部。
李明、王涛2人都不可以晋升四级调研员，更不可能直接晋升三级调研员。李明是未满一级主任科员晋升四级调研员的任职基本年限，王涛则还未进入一级主任科员序列，不可越过一级主任科员直接晋升到四级调研员。
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