如题所述
在单位,有些人上班没几年就被提拔了,有些人闲了一辈子,都是普通职员,还有一些人经常跳槽,不混名堂,也许更糟。俗话说“人往高处走,水往低处流”,每个人都要在单位谋职,希望一辈子不要做全职工作,然后掌握上司的雇佣诀窍,在某些领域、某些职位取得一定的成绩。你要相信金子总是会发光的。接下来的几个人受上司信任,看看是不是你。当然,下面几个人混得好不好,一方面取决于自己,一方面取决于上司的喜好,不是所有部门都通用的。具体情况,具体分析不能一概而论。
在工作中,我们经常看到和上司在一起的时候只说好话,说一句好话,让上司高兴的人。这种人工作能力不大,但说话方面有一定的研究。也就是说,说话的能力比别人强。特别是吃喝的场合、谄媚的人、“礼仪”、干杯的方法、干杯的时候该说什么、控制酒的节奏等都是学问。对一些虚伪的上司来说,阿谀奉承的方法很有用。上司也知道那个阿谀奉承的人没有能力,但他一听就高兴。但是阿谀奉承的人1点30分意气风发,迟早会被曝光,不会一直得意洋洋。
有些人在工作中是“没有主见”的人,人是云。事实上,你不要小看这样的人,其实他有主见,但藏得很深,是一个“假装清楚”的人。有些人在上司面前,任何话都是当真的,服从。即使老板说错了,他也会照做。上司安排工作时,有人服从,有人反对,有人服从,但假装不积极行动,作为上司,一定会喜欢“无条件服从的人”。因为上司对服从分配的人的印象很好,所以人事变动时会优先考虑并给予更多的提拔机会。
一个人100%服从上司的安排不是一件好事。因为上司的想法可能是正确的,甚至是错误的决定。只知道服从,不发表其他意见,就会成为“傀儡”,长期反而失去被提拔的优势。一个人做出错误的决定时,单位会受到损失,上司也会受到处罚。在工作中,这几个人受到上司的信任。
有些人在工作中不是重要角色,但他人脉广,在某些方面有自己的特别之处。一旦上司遇到困难,他可以出面解决,让上司认为他是真正有能力的人。例如,老板买了新房,邀请了几家公司设计装修,但都不满意,价格也说不通。这时,一位下属主动通过自己的人脉找到了比较好的公司,装修了上司的房子,价格公道,效果也非常满意。从那以后,他离上司更近了,被提拔的机会更多了。
当然,还有一些人有真正的能力,在工作中勤奋工作,能力远远超过别人。在大家束手无策的事情上,他可以冷静思考,发挥智慧,做好工作,让大家刮目相看。拥有强硬能力的人,上司会非常重视。不管上司是不是虚伪,他肯定需要有能力的人来取得成果。
这个社会也是人情社会。人要帮助别人,才能乘势而起。有些单位,认真观察的话,都是有“来历”的人,特别是福利待遇比较好的单位,很多人想办法挤进去。有些人工作能力一般,说话水平也一般,但他亲戚朋友是上司的上司。因为上司也在瞥他一眼、提拔他的时候照顾他。通过“裙带关系”得到上司信任的人不会少。但是一个人真的没有能力。晋升也不能胜任工作,早晚要“让步”。
每个单位都有几个重要的工作岗位。例如,大企业最需要的不是普通职员,而是技术骨干。“技术方面要比别人好一个数量才能打败竞争对手”,没有技术能力的企业生存变得更加困难。在事业单位负责协调工作的人很重要。上司安排工作,要经常监督人监督实施。否则安排工作,都不做,单位也没有好处,会变得一团糟。
一个单位里重要的职位不多,但重要的是单位发展和变化的核心人物。如果上司冒犯这种人,在任期间也不会有成绩,他以后也不会有发展前途。因此,上司将主动提拔“核心人物”,集中培养部分核心力量。俗话说:“不钻钻石,不做陶瓷工作。”“希望能准确地找到自己的位置,用汗水浇灌理想,用成绩站稳脚跟。任何投机取巧的方法都是让你暂时沾沾自喜。不是永恒的。迟早会露馅的。不管遇到什么样的上司,要相信有成绩的人总是比不平凡的人更受重视。只是迟早的事。(萧伯纳)。