培训期间没工资,我问他们说直接淘汰吗?她就说对的,毕竟公司不能白养人。那如果这样是否合法呢?
前天你去面试。面试也通过了,要你培训14天考核。一句实话,这是公司的规章制度。你要遵守。只有通过考核的人员才能正式入职,这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过,说明你不够资格去正式入职。说明考核前的面试你有这些智力,但是你没有能力通过考核。我们常说的公司招聘人员时,既通过面试又通过考核才能获得优秀的人才。这里面对于公司来说不存在什么你说的合法不合法的问题。追问
培训期间没钱
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第1个回答 2020-03-10
你好,这个是合法的,不管什么工作,面试通过之后,你还不是正式员工,任何职业都有一个考核期,这个考核期的长短每个职业都是不一样的,少则几天,多则半年,因为面试通过并不代表你能胜任这个职位,很多人在通过面试后,结果工作的时候不能完成自己的工作,根据法律规定是可以辞退的,在这里需要注意的是,如果用人单位跟你收取培训费用,这是不合法的,有些公司用这个方法票钱,一定注意保护自己,具体可以咨询当地的劳动仲裁机构
第2个回答 2020-03-10
合法,入职需要听人家安排,按考核,按单位的成序走步步过关才行。
第3个回答 2020-03-10
当然不合法了,首先,提供培训是公司的义务而不是员工的义务,培训期间就必须有工资,其次,公司裁员也不是随便裁的,如果不符合人社局的规定要付给员工补偿。
综上,这公司就是个垃圾,你千万别去。
综上,这公司就是个垃圾,你千万别去。
第4个回答 2020-03-10
不合法,公司这样做也有它的目的,就是为了培养出优秀的人才和俱有商业价值的工作者。命运是残酷的,同时也是公平的。