本人和某公司签订了劳动合同，公司每月15号发工资，我是这个月23号入职上班，请问我下个月15号我能够领取到这24天的工资吗？（实际上班没有到一个月）谢谢
刚入职不久的员工，在公司工资发放日，应当领取上月的工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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第1个回答 2010-07-23
不能
下个月15号领从23到31的九天工资
如果除去休息的时间估计还不到九天
人事算工资很仔细的，不会因为你没上班跟你发工资。本回答被网友采纳
下个月15号领从23到31的九天工资
如果除去休息的时间估计还不到九天
人事算工资很仔细的，不会因为你没上班跟你发工资。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2020-12-06
按你实际出勤天数计发工资，不可能支付全月工资～～～～从下个周期起全月支付～～～～
第3个回答 推荐于2016-10-07
根据您的情况是签订了正式的劳动合同，公司应该按照工资支付的周期给付您工资的。（如果贵公司是正规的公司话）当然可能会根据您的工作时间长短计算实际的工资，然后下个周期时再计算新的工资周期，不用担心。本回答被提问者采纳
