如题所述
个人认为与人相处的四个原则是：永远不要争吵、不要批评别人、保持自己人格的完整性、学会欣赏和赞美。
1、永远不要争吵
学会接受现实，接纳不同意见。每个人的价值观不同是普遍存在的，因为成长环境不同，教育程度不同，家庭影响不同，到了争吵的地步时，可以想象大家都是坚守自己观点，都认为对方存在问题，这和我们沟通的目的，背道而驰，可是身在其中的我们，常常忘记我们开始的初心，很多事情，根本就没有争吵的意义，即便谁对了谁错了，放到一个更长的时间来看，没有什么大不了的。
2、学会欣赏和赞美
每个人都是独一无二的，你是你，他是他，你觉得自己很重要，那么他也会觉得自己很重要。既然你需要被赞美，是不是别人也需要被赞美呢，特别是我们身边的人，很大概率的情况是和我们的地位、教育、素质差不多的同一类人，所以他们的感受也是一样的，如果你用欣赏的眼光看待他人，你会发现他人有很多地方值得赞美。不要吝啬自己的赞美。这样的赞美根本就不是难事。可以赞美的事物实在太多了。
3、不要批评别人
即便是你不得不批评别人，也请在批评之前说上几句鼓励的话语。你想想看，如果是有人批评你，你会感动愉悦吗？碰到谁都会不高兴，批评让人压抑，夺走人的自尊心，如果批评得对，倒还好，如果批评错，就会引起对方怨恨之心。
1、与人发生摩擦时，该说的一定要说出来，别傲娇。好多人本着“反正我是对的”“明眼人都知道是怎么回事”“懒得争辩”的心态，明明自己是有理的一方，最后却不被大众支持。要知道世界上没那么多人会去细细追查别人的事情，大部分都是跟着节奏走的。如果有人在背后诋毁你，你不及时采取措施，很可能最后会三人成虎。
2、交流时善于倾听，不要自己说起来没完。别人和你谈话交流不是听你单方面演讲，一股脑说起来没完只会让对方厌烦，要多给对方发言机会。
3、加入小团体需谨慎。学生会、职场等地方都盛行各种“小团体”，甚至是“派系”。有些小团体相互对立，立场鲜明，喜欢搞事情。如果有人暗示你入伙，先不要急着答应，摸清楚各方关系，并尽量不蹚浑水。加入容易，退出难，一旦你退出，将可能变得孤立无援。
4、作为新人的时候，可谦虚但不可卑微。大家刚加入某个公司、组织，都有作为新人的时候。有些老员工喜欢糊弄、使唤新人，会让你做很多本该他做的事。保持自己底线，不要啥都答应，不然别人就会习惯使唤你。你地位上去了自然也可以摆脱，但容易给人“小人得志”的主观感受，遭来不必要的恶意。
以诚相待是为人之本。 第一， 保持自己人格的完整性。我们不论与怎样的人打交道，都必须保持自己人格的完整性，做到自尊自爱，不卑不亢。同样，在与不如自己的人相处时也不能趾高气扬、目中无人。 第二， 与人相处要做到宽容待人。只 有 做到宽以待人，我们才可以得到别人的尊敬和认可，我们自己也可以从中得以提升自身的素养。 第三， 与人相处最为重要的就是要真诚。以诚相待是为人之本，我们只 有 对别人付出了真诚，别人才能回报我们真诚。 不管干什么，要想获得成功，人际关系是不可忽视的因素，现代社会中，人们交往时奉行一种公平利益原则，即互惠关系，交往双方应互相提供利益。在现代社会中人际交往的需要增多，机会增加，我们所要进行的任何事情都必须在与人交往中更应把握这些基本的原则。
